确实是这样啊，技术瓶颈，行业瓶颈都有，做的时间久了，对这个行业熟悉了，才能找到更高的工资，可是同一个行业里的公司就那么几家。

这是为什么呢？

实施的难度比编程大？ 还是实施太累？ 当然，实施需要与人打交道，也许在沟通方面要求高一些。

怎么感觉做ＩＴ的人就就像妓。女？没有别的意思就是感慨呀！

裸辞很不理智呀。

工作几年了？企业级还是互联网？

是这样的。 你可以理解为一个良性循环，也可以理解为一个恶性循环。


虽然你说的那些都很可能存在，但还有一个事实。在其他二线甚至三线城市，合适的程序员并不好招。 一个差不多的高手，在北京可能显不出来，跟着行情走。但若到一个小城市，也许就会产生一个心理，他觉得在那个小范围内，他是大牛。所以，期望值就不自觉的高了。

但软件公司的效益不会提高啊，小老板就矛盾。

另外，但凡有点能力的程序员，大部分都怀着奋斗的梦想一窝蜂的去了几个大城市了。导致留在二线城市的许多都是没什么竞争力的初级程序员，对小公司来说，这样的程序员没用啊。有一两个干点杂活就够了。

循环下来，觉得小城市机会少，虽然北京熬的很苦，但是还得熬着。另一方面，因为人才都不回来，在小城市招人确实困难。所以，宁可多掏点房租，也把公司开在大城市了。