1.A小姐今年刚刚大学毕业，还未来得及享受毕业的美好，生活的重压一下子袭来。

精心准备的简历，一场又一场的面试筛选，让她终于如愿以偿的进入了心仪的公司。

HR在入职的时候把她叫到了空闲的会议室谈条件：

“月薪是3K，试用期三个月，这期间内只能拿到80%的薪资，转正后才有相关福利。”

A小姐急于工作，房租，水电，吃饭穿衣，样样都得花钱，赶紧点了点头答应。

入职的是行政岗，每天帮助领导收发物资，准备会议材料，做记录，工作简单，却也磨人。

这和她选择工作时的期待完全不同，A小姐觉得如鲠在喉，犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。

辞职吧，生活压力太大。

不辞职吧，总这么浪费时间做着一份不合适的工作，也不是长久之计啊！

就在她百般为难的时候，A小姐接到了M公司的面试邀约。

电话里，对方提的条件十分诱人，但是有过一次经验的A小姐却陷入了两难：

万一去了又不合适，这份工作也不见了，该怎么办？”

“面试还要请假，领导万一知道了，要怎么解释？”

2.B先生在某公司做人资，最近，公司新招了几个大学生，让他颇为头疼。

要说现在这大学生眼高手低已经不是啥让人意外的事，但是，这入职之后的表现，确实是跟面试时说的完全不一样啊！

早上B先生嘱咐新来的行政妹子，记得今天把会议记录整理好，提交到领导邮箱，这份记录比较重要，一定不能马虎。

妹子满口答应，他才放心忙别的事情。

结果到了中午，老板一通电话劈头盖脸：“会议记录整理到哪里去了！这都几点了还没交上来！”

B先生顿时就懵逼了，赶紧去追问行政妹子：“怎么回事，要的会议记录呢！怎么还没做好。”

妹子低着头捏着衣角，脸涨的通红：“早上X姐让我给她写个材料，我一忙，就给忘了。”

B先生一向见不得小姑娘哭，眼看着这妹子眼眶有点红，也不忍说什么，叹了口气，叮嘱她马上弄好。

回到办公室，B先生有点头痛的盯着电脑上的最新人员招聘方案，想到了刚刚人事妹子的疏漏，开始有点犯嘀咕：“这一次两次的面试，到底还是看不出来这人能不能做啊！”

3.我们总能在职场上遇到这样的A小姐，或者这样的B先生。

对于求职者，找一份工作，之所以让人觉得纠结，在于没开始工作之前，你永远不知道自己到底是否真的能够胜任。

对于企业来说，招聘员工一样存在风险，这种风险来自于仅仅依靠一次，两次的面试，笔试，和一份简历，根本无法判定眼前的这个求职者，是否能够圆满的完成工作。

巨大的信息鸿沟，是摆在用人方和求职方的赤裸裸的现实，怎么办？于是，人们发明了“试用期。”

试用期内，工资可以缩水，但是工作任务不能缩水。求职者为了保住工作在试用期内拼命努力，用人方在试用期内全方位的考察。

即使是这样，试用期依然逃脱不了高离职率的怪圈，这仿佛成为了一道咒语，念在了每一个HR的心头。

是啊。到底是哪里出了问题呢？

答案是：时间和机会。

巨大的时间成本和机会成本是双方都要面临的考验，A小姐认为自己并不适合这份工作，却不敢去接受M公司的邀约。B先生知道几次面试并不能完整的考察求职者，但是必须要这么做，因为只有经过试用期，才能得到一个看似合理的答案。

然而，事实真的如此吗？亦或者，有什么更好的方案能够解决？

当然有！因为这一次，我们重新定义了“兼职”！

传统意义上，兼职工作，是在全职无法完成时的代替选择，从一开始，就被人们赋予了“Low”,戴上没有什么保障的有色眼镜，然而事实真的是如此吗？

我们不妨来提出假设：如果A小姐之前从事过若干兼职，清楚的知道自己适合做什么，不适合做什么，丰富的兼职经历或者实习机会给了她与工作相配的能力和技巧，她还会频频失误吗？

假如B先生招聘时，采取的是招聘兼职的模式，那么，当A小姐在工作不适宜的情况下，公司还有必要为此买单吗？如果与A小姐采取的事兼职的合作模式，那么在兼职过程中的磨砺，是否能够更加清晰的发现A小姐的价值？

我们曾经给“兼职”画上了刻板印象，认为兼职对个人成长没有意义，对公司而言不稳定没有价值，但是这一次，AAwork想要做的，是打破所有的刻板效应和晕轮效应，我们将为此赋予全新的定义。

这意味着，一种全新的生活方式，全新的工作方式，这是一场史无前例的变革

4.我们必须承认的是，在传统的面试环节里，仅仅依靠几个问题，并不足以考察一个人的过往，但是，“做过”可以。

公司聘用全职员工，是基于了解和信任，但是这种了解和新人是处于“试用期”的基础上，往往要付出时间和实际的经济成本，对于企业而言，明显是存在风险的。

如果试用期这一概念被打破，变成“兼职”呢？

企业可以从兼职员工中，找到合作最为顺利的人进行全职合作，因为有兼职的经历，企业可以更为客观的了解到各个方面，相比传统的“猜”“试探”。这种方式，很明显更为高效。

那么A小姐呢？A小姐的权益是否能够得到保障？

当然可以！兼职对于A小姐而言，百利无一害！

想要学会游泳，最好的方式不是看一千种游泳的书，而是亲自下水游一游。兼职给予了A小姐“下水”实践的机会，成长，比任何经济利益都更为重要，更何况，两者兼得。

如果是兼职的合作模式，A小姐不必再纠结可能错过的M公司机会，大胆放心的去尝试就好了，大大缩短了试错，猜测的时间。

两者共赢，何乐而不为？

我们都曾走过弯路，但，从现在开始，有一条捷径摆在我们面前，它将彻底改变我们的生活，解放我们的思想。

工作，是为了更好的生活。

兼职，是为了更好的工作。

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