其实说到底，你这么小，如果技术懂得非常多，会让许多19岁才刚上大学，并且淡定的过了4年后毕业再工作的人很蛋疼，所以面试官（正规大学毕业的人居多）会很在意你的非主流形态而且怀疑你的可靠性以及能不能融入他们这个圈子来，其实所谓的歧视学历歧视培训本没有那么严重，根本点在于上面所述的，两个不同层面的人的不理解以及主观意识形态造成的，面试不只是技术，更多的是考察个人是否可以融入团队（当然不培养只干活的除外），建议楼主耐心点找到合适的团队可以进行工作，加油吧哈哈。
PS:举1,2个朋友的例子供楼主参考吧，1是一哥们技术非常不错，技术视野也很开阔，但是操着一口湖北腔，面试无数，真正拿到的offer的公司面试他的2个PM都是湖北人（巧合？）。2是一哥们培训经历，初中毕业，和1技术不相上下，面试许多，找到的2次offer，1个PM是非大学毕业，另一个PM是名牌硕士本身不重视学历的，也就是他们的团队圈子只重能力不论出身的 。

很明显楼主学历是买的，而且楼主所谓的熟练只不过是面上用的多了熟练。很多基础都很不扎实。
单单的CRUD我觉得就没必要写这么多遍了，毕竟项目难是难在流程，功能这些东西相对来说比较简单。
不是打击楼主，还年轻脚踏实地的走，真正进了公司你现在这水平也不够用，还是以学为主

学历成考是真的，花了几千。但是基础还是有的，毕竟也2年时间了。而能拿出来的项目确实就只有CRUD，基础那个能写吗。而swing方面的没研究。所以难道还叫写上什么项目，培训的就是这些东西。买的学历怎么了？买的学历就不是学历了吗？

很明显楼主学历是买的，而且楼主所谓的熟练只不过是面上用的多了熟练。很多基础都很不扎实。
单单的CRUD我觉得就没必要写这么多遍了，毕竟项目难是难在流程，功能这些东西相对来说比较简单。
不是打击楼主，还年轻脚踏实地的走，真正进了公司你现在这水平也不够用，还是以学为主

学历成考是真的，花了几千。但是基础还是有的，毕竟也2年时间了。而能拿出来的项目确实就只有CRUD，基础那个能写吗。而swing方面的没研究。所以难道还叫写上什么项目，培训的就是这些东西。买的学历怎么了？买的学历就不是学历了吗？就是高中毕业又怎么了？

学历对招聘者来说，很多就是保险。想想，同样招一个人，做好和做不好的概率都对半开对吧。那么如果没有学历，招的人就要承担风险。换你是负责招人的，你愿意无缘无故的承担这个风险？除非招不到人，不然谁愿意冒这个风险？

至于你那两个Case，说不定正好两家很难招人呢？