请帮我分析一下公司将来的走向

前两天部门领导制定了一套将要实施的考核制度。我举几条我最不爽的：

• 一个月发现 3 个或以上 BUG，评 D 等；一个月发现 5 个或以上 BUG，评 E 等；
• 工作量不饱满（低于 80%），评 D 等；
• 2 次评为 D 等者，等同于 1 个 E 等；
• 1 次评为 D 等者，取消本月奖金；1 次评为 E 等者，取消本考核期（半年）奖金。

这次考核制度出台的背景是，公司一直有稳定的人员流失现象，通常是干了一两年就跳走。所以开发人员整体的水平一直不怎么样，而且，能够做架构设计的开发人员，没有。有点经验就走人了。所以稍微大一点的项目，框架架构的质量都是十分勉强，而且最近还有一个比较大的项目被用户投诉，大概是这套考核制度出台的直接原因吧。

本人工作经验尚浅，没跳过槽。所以我想知道这样的现象预示着什么没有？

评论

3 楼 yko2008 2009-06-02  

就像那个系统,只要有BUG就是我来改,估计只能是D等以下了..

2 楼 aws 2009-05-13  

从这个只有惩罚没有奖励的规定就能看出你们公司为啥人员不稳定了

你们公司关键是人员不稳定，为什么不稳定，说白了就是没有给人家足够的收入和提升空间，不从这上面入手

你们这个规定只会使人员更加不稳定

1 楼 uyt 2009-05-13  

关键是这个bug是谁来发现的 每个人负责多少的代码
代码越少越不容易出bug
我想至多没奖金吧 没其他的了