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《归属感》这本书由美国作者罗伯特·迪尔茨所著,主要探讨了如何创建一个员工愿意归属的组织,并提供了企业管理与领导力提升的策略。本书内容丰富,包括八章,总计218页,但核心观点可以精炼为33页。以下是书中的四...
这项研究的目的是探讨集体教师的效能和教师的自我效能如何与教师对学校工作环境中的工作资源和工作需求的看法,教师的归属感和教师敬业度有关。 其中包括三个工作资源:与同事的积极和支持关系,与学校领导的积极和...
新就业形态下外来人口城市归属感研究——基于杭州市电商相关从业人员的调查.pdf
【职工归属感】是指员工对企业的一种认同感、公平感、安全感以及工作使命感和成就感,它是员工在长期工作中逐渐形成的内心自我约束力和强烈的责任感。这种感觉促使员工产生对企业的忠诚,提高工作积极性,增强团队...
【增强少先队员光荣感和组织归属感】是少先队组织建设的核心议题。光荣感与组织归属感是少先队员对于自身身份认同和集体荣誉的体现,它们构成了少先队员对组织的情感基础。光荣感是指个体因自身的优良品质或成就,...
然而,在高校辅导员队伍中普遍存在的归属感缺失问题,成为了不容忽视的教育现象。归属感是指个体对所在集体及其价值观、制度、行为方式的认同和依附,对于辅导员而言,这种感觉直接影响着他们的工作动力和职业忠诚度...
【大学生学校归属感】是指大学生对所在学校的认同感和归属感,是他们感觉自己在校园社区中被接纳、被理解和有存在价值的一种心理状态。这种归属感对于大学生的心理健康、学习动力和社交活动都有着深远影响。当大学生...
这篇文摘讨论的是现代人在城市中的归属感以及与之相关的身份认同问题。归属感是指个人对某一特定社区、城市或国家的认同感和情感连接,它涉及到我们的自我认知和文化认同。文章通过两个实例——作者的朋友在北京和...
【员工归属感与职业生涯规划】 员工的归属感是企业稳定性与效率的关键,它涉及到员工对组织的认同感、忠诚度和工作投入。增强员工归属感是提升组织效能、降低员工流失率的重要策略。马斯洛的需求层次理论指出,员工...
《团队归属感塑造与凝聚力提升训练营》是一个为期两天的专题训练课程,旨在帮助企业团队强化团队凝聚力和提高员工的归属感。在这个日益竞争激烈的商业环境中,团队凝聚力是推动企业执行力和团队精神的关键因素,而...
这个压缩包文件名为“新就业形态下外来人口城市归属感研究——基于杭州市电商相关从业人员的调查”,它揭示了一个重要的话题,即如何理解在新兴经济领域工作的外来人口在城市中的归属感。这份研究聚焦于杭州市,一个...
根据对教师资料库的培训,此技能是一项学术技能,会影响职业责任感和道德操守的行使。 本研究旨在探讨EPS的实践教学对“以官方行为以及道德和负责任的状态行事”能力感的影响。 法语版本的见习教师效力量表用于计算...
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在员工关怀的过程中,提高员工的归属感是至关重要的一步,因为一个有归属感的团队能够更好地激发员工的积极性,促进企业的发展。以下是如何提高员工归属感的一些关键策略: 首先,选拔合适的人才至关重要。企业在...
189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范...
外来工子女在城市融合中的归属感与学校适应研究,是一项由李玉婵、张林、吴彬彬等人进行的研究项目。该研究聚焦于457名小学生,特别是针对外来工子女和本地学生在心理归属感和学校适应方面的差异,以及不同学校类型...
在IT行业中,团队的归属感和凝聚力是至关重要的因素,它们直接影响到项目的成功与否以及团队成员的工作效率和满意度。《团队归属感塑造与凝聚力提升训练营》2天大纲旨在为IT团队提供一套系统性的方法和策略,以增强...
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