近日，搜前途与51社保达成战略合作，双方就人才招聘、社保等领域开展合作，搜前途将与51社保在产品和服务上进行深度整合，建立高门槛的人力资源解决方案闭环。搜前途基于人岗匹配服务为用户提供招聘服务，51社保为用户提供社保、薪酬、入职管理等相关服务，产品无缝对接，使用户获得一站式的体验，进一步提升双方的品牌价值，增加用户黏性，加快基于大数据和互联网+构建人力资源服务生态圈的战略布局。

　 搜前途是全球领先的智能人岗匹配服务平台，基于大数据+人工智能技术独家研发的大数据Spider算法，实现智能人岗匹配，并通过整合现有招聘渠道，接入新媒体将企业职位做最大程度曝光和吸引个人用户投递来形成自有招聘渠道(近期推出)，并集成简历真伪核查、招聘流程管理等，为企业提供高效的招聘解决方案闭环。
　　搜前途作为人工智能在招聘领域的首次应用，被称为招聘领域的AlphaGo。基于创新的招聘解决方案闭环，真正带领招聘行业进入基于大数据算法的人岗匹配时代，即招聘4.0时代，逐步解决合适简历少、HR筛选难的痛点，帮HR从传统的人工判断信息工作中解放出来，从而更多地参与到企业战略性人力资源管理工作当中，发挥职业经理人的作用。
　　目前搜前途已实现互联网、游戏、软件、IT服务、金融五大行业的人岗匹配，匹配准确度超过85%。预计八月中旬将陆续开放计算机硬件、通信(网络设备/运营/增值)、电子/半导体/集成电路、仪器仪表/工业自动化、交通/运输/物流、机动车制造/维修及零配件、医疗美容、教育(非义务教育)等行业的智能人岗匹配服务，未来将逐步扩展到全行业。
　　51社保是国内领先的一站式互联网人力资源共享服务平台，互联网社保服务开创者和领跑者。2014年51社保首次提出“互联网社保服务”概念，并推出一站式互联网人力资源服务SaaS平台“101HR”，有效整合社保管理、用工管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务，帮助平台用户实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升。
　　此次合作，双方强强联合，充分发挥在各自领域的领先优势，为用户带来从人才招聘到社保服务等全方位的人力资源服务。搜前途通过独家的大数据+人工智能技术和积累，为51社保网补充人力资源管理中的招聘环节，为用户提供全面的服务。51社保基于旗下“101HR”人力资源管理平台，为搜前途补充人力资源管理中的社保服务环节，增加搜前途的产品附加价值。为此双方将在产品功能相互植入、用户共享等方面达成深度合作，真正提高企业的人力资源管理效率，并促进双方的销售和品牌传播。