我觉得对于开发人员来说，业务分析和建模是最重要的，通俗点说就是脑子好不好使，灵活否？但现在面试的都忽略了这一点，很遗憾。否则，项目会走偏，技术越好，越会把项目带入歧途。犹如南辕北辙里的有快马，却往北走错的人
   尽管分析和建模可能是别人做，但程序员还要经历细化的过程，或者再分析，再建模的过程。这对于每个曾做业务系统的人来说，都比起那些加载机制，垃圾回收算法难的多。我相信没有人否认我这个观点。
    别灰心，这些技术即时不懂，也不会影响项目经理对你的评判。那些爱问所谓底层虚拟机的问题的人，都是些吃老本，技术不咋样的人
 

短时间判断一个是否聪明是很难的。
所以从你的知识面广不广至少可以判断你是否好学，从你思考的深度可以间接判断你是否聪明。。。至于你呆过的公司是大公司还是小公司到不是主要的，看你的时间都怎么花掉的。

当然这只是从积极的一面来说，从消极的一面来说，
应聘的人这么多，我总来有一种机制刷掉大多数人，就想高考一样。
其实吧，我觉得一个段子说的挺好：面试官随手拿出一半的简历，丢到垃圾桶，我们不需要运气不好的人。

谢谢上面大哥们 的鼓励和建议，其实每个人都会用自己的方式去努力，或者有效果，或者效果不明显。
我这说个很现实的问题，在公司如果业务比较多的话，很多很多的精力都要投入其中，剩下的时间就很有限了，也许你会选择去充电、去加班，但是大多数还是凡人，总要吃喝拉撒玩的，活着不容易啊，总要喘口气的，， ，， ，，
这个世界从来就没有 ‘公平’这个词，这我倒是懂的。反正总还是要活着，向前看吧，共勉。

只能说理想总是很丰满、现实很骨感，我也一样。
一边对39K女羡慕嫉妒恨，一边在为自己做个平凡的普通人而找各种偷懒的借口。。。

这帖子还在挖。。。
生死有命，富贵在天；
很多事情不是想和努力就肯定会有的

这事还真和公平扯不上边， 如果你原先的工作偏向于业务。那么想改变方向去做纯技术工作那么必然需要付出。 这不挺正常挺合理的么。

面试有很多的因素,
03年的时候遇到一个sybase的顾问,他虽然是sybase的顾问,但是对sybase的部分理解还不我,
后来聊多了才知道,这家伙对PB，MSsql非常精通,算得上顶尖的高手,但是又怎么样,PB没落了，他只能靠对数据库的理解和当时还比较新的java混口饭吃。
当然他现在应该赚够了可以退休了，如果现在他还想从事相关方面的工作，如果去淘宝应聘的话，他既不了解jvm，对这个那个框架也不精通，恐怕，连个初级程序员的职位都捞不到。

对的。 应聘什么样的职位就要准备好什么样的技能， 就像科比不能直接去踢英超一样。

jvm 虚拟机类加载机制，
集群相关 session 节点的分发 ，
缓存相关，
数据库表引擎，
垃圾回收算法，

对于这些，我实在是看不出来是必须的技能。难懂招聘的是专门的性能调优人员或者技术研究人员？

看你对那sybase顾问不屑，我觉得真搞笑，那个sybase顾问在他的时代做的很好，你如果能在你的现在的时代也做到他那样，你才有资格评判他

我一再说了，即时做技术，也免不了业务分析和业务建模，或者是相关细化，或者是业务再分析，再建模。如果你和那个Sybase顾问PK做同一个项目。你不一定做的比的过他，有可能你会做错，这样技术好有什么用，只能错的更多更远。