职场软实力培养方向点

   为了对职业发展有针对性，围绕自我胜任能力模型之"通用能力" ，特有如下软实力需要针对性的关注

沟通能力
1 能够根据不同场合、听众选择不同的表达方式来阐明自己的观点
  
2 善于抓住重点、将问题和意见有效反馈给同事或上级
  
3 善于说服别人接受自己的观点
  
4 能够运用恰当的方式给他人提供意见或建议或赞扬他人
  
5 善于聆听，并且能够准确理解别人所要表达的观点

团队协作 
6 能够很快融入新团队，并有效率地工作
  
7 能够有效处理工作中人际关系的冲突
  
8 乐于分享，愿意帮助团队成员完成任务
  
9 鼓励别人提意见和建议，并会积极采纳合适的意见
  
10 面对别人的批评，能首先自我反思
  
11 在与团队成员意见不统一的情况下，会找到折中、有效的方案
  
12 能够融入组织氛围和理解企业文化

执行力
13 善于发现问题，并分析问题的主要根源
  
14 能够根据实际情况，充分利用资源，找到解决问题的工具、方法
  
15 能够根据目标制定工作计划，并严格按照计划执行
  
16 计划执行过程中，有效跟踪、调整，确保任务顺利进行
  
时间管理
17 能够合理的安排时间去完成任务
  
18 能利用某种工具来管理我的时间安排
  
19 在做一项工作的时候，能有效拒绝与之无关的邀请

创新能力
20 喜欢有开创性的工作，不喜欢一成不变
  
21 经常主动学习行业领域里的新知识来更新工作技能
  
22 善于观察，经常与团队分享新信息、新技术
  
23 善于将新想法、新知识、新方式运用到工作中
  
学习能力 
24 能够主动查找信息、阅读资料以便于更有效率的工作
  
25 经常参加一些专业培训、沙龙、讲座等丰富自己的知识体系
  
26 对于陌生的知识或技术，能够在短时间内很快学会甚至精通
  
27 能够从自己、他人的经历中总结经验、吸取精华，并应用到工作中
  
抗压能力
28 能够正确对待工作、生活所带来的冲突、压力
  
29 面对压力时，能够寻找到合适的渠道疏解压力
  
30 能够利用某种工具来控制、调解自我情绪