看看美国是如何解决开发人员的缺陷的

        如果我们要振兴美国的软件开发就业市场，我们需要从根本上重新思考我们如何提供IT美国学生的教育，说我们聘请IT人员没有。 由于2012年秋季在纽约市的门打开， 软件工程学院 ，是在朝着正确的方向迈出了一步。 

       真正的顶尖开发商我知道最开始热衷于高中或更早计算。 不幸的是，其中许多是尽管在他们就读的学校，而不是因为他们。

       同时，为软件开发人员的需求，只有加快。  CNN金钱排在顶端的名单“的软件开发最佳乔布斯在2011年快速增长 “。  骰子的2012至11年薪酬调查列出了8个技能，指挥六位数薪酬和经验高于平均水平的增长在2011年，所有八个软件开发技能。 和IT薪酬整体节节攀升 ，尽管美国的经济状况挥之不去的悲观。

       这是个好消息，如果你正在寻找一个软件开发工作。 这不是那么大，如果你正在做的聘用。 工资上涨表明一个熟练的技术工人严重短缺，迫使许多公司外包软件开发和IT管理海外。 鼓励更多的美国人进入计算领域，只有这样，才能扭转这种趋势，投资于教育，是朝着这一目标迈出的重要一步。

 市场价格的美国工人吗？

         悲观者认为，它并不真的不管我们有多少新的求职者进入美国技术市场的泵。 他们说，只要外包允许公司员工在发展中国家的国家工资的职位，没有理由返回美国的就业机会，但是，是真的吗？
       对于大多数企业，雇用国内员工聘用海外的突出的是最好的。 到21世纪初的外包热潮相比，大多数雇主都变得乐观对外包的好处少得多。 由于语言，文化和时区的差异，对出现的问题是有据可查的。 如果原材料的成本节约似乎没有这么戏剧化，许多公司可能不会甚至认为-我们现在知道， 那些承诺储蓄蒸发，一旦该项目正在进行中。
 
        如果离岸仍然在纸面上看起来，它至少部分是因为聘请美国软件开发商的成本往往是不相称的工作所需要的价值。 不是每一个软件开发工作需要主的计算机科学学士学位。 最入门级的职位涉及比死记硬背的编程和代码维护。 事实上，美国软件开发商的平均工资接近六位数字表明，至少一些角色，技能短缺已膨胀补偿不切实际的水平。

       不幸的是，大学学位课程早已被吹捧为软件开发事业的唯一可行的道路。 有意申请的时候已经完成了四个或更多的中学后教育，但是-尤其是在上升的大学费用 -他们几乎无法承受进入入门级工资的劳动力。 美国企业会在哪里找到他们需要完善他们的劳动力，如果没有海外熟练的程序员吗？

 这可难倒了挖沟渠（一个长镜头）

        但我们不要悲观。 事实上，我们许多人的想法，有一个美国人短缺，谁愿意主动地做工作，一个合理的工资似乎很荒谬。 今天的青少年沉浸在计算机和互联网。 他们玩网络游戏，他们是在社交网络上，他们精通电脑，智能手机和片剂。 许多建立自己的网页，有的比这走得更远。 受雇的这些人都没有？

        事实上，常识表明，这应该是美国科技产业的热潮。 学习编写软件是不喜欢训练成为药剂师，牙医助理，或暖通技术员，学生需要使用昂贵，专用设备，必须通过政府的认证考试，才可以练习他们的交易。

       通过比较，计算教育的准入门槛低得令人难以置信。 全新的电脑和笔记本电脑，现在不到500美元的零售。 开源开发工具的成本无关 - 他们是专业人员使用相同的工具。 售价$ 40美元或以上，从书本上学习的一次崭露头角的程序员今天等效材料是在网上免费提供。

        这把我们带回到我们的高儿童。 有几乎没有获得美国软件业的希望如此迫切，没过多久，他们进入大学的技能，预防动机的青少年。 关键是要解除他们的潜能，鼓励他们的兴趣和提供机会，一旦他们准备进入劳动力市场，。 这是软件工程学院的用武之地。

 一个新的劳动力的新的教育

        该学院是不是贸易学校或职业学校。 这不是一个地方送孩子谁是对大学生田径（不过，与所有的高中，有些毕业生可能选择不追求四年制度）。 这是一个普通高中，提供标准的全部课程，英语，历史，数学和科学。 其方案恰好包括先进的计算机知识和编程课程。

       同样重要的是，有没有学历要求入学的软件工程学院。 它把软件开发的想法，是为学术精英，只有“最优秀，最聪明的”需要适用的东西谎言。 虽然有一个在校园里的座位数量有限 - 在第一年，它可能会接受申请400和500之间 - 准学生判断其单独的利率水平的基础上。 学院提供电脑课程，作为一个在其他学科的良好表现的奖励，而不是作为一个给定的学生在计算利息，并使用它作为一个跳板，其余他们的教育。

       通过消除测试为基础的入学要求，学院还希望吸引所有性别，种族和经济背景的学生，从而开辟了IT员工的美国民众更广泛的横截面。 多样性是迫切需要的。

      于香港演艺学院的学生进账不仅是一个软件工程的基础教育，而且还鼓励，资源，他们需要继续在IT领域的职业生涯的基本学历。 他们仍然需要他们毕业后是从IT行业的伙伴关系。

       目前在低端的外包开发和薪级的绝对高端的美国开发商之间鸿沟在很大程度上是人为的。 直到美国雇主接受了他们的业务需求更为现实的观点 - 包括不仅经验丰富的专业人员，拥有先进的程度，但入门级程序员之间的一切 - 外包的周期和侵蚀美国IT员工将继续，我们会只能怨自己。

       软件工程学院的愿景是帮助创建它的一个新品种的专业，这是更好的驯化今天的就业市场的现实。 它是由美国公司有足够的眼光来聘请他们。