`
zccst
  • 浏览: 3319565 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

360老总周鸿祎在入职培训上的讲话(转)

 
阅读更多
周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话

   我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。但说真话,大家可能不爱听。

首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。

我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title,都是虚的。title这玩意最骗人了,你真要想有个好title,我建议你回家自己开一个公司,自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,你很可能不会开心。所以,最重要的,是在于你在360能不能学到东西,能不能锻炼出能力。在360,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说,我就想找个地方混一混。其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser。他们都是太聪明,把自己混失败了。大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。

所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。想想,你再能混,能混我多少钱啊?你一年混我20万,5年一共也才混我100万啊,这对我来说没什么,但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?

这话我不仅对新入职的同事说,对很多大学毕业生都是这么说的,是代表我个人的看法。即便你不是来到360,你去别的地方,也值得思考这个问题。

你再看看你的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。你要在360发财,有可能,前提是你的本事要达到一定的层次。

有的人可能会问:周鸿祎有钱了,为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你,在360,我其实是在给大家打工。我做360这件事,是因为它让我激动,干这件事能大大地满足我的成就感。

那么,在360到底能学到什么本事和能力?很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,有太多的能力是你可以在360学习的。你可能又会说,在别的公司也能学到啊!我可以跟你说,你在360,掌握这些东西,学会这些本事,能比在其他公司时间更短,速度更快。

我也希望你们能拿到360的期权,这很简单,这是我们行业的规则。这个公司我不是大股东,投资人是大股东。我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最后能够上市,做到像百度和腾讯一样规模,有一个不错的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金,解决你在北京买房子的钱还是有机会的。

但这些都不是从天上掉下来的。你在360必须要努力,必须要做得好,这样你才能锻炼自己的很多能力,成长的也很迅速。除了发财以外,你的能力和本事还能给你带来影响力,给你带来好的声誉。现在,即使敌人提起我,都会说周鸿祎做产品很牛,现在互联网上做客户端做得好的,除了QQ,不是我做的,就是我手下做的。但如果我手里没有东西,我天天在这里吹,说老周是中国最会做客户端的人,打死你都不会信。

所以,只要你在360踏踏实实做下去,我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单,比如说打补丁,但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历,可能就有人愿意为你投资一千万。

大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在,但是成不成功取决于你的能力,取决于天时地利人和。在360,大家也能提高自己创业的能力,也能结识自己创业的伙伴,也能获得一些创业的资源。也许几年之后,你在360告一段落了,你就真的可以去创业,去创办自己的公司了,那个时候你从360淘到的,就不仅仅是第一桶金,那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得,我们的所有员工只要你有能力,有这些经历,靠自己的双手、大脑和聪明才智,就有机会获得或大或小的成功。

成功是需要时间积累的,我95年研究生毕业,刚来北京也是从一无所有、一穷二白。到方正之前,我其实也创过业,但是没有成功。所以我得出一个经验:做公司很容易,把公司做成功很难。我决定在方正公司踏踏实实工作几年,那几年我不仅仅是在为公司打工,我更是在为自己积累经验。所以,我在公司认真地做好我该做的事情,甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献,但实际上我个人是最大的受益者,因为我得到了很多锻炼,我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历,我是没有能力出来做3721的。

我在雅虎的时候,大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象?整天西装革履的,说着洋文,执行总部的指令。我在雅虎打工,本来也是可以混的,这样还能拿到一大笔钱,但是我不想混,不愿意混呢。我觉得我的时间宝贵,在雅虎混时间久了,我就和这个行业脱离了。所以,在雅虎我也是一样怀着创业的精神,在努力地做事,把搜索、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的能力、经验和见识,这才使我之后有能力去做投资,做奇虎,做360。

你们面前摆着很多的机会,但我可以告诉你,360就是在你们眼前最好的一个机会。当然,你可以去腾讯,去百度,去淘宝,但这三座大山已经很成功了,已经具有了很大的规模,你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的360不是一个上市公司,未来会有很多的机会等着你,你可以在其中做出很多的贡献,拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会,取决于你的经验和能力的积累。所以,大家不要以打工的心态在360工作,我这里不需要打工的。

我希望大家来360,是和我合作几年。无论以后是否还在360工作,大家都能够在360做成一些事情,在能力上能够有所提升,这就是我的期望。

我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态,积累你的知识,积累你的经验,积累你的能力。这也是我自己这么多年来在北京,在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。

另外一点、我希望你在公司做事,一定要争取把一件小事情做成大事,通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司,也许很挣钱,但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后,你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后,你会很有成就感。但再往后,就变成了一个数字的游戏了,你就没感觉了。

但是,今天我们大家聚在一起,我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务,这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。甚至你有孩子的时候,有一天他问你:“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很骄傲指着电脑上的360说:“你老爹当年就是干这个的。”这样,不仅你自己感到骄傲,他也会为你感到骄傲。

我觉得,人的一生不一定能干成某一件大事,但是一定要去追求,或者和别人一起干成一件非常大的事情。我希望未来大家提到我,会说我做了很多事情,或者成功,或者失败。但我更希望大家能说我干成了360,让中国互联网更加的安全。我颠覆了一个时代,我创造了一个新的网络安全的时代。

几年以后,当大家想起我今天的话,我希望大家不要感到后悔来到360,至少你在360学到了很多东西,然后通过自己的努力在360挣到了钱,然后通过自己做成一件事有了成就感,同时也建立了自己的影响力。

最后,我想说的是,大家一定要保持一个好的心态。你进公司时,可能由于面试的仓促,交流不充分,给你的职位低了点,给你定的工资不像你期望的那样高,但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力,有了本事,即使360没有给你发挥的空间,你不用天天发牢骚,你完全可以用你在360学到的本事,选择其他公司,去创造一个更加美好的未来。

当年我在方正的时候,我学到了我所需要的能力,当我认为它不能够再给我更好的成长平台时,我可以毫不犹豫放弃它。相反,如果你没有能力,选择在那里混,你永远没有勇气选择放弃一家公司。要记住,勇气不是个性,勇气不是脑袋发热,勇气是由实力构成的。

在座的各位今天你们拥有的更多是潜力,而不是实力,我希望在未来的几年时间里,大家把自己的潜力转化为实力。也许,在我们当中,会产生很多新一代的互联网精英,这完全有可能,因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以,我未来的梦想,就是在360成功之后,专注地去做投资人,帮助更多的年轻人去获得成功。

人力资源部常常劝我不要和大家谈创业,怕大家想着创业,第二天就辞职回家办公司了。我和大家讲,创业其实是一种精神,是一种心态。创业有很多种形式,不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段,你还不具备足够的经验和能力,就需要给人当学徒,需要学习和积累,其实这个过程也是创业。

也许你想干一件很大的事情,但要借助很多资源,这时候你可以在公司内部创业。我们公司有很多人是在360内部创业,他们为什么放弃了自己的小公司来到360?因为他们无论再努力,但由于没有足够大的平台,无法将事情做大。所以,他们现在追求的不是能得到多少钱,而是先做成一件大事,为他以后再独立做事打下基础。

今天,360还是一个创业公司,不是一个大公司,更不是一个国际化的企业,我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队,我希望加入进来的各位成为合格的创业者,和公司一起创业,在这里要学习到创业的能力,打造自己的基石,这是我的期望。

谢谢大家


如果您觉得本文的内容对您的学习有所帮助,您可以微信:
分享到:
评论

相关推荐

    员工入职培训手册经典范文两篇参考.doc

    员工入职培训手册是企业对新员工进行系统化指导的重要文档,旨在帮助新人快速适应公司文化和工作环境。以下是对手册中涉及的几个关键知识点的详细解释: 1. **考勤制度**: - 工作时间通常设定为上午8:30至12:00,...

    员工入职相关范文模板-公司销售员培训方案.doc

    - 在指定场所进行集中学习和培训,结合优秀员工的分享和实地考察。 - 进行一对一的职业规划沟通,结束后进行考核演练,根据表现进行岗位分配。 - 讲解与实践相结合,由DXC负责人主导,并协调其他部门提供专业课程...

    学习公司老总讲话心得体会.doc

    在春节这个传统节日里,公司老总崔总的年终大会讲话给我留下了深刻的印象。尽管身处异乡,无法与家人团聚,但崔总的讲话犹如春风拂面,消除了我对家乡的思念,激发了我对工作的热情和对未来的信心。 崔总的个人历程...

    00119 新进人员培训--一位营销老总对新员工的培训词.doc

    本次培训由一位营销老总针对新进员工进行,旨在引导新员工适应新的职业环境,明确职业目标,提升自我素质,并为他们在营销领域的发展指明方向。 1. **重新定位与心态调整** - 起点公平:不论新员工的背景和经历...

    会公司老总发言稿.doc

    【会公司老总发言稿.doc】的文档是SD集团老总在公司年会上的讲话,主要涉及以下几个重要的知识点: 1. **团队协作与员工贡献**:老总首先表达了对公司全体员工在过去一年中的辛勤工作和无私奉献的衷心感谢。这强调...

    06790 主管培训--培训老总-堵住企业出血的伤口(DOC 10页).doc

    在解决这些问题时,企业老总应当从整体出发,审视企业的营销管理体系,找出关键的出血点,并优先解决。通过加强内部控制,优化流程,建立有效的风险预警机制,可以大大减少企业的损失,为企业的持续发展保存实力。 ...

    MR本地网老总培训班教材.pptx

    【MR本地网老总培训班教材】是中国电信在2004年进行的一项旨在提升市场营销能力的重要项目,名为“市场营销再造项目”(Marketing Reformation,简称MR)。该项目的主要目的是解决中国电信在市场营销方面面临的挑战...

    【面试资料】-(机构内训资料)终面中如何与老总过招

    通过以上知识点的学习和实践,你可以更好地在终面中与老总进行有效沟通,展示你的综合素质,增加成功入职的可能性。这份“【面试资料】-(机构内训资料)终面中如何与老总过招.pdf”将提供更详尽的指导和策略,帮助...

    老总办公室模型

    【标题】"老总办公室模型"是一个专为办公室3D设计打造的专业模型资源,它能够帮助设计师们在创建高端、专业的工作环境场景时提供精确且逼真的参考。这个模型不仅考虑了办公室的基本布局,还注重体现了老总办公室的...

    哲理小故事:老总挨批.docx

    哲理小故事:老总挨批.docx

    财务老总述职报告.pdf

    然而,他也承认了自己的不足,包括政治理论学习不够深入,工作方式方法需要改进,以及在集团资金统一结算上的强化空间。他承诺将在未来的工作中改正这些不足,进一步提升自我,带领团队推动集团的财务管理和整体发展...

    培训需求分析与调查共67页PPT资料.ppt

    它旨在识别员工在知识、技能和态度上的不足,以便制定针对性的培训计划,促进个人和企业的共同发展。以下是关于培训需求分析的一些核心知识点: 1. **确认绩效差距**:通过对比员工的实际表现和期望绩效,找出存在...

    会计经验:老总每天必看的四个财务数据.pdf

    会计经验:老总每天必看的四个财务数据 摘要:本资源为老总每天必看的四个财务数据,旨在帮助老总掌握...在学习会计知识时,老总需要具备正确的学习方法和积极的学习态度,最后加上勤奋,那样必然会赢来成功的曙光。

    公司年会老总发言稿.doc

    这篇文档是SD集团的老总在公司年会上的发言稿,主要涵盖了以下几个重要的知识点: 1. **年度总结**:老总回顾了过去一年公司各方面的成就,包括工程、开拓、销售、租赁、物业管理等多个业务领域,指出全体员工的...

    保险公司老总述职报告.docx

    2. **个人学习与提升**:老总积极参与专业培训,如全省四级机构负责人和高管人员的培训,通过学习提升了保险业务知识和管理能力,对保险市场和业务有更深入的理解。 3. **业务推动策略**:重点关注续保业务,通过...

    全景大师|360度三维全景漫游展示制作软件 v2014.6.2.zip

    本软件是在分析多款同类产品特点的基础上潜心研发而成,它是集众人之智,采众家之长的最佳全景制作软件. 2、全景大师|360度三维全景漫游展示制作软件实例: 房产展示系统 使用《全景大师》自带皮肤可以在数分钟...

    公司老总新年祝酒词.doc

    在公司老总的新年祝酒词中,我们可以洞察到一些重要的管理理念和企业文化,这些对于理解一个企业的运营和发展至关重要。 首先,老总的致辞体现了【团队精神】。他将公司比喻为一个大家庭,员工们是家庭成员,这种...

    中国家电业人才调查报告七大看点.doc

    调查发现,企业培训资源过于集中在中高层管理者,100%的企业老总和80%的中高层管理人员经常参加培训,而68%的基层员工仅接受基础技能培训,95%的基层员工期望获得更多的培训机会。业内人士强调,中基层员工的管理和...

    (2021-2022年)专题资料完美版《职业发展与就业创业指导》授课课件05.ppt

    2. **企业招聘流程B**:人力资源部或老总在确认用人需求时,需进行二次考查,不同级别的员工应有不同的考查机制。员工级别较低时由人力资源部负责,副经理及以上级别则由老总参与考查,确保人选的匹配度。 3. **...

    1卓越绩效管理概述41(共6套)分公司老总的全套培训.pptx

    总结来说,卓越绩效管理是一个全面、系统、前瞻性的管理理念,要求企业在领导力、战略规划、顾客导向、资源配置、过程优化、绩效衡量和改进等多个层面进行全方位的改进,以达到卓越的运营状态,实现组织的长期成功。

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics