终于还是到了要离职的时候，跟着我们的美女hr去提取公积金，好麻烦，证件不全，又要让爸妈寄到北京，感谢我的美女同事hr-乐乐。
傍晚的时候接到了丫头，呵呵，小小的开心下，丫头特意从上海到了北京，还带上了她的行李箱来接我。
飞翔神话
- 浏览: 147070 次
- 性别:
- 来自: 上海
-
最新评论
-
oplife：
都不太难
返利网面试 -
飞翔神话：
谢谢 7 楼 cnrainbing
联想中望面试心得体会 -
飞翔神话：
5 楼 home198979，相比您可能还差点，但是我还是有一 ...
联想中望面试心得体会 -
cnrainbing：
支持小伙子
联想中望面试心得体会 -
jahu：
这简单啊，
联想中望面试心得体会
离职了
- 博客分类：
- 生活感悟
相关推荐
知识型员工离职后延续管理是企业管理中不可或缺的一部分，特别是在当今高度竞争的市场环境中，知识型员工的流动已经成为常态。知识型员工通常具有高学历、专业技能和丰富的经验，他们的离职可能会给企业带来短期和...
在中国，员工离职后是否可以带走入职材料的问题，需要结合相关法律法规来分析。首先，我们要明确入职材料主要包括哪些内容。一般来说，这些材料包括但不限于身份证、学历证明、户口本、职业技能证书等个人证件，以及...
新会计准则下对员工离职后福利的会计核算探讨主要集中在如何在新的政策环境下，准确、合理地处理企业的离职后福利责任。2014年，新会计准则首次引入离职后福利概念，旨在解决原有准则在实际操作中可能出现的问题，与...
幼儿老师离职后的申请5篇.docx
### 离职后竞业禁止协议效力的深入解析 #### 一、我国关于竞业禁止的法律法规概览 在中国，竞业禁止的相关法律规定分散在《公司法》、《合伙企业法》等多部法律文件中。这些规定旨在保护公司的商业秘密不受侵犯，...
11. **时间限制**：通常要求离职员工在离职后的特定时间内完成交接，否则可能面临罚款或其他处罚。 12. **部门会签**：交接过程中需要各个相关部门的负责人签字确认，确保所有环节都得到了妥善处理。 13. **档案...
这个文档在员工离职后可能用于寻找新的工作，特别是在新雇主需要验证员工的工作经历和离职情况时。以下是对离职证明中涉及的一些关键知识点的详细解释： 1. **入职日期与离职日期**：在离职证明中，入职和离职的...
计网论文（饭否网是校内网创始人王兴从校内网离职后创建的一个个性网站.doc）
- **离职面谈**：通常会有一场离职面谈，讨论离职后的交接事宜。 - **工作交接**：员工需确保完成所有工作任务，并将职责转交给其他同事或新接手者。 - **结算工资及福利**：公司应结算员工的工资、奖金、年假等...
离职证明是一种正式的文档，由雇主出具，确认员工已经结束其在公司的雇佣关系。这份证明通常包括员工的...同时，员工在离职后应妥善保管这份证明，因为它是个人职业历史的重要组成部分，可能会影响到未来的就业机会。
日期的签署表明证明是在员工离职后的一个合理时间内出具的。 8. **法律效力**：离职证明具有法律效力，可用于证明就业历史、申请失业保险、办理社保转移或新雇主背景调查。因此，内容必须真实且准确。 9. **注意...
5. **离职后职业**：员工可选择性地提供离职后的职业规划，如新的工作、创业或者进修等，展示其离职原因的正当性。 6. **事由**：这是离职申请的核心部分，员工需详细说明离职原因。可能包括个人发展、家庭原因、...
5. **保密协议**：对于IT行业的员工，可能涉及到公司的知识产权和技术秘密，因此离职证明中也可能包含对保密义务的确认，员工在离职后仍需遵守保密协议。 6. **竞业禁止**：某些高级职位或涉及核心技术的员工可能会...
1. 离职流程概述：离职流程是指员工离开公司时需要完成的一系列步骤，包括员工提出辞职、与直属领导面谈、人事部门介入、完成工作交接、办理离职手续、最后的离职会谈和离职后的跟进等。 2. 劳动合同终止：这涉及到...
例如，员工的工资、个税、社保等信息都需要在离职后进行相应的调整。 通过以上流程，企业可以系统地处理员工离职，降低风险，同时为在职员工提供清晰的指导，确保工作的连续性。离职流程的规范化对于保护企业的利益...
员工提出离职后，首先需要提交书面的离职申请，按照公司流程，经过直属领导和人力资源部门的确认。一旦得到批准，该员工就进入离职倒计时阶段，人力资源部会通知相关部门，准备开始工作交接。 3. 交接准备： 在离职...
离职证明书是企业在员工离职后出具的正式文件，它确认了员工在公司的任职经历和离职事实，对于个人的就业转移、社保公积金办理等后续手续至关重要。以下是对离职证明书中涉及的知识点的详细说明： 1. **基本个人...
4. 保留关键知识和技能：离职面谈是转移关键知识和技能的良好机会，确保员工离职后不会造成工作断层。 5. 维护良好关系：即使员工离职，保持良好的关系对企业的声誉和未来招聘都有积极影响。 "50_离职管理-员工...
首先，员工离职单是员工正式提出离职后，企业用于记录和处理离职事宜的重要文档。它通常包括员工的基本信息，如姓名、工卡号码、宿舍编号、职位、到职和离职日期等，确保信息准确无误，便于后续工作的开展。此外，...
一份完善的离职管理制度，应包括规范的离职流程、面谈机制、交接管理、补偿福利、通知公告、档案保存以及离职后的关系维护等多个方面。通过实施这样的制度，企业可以有效降低员工流失率，提高组织效率，同时保障双方...