最近几次被拉去面试，有些感想和困惑。

先说说我自己，我是非计算机专业出生，在某种因由下进入软件开发行列。在公司技术还算可以，但不是技术大牛。

公司招聘的人，90%以上都是应届毕业生，一般都没有什么实践经验。这样的应届生该如何面试才能知道他的技术能力？
问：计算机和软件开发方面，你最擅长的是什么或者最擅长那种技术？
1，大部分人回答C最擅长。具体就是学过C，用C做过一些作业题。
2，有说熟悉Java，JSP，DotNet，ASP.NET的，最多也就是看过相关的书，做过两个页面，写过个把小程序，代码不超过1000行。
3，有人说熟悉C++。问C++与C相比有什么特点呢，答曰：C++是面向对象的，C++还有封装，比C好。再问：为什么面向对象的就好呢，封装有什么好处呢？答曰：·#￥%……—

请教各位：对于应届生，怎样才能看出技术潜力呢？

还有些疑问：
1，有研究生应试，有一些的研究方向是J2EE，DotNet什么的，好像只是只是应用层面，读研几年，就研究这些东西，也太对不起研究生这个称号了吧？
2，好多计算机本科毕业生，操作系统，编译原理，数据结构什么的，只是应付一下考试，到毕业时早忘光光了。最擅长的或者最感兴趣的就是一些语言了，什么C，C++，Java什么的。计算机专业的人，不能就把目光停留在语言这个层面上吧？
3，还有一些人说数据库就知道一些SQL，其他的什么都没记得了。一个计算机专业的学生，只把目光停留SQL上面，是不是肤浅了一点？

问一句，贵公司能开什么待遇。如果一般般的话，就凑副要几个这样的吧。能开到和百度，ms的水平的待遇，自然就有那个水平的人来面试了。。。

想想你当初怎么进公司的？

考新人，太简单了，把你弄不出来的困难问题交给他，他要是搞定了，聘用

招聘新人是大量的，没有办法针对每个人花很多的时间。

对于一个没有项目经验的人，如何确定其技术能力，或者是如何确定其有技术潜力？

还有没有批评应届毕业生的意思，只是觉得作为一个计算机系的本科毕业生，或者是硕士研究生，只把目光停留SQL，Java什么的这个层面，这些东西非计算机相关专业的人稍微看一下也就可以了。

说的很是，劝告一句，别太把专业，学位之类的东西当回事。。。

你的目标岗位是什么，岗位要求是什么，这些弄清楚了你还愁没有招人的标准麽？
一个萝卜一个坑，如果坑已经在那里了就是那个形状，找个相近的放进去就是了

至于停留在SQL，JAVA层面，刚入行的年轻人，如果能把这两样基础掌握的很好，我觉得很不错了

女性思维就是敏捷,这回不会删我的发言了吧,我是赞扬,但是还是解决问题能力最重要,因为其他的东西都可以学,但是解决问题的能力不是学的

这不是废话么：当然是这样

研究生研究方向很少是sql，java的，至少我没看到（我们的毕业要求有个叫创新点，这些东西实在没什么好创新的，或者创新难度太高）。为什么你认为他们研究都是sql，java，因为他的研究方向你们根本用不到。比如我是P2P拓扑，路由，替换算法之类的，好歹有些公司用得上，不过最终还是去做java，我相信你不会在面试中给你解释一下我的拓扑算法吧。那些纯理论的搞遗传算法，量子密码，小波图形分析之类，估计到你们那里面试你连想都不会想到怎么针对这些问问题，于是只好问些sql，java什么的，于是乎就有结论怎么现在研究生都在搞java，sql。