职场敏感度分析一：敏感度

在平时的工作中，你是否发现你虽然很用心，你的上司却不待见你；你虽然对大家都挺好，却和同事总有一些不开心；一个工龄比你少长一些的同事，却总在后面挑你的刺；你话语未落，批评攻击的声言已起....

 

   这些都是职场中，经常遇见的事情，我们没必要讨所有人开心，但是为了工作顺心，为了有升迁的机会，维护一个好的职场人际关系是必须的。下面是我工作两年多以来的感触，我把它们细心整理了一些，希望能有所帮助！

    职场敏感度是一种意识的程度，即对自己所处的职场情况敏感程度。职场环境有时风云变幻，有时却又相对稳定，对于自己在职场中所处的位置，有利或不利，leader的看法，同事的看法，友好程度，尊重和支持的程度，留给大家的印象，这些都是职场中很重要的东西，它们决定了你在当前职场中的前途，工作顺利与否。所以对于它们的敏感程度对个人很重要，如果想在职场中不受排挤，深受尊重，做的开心，那么第一要做的就是对职场的高度的敏感，即任何有关自己的风吹草动都在第一时间意识。意识在前，根据意识，思考对策，采取行动，不断维护自己在职场中的良好形象，让自己一直处于有利位置。

 

    上面说的太理论，下面举个例子，比如leader对你的某种做法一直不赞同，你却没有发觉，还在leader面前卖弄（你会死的很惨）；比如团队中有人离职而去，留下的空缺带来同事间的争斗，你却无从发掘；比如同事在背后对你议论纷纷，你却热脸硬碰人家的冷屁股，能的自己好尴尬；你刚到一个team，大家都对你还心有戒备，你却在大家面前大放厥词；同事已经很不耐烦的回答你的问题，你却还是以同样的方式去问他.....

 

    问题很多，我想，解决这么问题要做的第一步就是提高自身的职场敏感度，有了职场敏感度，我们就能在正确的时间做出正确的事情，比如，我们可以从和leader说话的态度，眼神，语气来辨别，leader对我们是赞同还是反对，有的时候，leader的态度不太明朗的时候，我们还可以故意提出问题，来试探leader的想法，那么我想，一旦这样的做法是leader津津乐道的，我们就可以放心大胆去做，做的越好，越能提升我们在leader心目中的印象，当然这要辩证的去看，如果这样的做法分明就是错的，那么我们就要衡量，是否用委婉的语言来提示leader，还是这种错不会给后面带来多大的影响，提升leader的印象更好些，另外还要看leader的性格，总之我们采取了某种做法就要提前想到这种做法的后果。我想用心一点一点的维护自己在leader中的印象，将会让你在同事中脱颖而出。

 

   关于如何提升职场敏感度，我想就要和同事（包含leader）多沟通，多灵活思考。比如有个同事似乎今天很不待见你，那么是不是你做了让同事不爽的事，有没有给予别人充分的尊重....

 

文章摘自互联网