“你们在工作，我却在玩，你们可知道我心里玩的悲哀。”

责任感，每个人都有。
第一次工作的时候，开始也是很有干劲，有很多想法和主意，技术不高，效率低，就自己加班到晚上1、2点，把工作做完。可最后发现根本就是人轻言微，就学会了每天只做安排自己做的事情，没有激情和动力。最后和公司的结果是不愉快的，我的心里还是偷偷的很感激公司，虽然这个感激估计一辈子都只能藏在心里。

每个人都需要一点认同的。
公司给了他们足够的认同感和发挥空间吗?有及时的鼓励和培养吗？公司不招聘新人，怎么实现长远的人才发展和储备计划?能制定一个多一点包容，不吝啬肯定的新人培养计划吗。

时间自然流逝
我是80初的人，我们这一代人，很多独生子女，是在社会生活条件逐步好起来的情况下长大的，社会的巨大的变革给了我们特殊的社会体念，社会价值观的混乱给了我们复杂的思想，对社会生活的怀疑和不信任，极度的敏感，孤单和无助，个人的独立特行，强烈的渴望成功，不安现状，极容易一挫即折……太多了，我不知道怎么形容，我们是矛盾的一代。60，70年代的人，成长经历万般不同，我们其实和你们一样，无论过去现在的评价怎么样，我们不会比你们差。时间终在流逝，今天的职场新人，终究是成为社会的主力。不求理解，只想表达。

“你们在工作，我却在玩，你们可知道我心里玩的悲哀。”
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ps:由这个帖子和很多新人话题引发的一点感触，本来回复在后边，可终究觉得和原贴不符，所以单独发。
http://www.iteye.com/topic/66468

评论

4 楼 Godlikeme 2007-03-30  

玩是一种境界，不会玩的人根本不懂得工作的乐趣。

3 楼 Qieqie 2007-03-30  

wzgme 写道

有很多想法和主意，技术不高，效率低，就自己加班到晚上1、2点，把工作做完。

这样的人挺好。

2 楼 kidult 2007-03-30  

你们在工作，我却在"玩"，可我早晚超越你们的
长江后浪推前浪,我们踏着前辈的尸体前进的

1 楼 jnzgy 2007-03-30  

好多事情其实要靠自己的，要想得到足够的认同，就不能局限于完成自己的工作，这点《卡耐基成功之道》中说的很明白。

获得一份工作，其实就是得到一个机会，要看自己怎么去把握。

还有就是不要忘记沟通。