写给而立之年的自己

本文是作者工作六年来的总结更是自我反省，包含自己过去的，现在的全方位深度剖析，以及未来的一些规划。

对于一名工作了六年之久的“资深”程序猿来说，对于目前的现状深感不安，焦虑，悔恨。

 

工作前五年的心态始终如一，并没有随着年龄和经验的增长而增长，可能是因为某些原因导致内心被压抑着束缚着。对人生观，专业技能，职业发展方向都没有进行完善的总结与计划，导致自身家庭，事业，爱情并没有向更好的方向发展。GOD，五年时间，人生最美好的青春岁月，还没来得及体验就已经迫不及待的随风流逝，唯有一段不堪回首的失败的初恋在脑海中若隐若现。

 

究竟是什么让自己有了现在的想法，是到了让人欢喜让人忧的三十而立，还是最近一年的经历？Maybe Both of them。

 

人到三十，心态确实慢慢走向成熟，不会再像原来一样下班放假玩游戏，旅游等各种“浪费”。为什么称之为“浪费“？因为没有形成自身职业生涯中的应有的核心竞争力！互联网行业从走入社会时正值发展到高潮的初级阶段，懵懵懂懂错过了发展的各种高潮阶段。人才济济欣欣向荣的互联网行业中拿什么来证明自己？此时应有却没有，称之为失败！

 

五年遇到了职业发展的瓶颈期，再跳槽去找工作？OK，技术经理，技术+经理，这两个方面有何经验？没有；架构师，在以前公司的不同的项目中如何进行系统架构？没有；产品经理，设计过几个成功的案例？没有；项目管理，浅谈项目管理中的经验？没有；归结为一句话还是没有核心竞争力！

 

大公司的知识架构体系管理制度都已经很完善，那么在做各种项目的时候已经有一套完整的流水线程序，只需要各个工作人员负责各自流水线上的一个小模块，最终完成整一个项目。这种模式对于公司来说可以高质量高效率的完成产品的研发工作，但对于各个员工来说工作内容的单一性和重复性限制了员工的发展，鱼与熊掌不可兼得！当然，大公司完善的管理制度和分工模式值得学习。

 小公司项目的完成可能每位程序员都会全方位的接触，也锻炼了各个方面的技能。但是但是小公司从来没有什么技术大牛作为顶梁柱，所以只能在与同事的交流中领悟技术的思想。

 

作为一名程序员需要不断的学习总结，脚踏实地，慢慢接近心目中的你！