华为跳楼事件的思考

    从华为成都员工李栋兵自杀到2008年3月6日，华为深圳员工张立国从食堂三层跃下自杀，不到短短10天的时间，两个鲜活的生命就这样不辞而别，社会媒体纷纷报道，指责华为的企业文化。
    我在这里不多谈企业文化，我也没有进入华为，对此也没有发言权。这里我只说说我对工作、生活、快乐这几个元素的看法。
    当人进入社会就要面对生活，人的价值观决定了人对生活的态度，或是消极，或是积极，消极的很黑暗，积极的很阳光，如果把这种感觉带到工作中，一般的人很难把这种感觉完全分开，把积极的感觉带到工作很好，不过把消极的感觉带到工作，这样日积月累，再加上工作的压力，产生了恶性循环，必然产生可怕的结果。
    另外人都有高兴和悲伤的时刻，有些人能很快的转换这种关系，能把悲伤的感觉积极转换成平静的感觉。积极的转换，转移注意力，可以说是我经常用的办法，小时侯我晕车，有一次我在车上不停的哼着歌曲，尽量忘记自己坐在汽车上，那次真的没有晕车，以后这种转移方法我经常使用，如果悲伤的生活来临时，那我就积极的工作，如果工作中的压力太大，那我就试试自己最想的其他生活——运动。这样我感觉自己能保持快乐的心情。
    人的生命是如此的渺小，在渺小的生命里我们把快乐放大，我们的生命才变的充实。

评论

2 楼 ray_linn 2008-03-11  

教训：
在华为走路要当心，防止从天而降的人。

1 楼 abx01 2008-03-11  

华为的企业文化都是很让人深思的。
有人说华为文化是狼性化的管理思想，让每一位员工时时刻刻都感受到如果不努力加班就要被淘汰的危险。这就迫使你必须努力，必须拼命的干工作。

华为今天之所以在业内能够成功，一方面是靠技术力量站稳了市场，另一方面是员工玩命似的工作换来的。

幸亏华为没有上市入股，如果真的上市了，可能会因为这么多条人命，让整个公司都赔进去的。

华为：成也员工，败也员工