IT职业生活的问题 - 开会笔记

今天公司开了一个所有员工的工作总结会, 具体针对以前来的员工在这个月的工作和项目的汇报, 而且做了最新一批同事的自我评点和相互评点.


项目的代码部分 - 项目代码的负责人
    1. 做项目时要注重性能.
    2. 有一个同事做的比较好, 一个原因是只要客户需要的功能都能够实现的出来.

项目的文档部分 - 项目文档的负责人
    1. 需求要和客户沟通好.
    2. 格式要注意统一.
    3. 内容不能完全是拷贝模板, 参照以前的.
    4. 因为是最新一批同事做的文档, 所以做文档的目的并不仅是为完成任务, 也是要达到写档真正的目标, 帮助自己也帮助别人熟悉整个项目的流程.

他们说的具体内容我不是很明白, 特别是CMMI3部分的内容, 只是记住了宏观上的总结性东西.

老板的话
    1. 讲评的质量问题: 要责任到人, 优缺点要明显.
    2. 评价不是用还可以之类的话, 要量化, 举例.
    3. 负责人将问题责任到人可以帮助别人更好的了解错误和缺点.
    4. 事情, 时间, 地点, 人, 为什么.
    5. 文档我们应该因地制宜, 只写我们需要的东西.
    6. 写文档是因为我们需要, 而不是因为要完成任务.
    7. 写文档要有一个顺序
    8. 测试用例要严格按标准来写.
    9. 对客户的需求要完全吃透.
    10. 要重要细节, 不是理解错误.

下面是老板对于项目的一些讲话
    1. 本次项目是上海分公司与长沙公司一起做, 有两个目的, 一个是为了加快速度, 还有一个就是为了让新来的员工有练习的机会.
    2. 这个项目分给新员工的部分虽然小, 但是客户要不得很严格, 这就使我们得到了很好的锻炼.
    3. 为什么好多人喜欢进大公司, 是因为大公司是规范的, 按照标准来做事.
    4. 我们在职业的早期, 做事情越规范越好, 先要有套路, 然后再去发挥.
    5. 工作时要多参与了解讨论, 及时地发现问题, 注意问题.
    6. 我们要了解软件工程的思想, 而不仅仅是改模板. 我们做事情要知道为什么, 知道它的原理.我们要知道任何东西要是有用, 那么它有什么用. 知道了这些, 就可以为成为项目经理做准备了.
    7. 如果项目大了, 就必须要用到软件工程的思想了.
    8. 做完了项目的同事, 把项目提交给客户之后, 可以在一起开个会, 总结一下, 研计一下再往下一步怎么执行, 为什么. 注意要有会议纪要.
    9. 上面的之些东西要成为工作中一部分, 而不是为完成任务去做.
    10. 以后还要训练员工写PPT的能力.
    11. 这样可以使我们成为项目经理的时间缩短1/3 - 1/2.
    12. 不要过早的反抗, 新按照标准来, 可以进行相应的裁剪, 但是不要现在就创新.
   
接下来是每位做项目的同事点评自己来一个月的总结, 以及自身的优点和缺点.
通过其他同事的陈述和老板的点评, 学过了下面的东西.

    1. 学习的时候, 先紧后松, 会出大问题的.
    2. 学习的时候不能松散太大, 认为这个很简单, 就不做, 只做认为有挑战性的.
    3. 平和帮助别人, 理解技术要有深度.
    4. 要有高的积极性, 踏实, 大事小事都要做.
    5. 决定一个的成功有两个因素, 智力和坚韧.
    6. 什么是坚韧呢? 平凡的工作克服它, 谁在这段时间走的久, 谁就走得好.
    7. 事情做到一半的时候就需要韧性了, 这是最考验一个人的时候. 有成就的人就会在坚持中产生新的思路, 就会找到新的乐趣. 如果坚持不下来, 生活就平庸无趣了. 这个时候是一个人突破的前夜.
    8. 坚持就是胜利.
    9. 不可能能是有激情的时候, 没觉得没意思时, 是自己没认识到自己的浅薄, 自己找不到有意思的事情.
    10. 做事情, 无论做什么都要做到底.
    11. 定位自己, 认识准确.
    12. 状态不可起起伏伏, 做事时快时慢, 下决心时要果断, 坚定.
    13. 浮躁的人是不想付出就达到目标, 而且这个目标通过是变化的, 是看到别人通过这个目标有了成就时临时按别人的思路改变的目标.
    14. 一步一个脚印, 不走弯路, 就可成功.
    15. 我们要知道当务之时要干的事情, 不能只凭自己的兴趣做事.
    16. 学习要主动
    17. 要做好自己的本职工作.
    18. 要全完美, 精细.
    19. 充满好奇心.
    20. 代码的风格要好, 要让别人看得懂.
    21. 代码是一种复杂, 管理复杂是种强大的能力.
    22. 程序的复杂分两种:算法的复杂和代码的复杂．
　　23. 分析模式解决算法的复杂, 设计模式解决代码的复杂即类的关系设计问题等.
    24. 要重要自己的职业形象.
    25. 不在于有多么聪明, 在于有多么坚韧.
    26. 自信和精神面貌很重要.

大体上这样开会重要的东西就是这些了. 通过开这次会, 我感觉到我们公司真得是很重视员工的能力, 而不是简单地把我们做作为公司做事的人. 从老板的点评中, 我觉得他以一个做技术的角度上看, 一个程序员最重要的品质就是认真踏实地做事, 一步一个脚印, 具有蜗牛爬上金字塔一样的韧性, 就一定会成功.