试用期结束了，我把合同也结束了

节后第一天上班的心情很好
习惯地开机
习惯地收邮件
好几封OA提示提交转正申请的邮件
我不是在第一封提示的时候就提交转正申请了吗？
于是问助理怎么回事
助理说查不到我的转正申请
于是助理问人事
人事也查不到
人事问管理OA系统的
一样查不到
于是我打电话问辅导员（辅导员调休中）
辅导员让我问项目经理
一分中后辅导员来电
说项目经理的意思是我这两个月的表现不怎样
需要延长一个月的试用期
这时像我这种脾气的人当然要怒了
要延长试用期没问题
甚至不合格要辞退也没有问题
但必须在之前商定的试用期结束之前告诉我
试用期都结束了好几天了还不是主动告诉我
试用期就准公司试用员工？
我的选择权被践踏了、被弓虽女干了！
我承认我脾气不好无法忍受这一切
所以如果这样我就没必要留下了
话已至此我也没有选择的余地了

这种情况下延长我不接受
谁知道延长期完了是不是又要过好些天在我的“追问”下又被告知要延长
或者以后还有什么事又“摆”我一刀
当然是我自己的一句“如果这样子的话我就不干了”导致自己没有选择

男人要为说出的任何话负责
所以既然说出口了也就执行到底
就算离开后要露宿街头、要断顿
也必须这么做了

跟部门老大说明情况后
部门老大跟我说了些客气话
说跟项目经理沟通尽量给我争取多点时间交接
期间有面试打个招呼就可以去
问我需要多少时间，想好了告诉他
我很感动

下午项目经理跟我说明天回公司
哎，人的区别怎么这么大
就算说说客气话我也会很感动
再说既然都这样子了我也想尽快交接尽快离开了

入职后明天第一次回公司
可想不到的也是最后一次
一切好突然

评论

5 楼 風一樣的男子 2010-07-14  

elemark 写道

我的试用期都过了一个月了，5月底就该转正了
现在都不知道批到什么阶段了
项目经理回邮件说帮我问问

部门经理不回我邮件

业务主管领导就更不理我一个小新员工了

忍了

没有楼主那么大勇气，找个工作好不容易的呢，唉~~~

呵呵，那就忍忍呗
再隔三差五问问转正的事
要不老拖你

4 楼 elemark 2010-07-14  

我的试用期都过了一个月了，5月底就该转正了
现在都不知道批到什么阶段了
项目经理回邮件说帮我问问

部门经理不回我邮件

业务主管领导就更不理我一个小新员工了

忍了

没有楼主那么大勇气，找个工作好不容易的呢，唉~~~

3 楼 youanyyou 2010-07-10  

是啊  天下老板一般黑  昨天我也被气的要命。。

2 楼 風一樣的男子 2010-06-23  

黑暗浪子 写道

试用期就准公司试用员工？

这句话问的好。六年前我也问过这个问题～～
试用期本来就是双向试用，公司让我不爽，我也可以回掉它。
一切看你的直接上司也就是项目经理是如何的人了。

嗯，虽然是自己太冲动了
但也觉得没什么好遗憾的

1 楼 黑暗浪子 2010-06-21  

试用期就准公司试用员工？

这句话问的好。六年前我也问过这个问题～～
试用期本来就是双向试用，公司让我不爽，我也可以回掉它。
一切看你的直接上司也就是项目经理是如何的人了。