发表时间:2008-01-19
能不能把贵公司的招聘信息帖出来?
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发表时间:2008-01-19
我想找工作,不知道楼主要不要呢
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发表时间:2008-01-19
bobo 写道 xyz20003 写道 既然没有给高工资,就只能一点儿一点儿淘了。
在下的感觉是,如果找熟手,那么待遇低了肯定找不到,别抱怨找不到人,是你的条件不够诱人。 如果没条件,只好找生手,最好还是抱着他啥都不会的觉悟,从头培养吧,对了,还要提防他翅膀硬了翻脸无情,这点在合同上注明可能有一点儿震慑作用。 不想花钱还想找能干的确实很难,还是搞明白到底要做什么,招一个或者培养一个只会一门的说不定更容易,只让他接触一门,学得快,也不敢跑。 高工资也没明确的标准,我觉得我们可以提供中等水平的薪水,话回过来说如果我开高薪真能找到我要的人吗? 找一个新人,要不很难上手,要不刚培养起来人又跑了,风险高呀,不如找直接能用的人,只有遇到有潜力的才值得花心思培养 同感呀,我们现在还是为这样的风险惴惴不安,就怕人一培养起来,他就跑了。我是这么考虑的: 1、在试用期内尽快发现该员工的价值和潜力。 2、随着员工的进步,公司需要针对员工做出一定的规划和职业指导,时时画个饼,同时,公司也要不断完善自己。否则真的完全依靠员工对公司的忠诚而留住他,是很难很难的。 |
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发表时间:2008-01-21
同意楼主啊,我们公司也是同样情况啊。
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发表时间:2008-01-21
现在供需之间出现了矛盾呀,一方面企业招不到人,令一方面又说就业困难。
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发表时间:2008-01-21
画饼是必须的 按照的跳槽经验 一年内没饼吃 就走人
一般要半年左右喂一次饼 |
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发表时间:2008-01-21
找人就是一次查找过程,笨方法是穷举法,不现实.基本方法是回溯法,但是这样还是不现实,太慢了,消耗不起.
那么使用启发式的方法就不错了,找到解的情况下大大节约了时间,但是可能不是最优解. 所以建议你定一个启发策略.... |
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发表时间:2008-01-21
我觉得这是国家的整体经济环境和软件行业的大环境造成的:一方面物价飞涨,房价飞涨,软件从业人员在同等条件下对薪资的期待有了大幅度的提高,另一方面企业的营商环境急剧恶化,为了企业生存,对于降低人员成本有着迫切的需要,薪资上的差距过大才是招聘难,应聘也难的怪现象的根源。
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发表时间:2008-01-21
有多少钱招怎么样的人,你是创业,人家不一定想创业啊~~~
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发表时间:2008-01-21
呵呵,俺也是应用数学毕业的,现在拉格浪人早忘啦
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