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发表时间：2011-09-22
tong8826497 写道 mahonet 写道 几年工作经验？薪资很给力。
一年多一点。面试的时候都没什么问题，感觉和HR谈的时候基本脑子短路 研究生么？之前在名企呀。 |
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发表时间：2011-09-22
syab11 写道
tong8826497 写道
phk070832 写道
tong8826497 写道
唔，没人能来传授下怎么和HR谈得经验么。
一直以为就是开个价，然后接受或者拒绝。。。 如果hr问我最低能接受多少，我不会回答。其实连“期望工资”我都不想说，让hr用她自己的智商水平猜去。 那该怎么谈？ 同问，跳槽一次 也悲剧了
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发表时间：2011-09-22
其实我觉得谈薪水么，肯定要先喊一个比自己心理价位高一点的，然后如果对方不能接受也不会直接拒绝吧，应该会说他们能够接受的范围，然后再慢慢商量，如果差距特别大的，就会直接拒绝，因此这也是一个风险，就比如毕业时候的suning。
不过我来这边，是跟部门负责人谈的薪资，而且也是直接答应的。因此没碰到过这种波折...... 你把你的地址改beijing哎....省的别人以为nanjing这么高薪水..... |
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发表时间：2011-09-22
刚毕业就12K，楼主你在抢钱吗？
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发表时间：2011-09-22
LS怎么碰到薪水就这么激动。。别人明明是工作1年多的。而且敢这么要肯定有前提有实力撒》。。。
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发表时间：2011-09-22
tong8826497 写道 phk070832 写道 tong8826497 写道 唔，没人能来传授下怎么和HR谈得经验么。
一直以为就是开个价，然后接受或者拒绝。。。 如果hr问我最低能接受多少，我不会回答。其实连“期望工资”我都不想说，让hr用她自己的智商水平猜去。 那该怎么谈？ 呵呵 玩心理战 一般根据个人能力，公司其实早就订好了一个大致的工资，为了排除某些不良hr压价，所以就用了这招。 |
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发表时间：2011-09-22
乌龙饭 写道 童 2....我就不人肉你了......
其实我觉得谈薪水么，肯定要先喊一个比自己心理价位高一点的，然后如果对方不能接受也不会直接拒绝吧，应该会说他们能够接受的范围，然后再慢慢商量，如果差距特别大的，就会直接拒绝，因此这也是一个风险，就比如毕业时候的suning。 不过我来这边，是跟部门负责人谈的薪资，而且也是直接答应的。因此没碰到过这种波折...... 你把你的地址改beijing哎....省的别人以为nanjing这么高薪水..... 我找不到别的ID了，而且常用的邮箱居然都注册过，懒得改 
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发表时间：2011-09-22
phk070832 写道 tong8826497 写道 phk070832 写道 tong8826497 写道 唔，没人能来传授下怎么和HR谈得经验么。
一直以为就是开个价，然后接受或者拒绝。。。 如果hr问我最低能接受多少，我不会回答。其实连“期望工资”我都不想说，让hr用她自己的智商水平猜去。 那该怎么谈？ 呵呵 玩心理战 一般根据个人能力，公司其实早就订好了一个大致的工资，为了排除某些不良hr压价，所以就用了这招。 好吧，用沉默代替语言，会比较有压迫力吧。我比较傻的就是问什么说什么。。。 |
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发表时间：2011-09-22
我想说，楼主，你抢钱吗？
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发表时间：2011-09-22
一年多，很猛啊
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