做了回面试官的感想

    记得3年前参加面试的经历还历历在目，转眼轮到我面试别人了。
    前段时间部门扩充队伍，1星期电话面试了接近100人（不仅仅只有我电话面试）然后筛选20人F2F。也学到了不少东西。

    不同的面试有不同的特点，作为个总结给自己用，也和大家分享。
    现在大公司面试分为电话面试、笔试、和面试3个步骤。
    先谈谈电话面试吧，电话里沟通比较受限制，所以问道的东西一般不会很难，东西只要讲清楚就OK。

    我电话面试的时候一般问几类问题：自我介绍，介绍一个参与的项目，技术相关。
    自我介绍就不多说了，网上技巧太多，只是很多人支支吾吾了半天我还是没听懂……归结于代沟吧。
    介绍项目，这里一般牵扯到3点，项目背景和平台，用到的技术，和自己负责的角色。一般能说清楚关键的几点就能过关。我一般还会问下自己支配时间和精力的大致比例。一般有计划和会归纳的人都能说的出来。

    笔试方面网上也说的很多，我只想补充说点。遇到不会的不能空着，一定得写点什么，比如相关的知识，或者自己的理解等等。要不很吃亏。另外想发发牢骚，毕竟以前我也参加过不少笔试，现在看看国外的笔试题（我们的卷子是参考国外部门的题目出的）不得不说国外的比国内的有更多的人性化。或者说，问的问题很基础，如果是认真敲代码的肯定是知道的，复制粘贴的，肯定不知道，我参加的个笔试中一半一看就知道网上下的……

    说到给别人面试，我倒是收获很多，下面说说我的感想：
    1、最好顺着面试官的思路说，稍微低调点，当然有不同的想法也要敢说，总体还是处于低调的位置吧……。我遇到过2个“牛人”，上来就否定我的说法，按照他的认识给我们解释了很多，结果就是直接被淘汰。一般来说，面试问的问题都有自己的含义，并且问之前也自己验证过，好的面试官会留下时间给你发挥。无论你的想法对不对或者有没有新意，但是终究还是来面试的，适当低调点吧。顺便说一下，我面试的2个牛人说的几个想法我回来在电脑上试了下，结果错得很离谱…… 也有不少面试的时候很胆小，说话好像有顾虑，直到最后聊到别的话题的时候才发现刚刚的问题想说的没说出来。

    2、注重基本功，面试的时候也问几个算法方面的问题，比如快速排序算法，居然20+的人里只有几个能说出来。现在的确框架很多，技术很多，按照配置弄弄就能出来，现在很多项目（比如电信行业）基本上都框架化，新开发功能仅仅需要的就是增加配置。做了3、4年的“老人”其实技术也一般，给我的感觉。

    3、上面说的是技术上的基本功，这里想说下业务上的基本功，一个人的综合能力不仅仅是敲代码，文档、业务、沟通都重要。比如UML、时序图、流程图得了解（这个真的很能帮助我们理思路），我们面试的人里很少有人能清楚的画个时序图或者流程图的。 相关文档的编写也很重要，比如代码间的注释，这个重要性也不多说了，我们也问过写注释的相关问题，基本答复是没有。还有就是设计模式，这个有点难说，当你懂的时候会发现真的“懂”了，不懂的时候怎么也懂不了，或者说哦不同的工作经历后了解的层次不一样（我和以前的认识避过，也和大牛比过，感觉这个有点时间才能了解），不同的档次的人解释设计模式相差很大，最差的就是直接照背的，有的还背错了，无语。好点的结合某些例子解释设计模式。我认为最好的方法是结合个流行框架并谈谈的自己的理解。毕竟设计模式也仅仅是个模式，不同的人用的结果不一样。

    最后希望都有个好工作做下去

评论

2 楼 wupuyuan 2011-09-05  

richard_2010 写道

如果面试的时候发现一个人问什么他都会的时候不妨多问问设计模式方面的东西，从他的回答中可以甄别出到底是大牛还是面试之王。

的确，现在很多人“背功”很强。的确值得注意。不过我们还真没遇到过这样的人。多长个心眼……

1 楼 richard_2010 2011-09-04  

如果面试的时候发现一个人问什么他都会的时候不妨多问问设计模式方面的东西，从他的回答中可以甄别出到底是大牛还是面试之王。