IT开发与管理——新收获

9月4日，我略尽地主之宜，招待了大概20多位朋友。那一场研讨会从晚上8点一直聊到了12点多，大家都还意犹未尽。

 

这次聚会，因为我是地主，周老师又让我来做主持，所以我大概是这次研讨会上收获最大的人了。

 

下面记的，都不是原话，只是我记忆下来的内容：

 

1、阿朱：“事情都是联系在一起的，但是要解决他们，必须分开来解决，否则都纠缠在一起，肯定没法弄。”

 

2、余波：“一个女孩子回到家，精疲力竭马上就想躺下睡觉。突然她男朋友打电话给她，约她宵夜。她一下子就精神百倍了。你能不能做那个打电话给员工的人呢？”

 

3、得道公司的庞一鸣：“程序员的心情好不好，写出来的东西质量差别很大的，所以我一有空就跟他们聊天，天南海北的聊，有时候一聊就是半天。”

 

4、博文的周筠老师：“处罚要一视同仁，奖励要千变万化，要让受到奖励的人，真的感到开心。”

 

5、T1（金尹）：“结果导向的评价，也应该是规章制度的一部分，这样就不矛盾了。”

 

还有很多，但是以上这几条，都是我得不断的在脑子里反复回味，咀嚼再三的。受教了。

 

9月5日，去参加CSDN英雄大会，其他的收获，就不在这篇里写了，但是与管理有关的，记在下面：

 

1、锐道公司的范浩：“欲望不要超过自己的能力，就不会失败。”

 

2、ShopEx的李钟伟：“我最看重两样东西，一个是销售业绩，一个是效率。”

 

同样是非常值得深思的教诲！

评论

30 楼 卒子99 2008-10-20  

3、得道公司的庞一鸣：“程序员的心情好不好，写出来的东西质量差别很大的，所以我一有空就跟他们聊天，天南海北的聊，有时候一聊就是半天。”


心情不好的时候，还能写代码？
我就有过那么感受，一大早就被劈头盖脸了，直接导致一天没有做事情

29 楼 卒子99 2008-10-20  

2、余波：“一个女孩子回到家，精疲力竭马上就想躺下睡觉。突然她男朋友打电话给她，约她宵夜。她一下子就精神百倍了。你能不能做那个打电话给员工的人呢？”


这是需要领导和员工长期培养的一个过程，正所谓，情到深处，就自然成了。
如果领导没有打好这个基础，我估计下次打电话，只有听到关机的回音了啊

28 楼 haiweb 2008-10-18  

句句出自生活体验，虽有部分有点千强，但终究有一定哲理，还是值得沉思的

27 楼 gufeng 2008-10-14  

<div class='quote_title'>Joo 写道</div>
<div class='quote_div'>感觉好虚空啊，云里雾里的，都变哲学家了</div>
<p> </p>
<p>人家物质生活丰裕，当然要向精神方面发展了．．</p>

26 楼 或与非 2008-10-12  

为什么需要注册 写道

引用

1、锐道公司的范浩：“欲望不要超过自己的能力，就不会失败。”

9月5号的CSDN英雄会上，这句话也给我留下深刻的印象。
在创业论坛上，范浩大谈佛经。说实话，他是被访者中最真实的一个。

《水煮三国》里陈登也说过这话

25 楼 domando 2008-10-11  

2、余波：“一个女孩子回到家，精疲力竭马上就想躺下睡觉。突然她男朋友打电话给她，约她宵夜。她一下子就精神百倍了。你能不能做那个打电话给员工的人呢？”
这个有点太那个了吧！
既然让员工回家了，就要保证不会再有事找他/她了。
不然员工一直保持疲惫和精神紧张何谈效率和质量？

24 楼 soartju 2008-10-03  

为什么需要注册 写道

引用

1、锐道公司的范浩：“欲望不要超过自己的能力，就不会失败。”

9月5号的CSDN英雄会上，这句话也给我留下深刻的印象。
在创业论坛上，范浩大谈佛经。说实话，他是被访者中最真实的一个。

怎样衡量自己的能力是个问题。

23 楼 xuwenhao 2008-09-25  

blueshoes 写道

做这行的就是会吹水忽悠人,加钱加福利最实际,让员工看到未来就OK,其他只会越搞越乱

加工资过一两个月员工就没感觉了，还是要培养归属感

22 楼 xuwenhao 2008-09-25  

欲望还是要稍微超过一点能力，好有前进的动力，不过欲望能力不匹配，人就会浮起来

cuiyi.crazy 写道

庄表伟 写道

2、余波：&ldquo;一个女孩子回到家，精疲力竭马上就想躺下睡觉。突然她男朋友打电话给她，约她宵夜。她一下子就精神百倍了。你能不能做那个打电话给员工的人呢？&rdquo;



[quote="我觉得男朋友未必有这个效果，而是对她有诱惑的人

所以这个地方就是归纳为1）给出足够的诱惑，2）不能成为空头支票，是兑现的，而且不是无限遥远的



庄表伟"]
9月5日，去参加CSDN英雄大会，其他的收获，就不在这篇里写了，但是与管理有关的，记在下面：


1、锐道公司的范浩：&ldquo;欲望不要超过自己的能力，就不会失败。&rdquo;

   欲望使人年轻，哈哈，开个玩笑

   欲望怎么可能不超过能力？！把控欲望才是最关键的，不过最终结果还是：欲望不要超过能力

21 楼 miaomiao0307 2008-09-25  

写得太好了，受益匪浅

20 楼 庄表伟 2008-09-25  

maoone2003 写道

确实非常有哲理，敢问周老师是赛柏科技的周教授吗？

是武汉博文的周筠主编。

blueshoes 写道

做这行的就是会吹水忽悠人,加钱加福利最实际,让员工看到未来就OK,其他只会越搞越乱

哪有这么简单

19 楼 blueshoes 2008-09-25  

做这行的就是会吹水忽悠人,加钱加福利最实际,让员工看到未来就OK,其他只会越搞越乱

18 楼 maoone2003 2008-09-24  

确实非常有哲理，敢问周老师是赛柏科技的周教授吗？

17 楼 zhldang 2008-09-19  

確實不錯，而且非常切合實際！

16 楼 linpyi 2008-09-19  

5、T1（金尹）：“结果导向的评价，也应该是规章制度的一部分，这样就不矛盾了。”

不明白这句什么意思

15 楼 zhanglubing927 2008-09-16  

都是金玉良言.

"事情都是联系在一起的，但是要解决他们，必须分开来解决，否则都纠缠在一起，肯定没法弄。"
对一个才开始编程的人来说,这句说得真是太好了.

14 楼 liano 2008-09-15  

<div class='quote_title'>庄表伟 写道</div>
<div class='quote_div'>
<p> </p>
<p>3、得道公司的庞一鸣：“程序员的心情好不好，写出来的东西质量差别很大的，所以我一有空就跟他们聊天，天南海北的聊，有时候一聊就是半天。” </p>
<p> </p>
</div>
<p> </p>
<p>   这句话感受比较深，很多软件公司，程序员对着电脑一下来就是1天，时间长了，心里积攒了很多东西，包括积极的想法和一些抱怨，如果领导能主动找下面的dev人聊聊天，一方面会让员工感到得到重视，另一方面给员工发泄的机会，要是等到压力积攒到一定程度自然爆发的时候，就不好收拾了。</p>

13 楼 ccxw1983 2008-09-13  

用像项目奖之类的东西激励大家，有时候还不如平时加班的时候按规则给加班费，尤其是项目经理这么说的时候，老板还没有承诺，给人一种吃不到嘴的胡萝卜的感觉。
不要给人太多不必要的想象空间。

12 楼 evanyuan 2008-09-13  

大拿们坐一起已经只谈管理不谈技术了？
至少印象最深的话里面没有和技术靠边的

11 楼 cuiyi.crazy 2008-09-11  

<div class='quote_title'>庄表伟 写道</div>
<div class='quote_div'>
<p>2、余波：“一个女孩子回到家，精疲力竭马上就想躺下睡觉。突然她男朋友打电话给她，约她宵夜。她一下子就精神百倍了。你能不能做那个打电话给员工的人呢？”</p>
<p> </p>
</div>
<div class='quote_title'><span style='color: #888888;'>我觉得男朋友未必有这个效果，而是对她有诱惑的人</span></div>
<div class='quote_title'><span style='color: #888888;'>所以这个地方就是归纳为1）给出足够的诱惑，2）不能成为空头支票，是兑现的，而且不是无限遥远的</span><br/></div>
<div class='quote_title'><br/></div>
<div class='quote_title'>庄表伟 写道</div>
<div class='quote_div'>
<p>9月5日，去参加CSDN英雄大会，其他的收获，就不在这篇里写了，但是与管理有关的，记在下面：
</p>
<p>1、锐道公司的范浩：“欲望不要超过自己的能力，就不会失败。” </p>
</div>
<p>   欲望使人年轻，哈哈，开个玩笑</p>
<p>   欲望怎么可能不超过能力？！把控欲望才是最关键的，不过最终结果还是：欲望不要超过能力</p>