51job还能走多远？

51job还能走多远？

从网站自身来看，用户体验是个很大的问题。网站首页到处漂浮着牛皮癣式的小广告，登录进去，各种栏目划分不知所云。去看看“高级人才”栏目，大把大把的都是什么“厂长经理顾问公司”之类的不入流的人才中介的职位（顺便鄙视一下新浪，新浪的首页广告也是3721似的）。

从市场定位来看，看起来51job仍然想做一个针对所有人针对所有企业的招聘网站。如果在市场开拓阶段，Generic的定位没什么问题的话（市场第一个本身就是定位），七八年以后还是这样就危险了。好在它的竞争对手也不聪明，缺乏基本的定位策略，看看ChinaHR请黄健翔做的广播似的广告就知道了。

从市场推广来看，很长时间听不到51job的声音（最近看到它在几个网站上投了一些广告）。比较稀奇的是51job几乎从来不进行数据库营销，每年最多能收到一份格式化的邮件，提醒你更新简历。

从业务模式来看，看不到有什么新的增长点。猎头业务乏善可陈，人事服务也没听说有什么动静（也可能是我缺乏了解）。

从竞争对手来看，如果还认为竞争对手就是zhaopin.com，chinahr那些，就太缺乏远见了。我最近接到的猎头电话，基本上都是从类似linkedin这样的网站上拿到我的信息的。未来，所有的SNS网站，所有象Javaeye这样的专业网站，都是51job高端客户、专业客户领域可怕的竞争对手。

一直不明白为什么51job不做SNS，不做广告（不只是招聘广告），不做社区，不做数据库营销（不只是给自己营销）。专注当然是好事，专注做BP机，恐怕就不是什么好事了。

评论

8 楼 faiinlove 2009-11-01  

Jatula 写道

   先纠正一个错误黄健翔应该是zhaoping.com请的，随便推荐一个后起之秀baicai.com请大家也关注一下；
    本人认为这些招聘网站都有一个通性，都是有大把的资金可以烧，像zhaoping.com一年烧了一个亿，还是这样活生生的，所以他们更不像在做一个产品，更像在做一个市场；
    很多人才网都是在做企业这一块，真的很少看到他们真的站在求职者的角度想这一个过程，也许歉钱就是唯一的目的吧；但是这是相互互补的一个过程，求职的人多了，简历活跃度高了，企业才愿意进去投放广告，企业多了，求职者才愿意放简历，所以个人做不好的人才网站，永远都不会走得很远；

我也推荐baicai.com，不撒钱，专心为求职招聘服务，没有那么多花花肠子。
网络招聘初衷就是为企业快速找到人才，为企业提高招聘效率，为企业节约招聘成本，哪像现在这样。baicai.com走免费线路，应该是未来格局的主流吧。

7 楼 eyejava 2008-03-28  

这三家还是没受到什么威胁，说明竞争对手不行啊，说什么模式好没用，关键是要打败你认为不好的模式。
对招聘企业来说，没有一定的简历量也是尴尬的事情，但是量有了却没质量也是烦恼的事情。

6 楼 不见得 2008-03-26  

也很奇怪，这些公司的站要质量没质量， 要技术没技术 ， 怎么每年还有大把的钱给他们送进去。。。 ， 难道就是为了那些初级职位吗 ？

5 楼 ericxu131 2008-03-24  

网络招聘到好人才似乎比较难，看着公司每天面试这么多51job上来的人才，能用的远远不如内部推荐过来的多，这样路只会越走越窄，对于公司招聘来讲他们也会喜欢一些更有针对性的网站，毕竟面试这活儿干起来也挺累

4 楼 johnnyhg 2008-03-23  

你看看中华英才网的用户体验实在是太糟糕了。在ff中老是显示错误。这些公司也太不重视技术了，太不思进取了。

3 楼 Jatula 2008-03-23  

耐心,国内任何东西都是这样，耐心少得可怜，所以什么东西在国内做起来就变味了，不管是CRM，ERP。。。。。。都是变了味的在做一个短期的东西；
也许发展才是硬道理吧。。。

2 楼 robbin 2008-03-23  

网络招聘这块市场的水很深，很不容易做好，栽在上面的公司大有人在，比方说网易、精英招聘、人力银行等等。目前网络招聘市场已经被三大招聘网站做烂掉了，自己把网络招聘的市场价值毁掉了。

做社区招聘这条路走起来太长，对于这三大网站来说，特别是51job已经上市、另外两家即将上市或者被收购，他们没有那个耐心去花几年的时间来培养这个市场，追求直接的短期利润是他们的必然选择，也是投资人的必然选择。

1 楼 Jatula 2008-03-23  

   先纠正一个错误黄健翔应该是zhaoping.com请的，随便推荐一个后起之秀baicai.com请大家也关注一下；
    本人认为这些招聘网站都有一个通性，都是有大把的资金可以烧，像zhaoping.com一年烧了一个亿，还是这样活生生的，所以他们更不像在做一个产品，更像在做一个市场；
    很多人才网都是在做企业这一块，真的很少看到他们真的站在求职者的角度想这一个过程，也许歉钱就是唯一的目的吧；但是这是相互互补的一个过程，求职的人多了，简历活跃度高了，企业才愿意进去投放广告，企业多了，求职者才愿意放简历，所以个人做不好的人才网站，永远都不会走得很远；