关键字:大前研一 退休
没有人每天钓鱼、打高尔夫球。如果每天都做这些事,其实是很痛苦的。
打高尔夫球、钓鱼和旅行之所以快乐,是因为这些事情并非日常之事。」??大前研一
很多人都有一大堆计划留到退休后去做,但到了那时候,现在想来快乐的事,届时已不快乐了。
想做就马上去做,尽管不景气,这仍是大前研一的诤言。
我说「人生不妨绕路走」,读者或许不知道什麼是绕路。
我就试著从我接触过的多位经营者的(痛苦)小巧引出我的看法吧!
过去30年间,我至少和一千位经营者共事过。 正确的数字我没算过,但是一年30个人,30年下来应该有这个数目吧。我所谓的经营者,都是社长(总经理)、会长(董事长)等事业成功的企业人士, 也都是孜孜矻矻忙著赚钱的人。
这些日本企业领袖多半爱谈退休后的生活。有人说想每天打高尔夫球悠悠哉哉的日子,有人想回到面临濑户内海的美丽故乡天天钓鱼,有人想和老妻带著珍爱的相机环游世界,有人只希望含饴弄孙、忘掉工作,还有人梦想参加非营利组织(NPO)到东南亚当技术指导,有人甚至想在郊外盖间房子晴耕雨读,或是长住澳洲。
他们年老后的梦想五花八门,可谓百人百样,但只有一点我非常确定:他们之中没有一个人完成梦想。为什麼呢?首先,他们熬不到圆满退休,最近半途失意退职、悄悄过日子的案例尤其多。其中多半是公司里发生了意想不到的状况,恰巧位在高层的他们,只好引咎辞职。另一个原因是位居高层的时间太久、积劳过度而猝逝。
同样地,历任会长、董事会顾问、顾问、最高顾问、监察人等职位,一过了80岁,便被送进老人院的情形也很多。他们在60岁上下时侃侃而谈退休后的希望和梦想,但是一过了70岁,却突然开始想做「终身经营者」,怎麼也不肯退休。那些能幸运退休的情况又如何呢?好像也有问题。没有人每天钓鱼、打高尔夫球。每天做这些事其实很痛苦。
打高尔夫球、钓鱼和旅行之所以快乐,是因为这些事情并非日常之事。每天打高尔夫球得找到球伴,每天和同一个对手打也无趣,况且往往很快就累了。人上了年纪,打球的分数增减也很有限。只有当场地和对手都不同时,才会觉得有趣。每天要做到这样,似乎很难。我在美国佛罗里达常看到退休老人打高尔夫球,他们几乎是为了健康而打、为了防止老人痴呆而打,让人感觉不到退休前所期待的「乐趣」。
钓鱼则更惨。钓到的鱼得有人高兴吃掉。老夫妻没那份食欲;老伴每天表现出最大限度的欢喜,其实都是装出来的。钓鱼必须有人乐享成果。如果还是社长任内,因为是偶一为之,擅长逢迎的职员会起哄作乐,争相讨鱼。孙子也会讨好说:「爷爷好厉害哦!」
如果住在市区,分送邻居也皆大欢喜。但是在濑户内海的穷村钓鱼,和渔夫没有什麼不同。在只有老人的村子里每天钓鱼,一点也不快乐。本来还有这种梦想的经营者,现在都已打消念头。童年时钓鱼是很快乐,当社长时偶尔去钓鱼也很快乐。可是真正退休后天天钓鱼,就不是这麼回事了。
那位想环游世界拍摄照片的人还是继续旅行,只是不再拍照了。他当副社长时去过南美洲的伊瓜苏瀑布,拍了一些幻灯片回来,当时是很稀奇,他以「副社长的南美报告」为题,宴请属下,同时展示摄影成果。席间赞语不绝:「照相技术真是一流啊!」「哇!我也想去一次看看。」真个是宾主尽欢。他退休后又去尼罗河上游,拍回一些珍贵的照片,但是这回属下就不捧场了。不是推说有事在忙,就是告罪下周有预算会议或要出差,理由尽管不一样,总之就是没人来看。就连孙子若不利诱也不肯来。结果落得只有和看过实景的老妻一起整理相簿的下场。从此他出门时不再带沉重的手动照相机,换成用过即丢的即可拍相机了。
看来,即使完全实现年老后的梦想,也没有当初所想的那般快乐。我的结论只有一句,这辈子都不要说:「我以后要怎样怎样……」。我的建议是,如果有「以后」想做的事,现在,没错,就请现在去做!想做的时候正当其时,没有延后的理由。
现在觉得快乐的事,上了年纪以后,不一定觉得快乐。更积极地说,现在就做觉得快乐的事,才能学会年老也觉得快乐的方法,退休后就能成为真正的玩家,快乐地生活。 ?摘自:想做的事就去做!(作者:大前研一)
如果您有认得的亲友已经退休了,或已可退休而尚未退休的朋友~
不妨把这封邮件传给老友,也许你还很年轻,不过,下面说的倒是不错,可供日后参考!
1. 及时行乐
只要体力.经济.时间允许,想去的地方就立刻去吧!莫等走不动时~后悔、遗憾。
只要有机会,多与老同学、老同事、老朋友聚聚! 聚不在吃,担心的是~时间不够多。
存在银行的钱~不一定是你的,该用的时候要用,临老要善待自己。
2. 想吃什麼,就吃什麼,快乐最重要
想吃的、爱吃的食物分为两种:
对自己健康有益的,要常吃、多吃、但不是全部。
对自己健康无益的,要少量、偶吃、但不是不吃。
不想吃的、不爱吃的食物偶而也要吃一点点,平衡营养。
3. 乐观看待生病、往生
有钱、没钱、有权、没权、有名、没名都要经历生、老、病、死的过程,无一幸免。
有病时不必害怕,不用担心,把后事交待好,随时可走,了无遗憾。
把身体交给医生,把生命交给神明或者上帝,把心情交给自己。
如果担心能医好疾病,那就担心吧!
如果担心能延长寿命,那就担心吧!
如果担心能换得快乐,那就担心吧!
4. 儿孙自有儿孙福
对於儿孙的事,耳朵可以听,眼睛可以看,但嘴巴不要说。
原则是:说了无效的事不说,做不了的事情不做。
被动的事要看情形,儿孙独立是你福气。
5. 顾好四老
老身-多注意健康资讯,保养全靠自己。
老本-自己赚来的钞票,要自己保管好。
老伴-另一半要多珍惜,有一个会先走。
老友-见面机会要把握,只会愈来愈少。
祝 大家 心想事成~快乐生活!
分享到:
相关推荐
既缴纳了居民养老保险又缴纳了职工养老保险-退休金怎么计算.docx
本文基于2013年和2015年中国卫生与退休纵向研究(CHARLS)的数据,探讨了退休对个人居住模式的影响。结果表明,退休显着降低了个人与子女共同居住的可能性,男性个体受影响更大。 中国已进入老龄化社会,老年人的...
2018中国居民退休准备指数调研报告-清华经管-同方人寿-201811.pdf
用户只需输入相关信息,如性别、出生日期、工作开始时间等,软件就能根据当前的退休政策,预测出可能的退休日期。这为个人的职业规划提供了重要的参考依据,使用户能够提前规划退休生活,做好财务准备。 在行业教育...
《瑞信-全球养老产业报告:退休的再思考-2020.2-64页》这份报告深入探讨了全球养老产业的发展趋势、挑战与机遇,为理解老龄化社会下的养老问题提供了宝贵视角。报告共计64页,涵盖了多个关键知识点,以下是其中的...
《公司常用表格模板系列-员工退休办法》是企业规范员工退休流程的重要文件,它涉及到公司的人事管理和员工权益保障。以下是对文档中提及的关键知识点的详细解读: 1. **退休条件**: - 自愿退休:员工服务年资满25...
我们可以通过及时补充商业保险,合理延迟退休年龄或是合理延迟就业年龄,这样就可以在达到目标替代率的前提下,使养老金收支平衡。 数学建模是解决企业退休职工养老金制度的改革问题的重要工具。通过数学建模,我们...
《公司职员退休规则》是企业规范员工退休流程和待遇的重要文件,旨在确保员工长期服务的激励和退休后的权益保障。以下是对文档内容的详细解读: 1. **总则**:公司的退休规则旨在鼓励员工长期为企业服务,并明确...
在中国,随着社会老龄化的进程,越来越多的企业选择聘用退休人员,以利用他们的专业知识和经验。退休人员聘用协议是这种雇佣关系的法律保障,确保双方权益。本文将深入探讨退休人员聘用协议的相关知识点,以便理解其...
进行了一项干预研究,该研究采用了初始自我评估和... 我们建议继续通过两次宣传会议来促进准备工作,因为它们可以帮助员工意识到退休生活,想为退休做计划并保持活跃,让家人和同事参与进来并利用大型团体的综合评估。
操作时,必须按照特定顺序进行,如先减员再做医疗在职转退休,先做二次减员再做退休增加支付等,确保每个步骤的正确性。 此外,文档还提到了表格的获取途径,如北京市社会保险参保人员减少表、基本医疗保险参保人员...
2. **退休市场**:退休市场是指那些可能需要和能够接受保险公司提供的养老险产品和服务的现有和潜在客户群体。这个市场涵盖不同层次的消费者,包括潜在市场(潜在的购买者)、所有客户(可能接触的全部人群)、渗透...
【企业员工退休工资收入分配制度】是关乎劳动者权益和企业人力资源管理的重要政策,它涉及到不同类型的员工群体,包括公务员、事业单位工作人员以及机关技术工人和普通工人。退休工资的计算主要基于以下几个方面: ...
《连云港市企业职工养老保险参保人员退休资格审批表》是连云港市对企业职工退休资格进行审批的重要文件,涉及到参保人员的退休权益。此表主要用于确认参保人员是否满足国家和省规定的退休条件,确保其能够依法享受...
【员工退休申请表】是企业人力资源管理中一个重要的文档,用于员工正式提出退休请求时填写。这份表格通常包含了员工的基本信息、工作经历、退休原因以及各级管理层的审批意见,是办理退休手续的关键环节。 首先,...
【HP中华区总裁孙振耀退休感言】这篇文章主要探讨了职场人士的工作与生活平衡以及职业发展的阶段。孙振耀以其个人经验分享了对职场生涯的一些深刻见解。 首先,他指出在外企中,25-35岁的员工通常充满活力,而40岁...
在Excel中,根据身份证号码计算退休年龄并设置自动提醒是一项实用的数据处理技能。这涉及到Excel的函数应用、条件格式化以及对身份证号码的理解。以下将详细介绍这个过程。 首先,身份证号码中的出生日期信息隐藏在...
退休人员劳务聘用协议是企业在招聘已退休人员时所使用的一种法律文件,用于规范双方的劳动关系,明确权利和义务。这种协议不同于正式的劳动合同,因为退休人员已经离开了法定的劳动年龄,但他们的经验和技能仍可能对...
"参考资料-聘用退休人员合同.zip"这个压缩包文件显然包含了一份关于聘用退休人员的合同文档,这在企业管理,特别是HR部门的工作中非常重要。这份合同涉及到的法律知识和注意事项非常丰富,下面将对其进行详细阐述。 ...
退休福利的发展趋势显示,生命周期规划变得越来越重要,从20多岁开始就需要考虑退休储备。随着风险管理和资产配置成为焦点,员工需要在教育、健康投资等方面做出细致规划。此外,企业也在调整退休福利策略,大型企业...