[社区活动]今天你跳了吗？——跳槽攻略大搜集作品评选结果公布！

跳槽下面类型的公司应该选择拒绝
1.纯外包公司。
　　这类公司特点是：待遇为4k-6k，刚毕业到5年经验都是这个价位。
不管面视官或HR给你吹得多悬，这种公司，应该马上拒绝。在这样的公司干活，个人价值得不到体现；
职位得不到晋升；技术也得不到多少提高；每年涨薪不明显，工作会很累，到甲方工作也没有地位。
　　2，人员不稳定的公司
　　这类公司的典型特点是：一直在招人，但规模一直上不去。这种公司也应该马上拒绝，公司的老员工相继离去，
肯定有他们的理由。我们也不需要再去趟这浑水。去了也是耽误自己的时间。
　　3，外行管理层的公司
　　这类公司的主要特点是，高层领导总以为你没有做事，每天来询问工作怎么样了。
害怕你工作不努力，他们不知道写程序有多难，总以为一个程序员可以很快独立完成一个软件，并且随时提防你偷了公司代码。
这种公司一定不要去。我觉得长期在这种公司干活，个人价值观无法实现不要紧，产生心理扭曲问题就大了。

对 。确实这样 。 比如某某公司 ，公司内部人员从不开发 。开发都是外包出去。。。。

很纠结，目前公司只有5K，而其它公司愿意给8K，究竟跳还是不跳？

刚才我在投简历

个人认为：
【个人认为能让干技术的留下来原因】
1.工资高，福利好，
2.挑大梁的厉害,在公司有可以学到一些东西，当然了没有什么可学的，还是会走的
3.熟业务了，被客户定型了
4.老板对员工好，员工感恩（难啊）
5.其他

我今天刚面试过了遇到一个外行的管理公司，大家评理下
http://demojava.iteye.com/blog/1452749

    我也来说说跳槽的感想！

    跳槽基本上就是三个原因：为钱、为发展、为家庭。如果三者都能满足，自然是万分幸运。不过还是有很多人只有其中之一或者之二，所以在你跳槽的时候，想想你在追求什么。

    目标明确了，就该做准备了。先是投简历，必须要有针对性，针对你的目标。然后是简历，按照他们招聘要求上去修改你的简历。如果他们强调某项技能，你可以把该技能放在靠前的位置，把该技能相关的经验多花点笔墨，突出闪光点。简历发出去以后，要准备面试，也是有针对性。招聘要求里提到的技能，多复习一下。把以往的项目经验都回忆一下，突出自己的贡献。基础知识也很重要，看一眼不会花太多时间，往往会有出其不意的效果。对于公司的历史、企业文化、主要业务、产品，都做一点了解。再准备两个要问的问题，显示你对他们公司的重视和渴望。

     面试的时候一定是要准时。衣着可以在之前询问HR，态度要尊敬，不卑不亢，显示出你的自信。回答问题不要太着急，想清楚再说。对于没有听清楚的问题，一定要问清楚，这个不是什么大问题，不要害怕。对于自己答不上来的问题，别瞎说，可以礼貌一点说这个问题没有太深入研究，或者说这个问题虽然我不知道，但是我知道......，引向自己擅长的技术。谈薪资的时候，一定要守住自己的底线，但也别漫天要价，谁都不是傻瓜。要少了自己心里不爽，因为开价太离谱而被刷掉更是不值得。关于薪资，我以前写过一篇，可以参考一下。http://www.iteye.com/topic/1120301

    最后跳槽的时候，记得和以前的公司好聚好散。以前的同事也许以后能帮助你！我这次跳槽，就是以前的老上级直接拉过去的，整个流程少了很多麻烦事。

    无论是更上一层楼，还是以退为进，跳槽一定要有自己的目标！

   

学不到东西，赚不到钱（这个是主要的）

跳槽基本上就是三个原因：为家庭,为钱、为发展。

哥们，我投你一票，另外再补充点点：

员工和老板 永远是处在对立的一面。从理论是来讲是矛盾的关系，但是也可以统一起来，关键就看老板的想法和员工的想法。
有的老板就是一个劲的想从员工身上省钱，也就是增加对员工的榨取，这种公司肯定会是人员流动极大的，人来人往，跟赶集似的，同样也体现出这种公司不需要太多的技术，只需要码农，没有发展前途。这种公司也就适合刚毕业的人入行之用，一般工作一年左右就会跳之。

有的公司较大，老客户多，也有一些成熟的老系统。这种老板一般会采取一种策略，那就是保住关键人员，其它的就随便。因为熟悉老系统的就那些关键人员，所以老板会出一定的高价留住他们，而对于其它人员也就是招进来做码农，搞维护，爱走不走。这种也是适合刚入行的，或者入行不久的。

对于外包公司，一般管理方面做的还是不错，因为它们主要是卖人力的，是“人贩子”，所以对人的管理做的还是比较到位的，但呆久了之后，会慢慢看清他们的真面目，他们就是收你的卖价和你的工资的“剪刀差”来赚取利益，因为你可能卖给其它公司，有时候你就需要遵守两个公司的规章，当然客户公司的为大。到外包，做技术的同时，要兼具一些做业务的职能，接触客户，对客户要以“上帝”来看待。这种公司的归属感自然较差了。

让人想跳槽的公司数不胜数，原因也各不相同，怎么说也说不完，我觉得改为说自己心目中的公司比较好。
我心目中的公司其实很简单：老板好，能站在客户和公司的立场思考问题的同时，也能站在员工的角度考虑问题，尽量的把事情透明化，让员工得到甚至超越他们应得的待遇。最忌的就是对员工玩心机，搞手段，耍小眼。

我是2012年2月份来这个公司，其实经历了好几次跳槽。
一、跳槽经历
跳槽原因主要有以下几个方面：
1）面试时承诺的和进公司后的差距很大.
包括工作性质，工作强度，以及所属工作，福利待遇。
很多时候我进公司之后很长一段时间大都在安排做一些边缘的工作，没有所谓的核心工作，老板也不管我是否喜欢。
2）另一方面遇到一个不太好的leader.
我所说的好老板不是说从不说你，从不让你加班。而是老板基本不关心你的职业发展，更不关心你的技能提升，只是一味的只是干活。
记得上家公司的小leader，年龄差不多，他这个人比较自负，总给人一些公司片面的新闻，另外一到下班时间就喜欢要求我们加班。一次另外一个同事无奈的对他说："活基本白天都干完了，为什么还要晚上加班呢？"。
3）公司没有一个好的职业发展，和薪资调整.
    岗位长期无变化。
    比如干好干差，奖金都一样，并且少的只有一个月工资。
加薪也是遥遥无期。老板总是口头说考虑而从不旅行。
4）看到其他同学或者同事跳到一个更好的环境，心生嫉妒，然后顺利成章的开始盘算起新的JOB....

二、求职经历
1）面试过很多公司，绝大多数要求的都是掌握基础，包括面试也是从基础开始展开，从你最擅长或者最精通的一方面开始一步一步的问下去。在这个过程中可能遇到自己不会的，我觉得面对这类，一方面可以积极思考，回答你的思路。另一方面不知道就回答不知道，不能瞎编。。。
2）面试中也遇到过不爽的，就是让你等好久，才来个面试官…… 当然者必须忍。哈哈！其实很多时候要求面试者准时，我也希望以后面试官也能准时。。。
3）谈薪资也比较麻烦。看自己面试情况谈吧