"对话 - 关注大学生就业"笔记

标题中的是总结: 积累自己的信誉 过硬做人 乐观, 幽默, 激情 知道自己告诉自己,正在干什么以及到底要干什么~ 再就是自己跑的快些~, 内容如下哈哈

 

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请的柯达全球副总裁叶莺女士和欧特克公司的全球副总裁高群耀先生.
叶莺主张用人标准是德,智,才. 同时要求有很好的英语表达能力把这些表达出来.她讲自己挺好玩的,她跟陈伟鸿将她:"有梦想,有激情,有理论,有实践,有做成事情的决心,如果你是一个有 远见的领导,希望你有勇气雇佣她."她还将我们每个人100年充其量,前二三十年是在打基础,中间的是在我们的高楼,而最后我们是在一个很远的地方来看我 们盖好的这座高楼.所以鼓励大家都做自己想做的,这也可能是文化的差异,美国的小朋友可以很高兴的当着大家以及父母说我将来想做一个警察,消防员等等,而 中国的小朋友可能会只敢说我要做一个科学家了哈哈.很钦佩叶女士,因为觉得她真的很有那股子劲,因为在这样的场合下她还会开玩笑说我不觉得一个厨师,与顶 级的科学家,或者autodesk的总裁之间有什么区别,呵呵,能看出来她很乐观,做任何事情都很从容,简单,不迫哈哈.

 

高群耀则期望员工有很强的学习能力,他说成功只代表过去,能力只代表今天,而学习力则预示着未来.呵呵,有人追求理想,有一追求财富,走过来看往往结果恰 好相反,追求理想的人通常更有财富.当他去autodesk面试的时候,人家问他愿意来我们公司吧,他说:"95年1月1日我搬到北京去",呵呵,我听了 也很被打动.他提倡最主要的是给自己的信誉不断的加分,我们每个人都相当于在自己的行业里面开了一个帐号,每做一件事都相当于在向帐号中存款,所以人们往 往开始的时候比较难,因为我们什么存款都没有,当往往就是这些信誉,口碑,或者这样的东西为以后的发展提供很大的帮助.

 

 

高群耀还讲了个短信:"要想一个人高兴就做梦,要想一家人高兴就做饭,要想邻居高兴就做东,要想一辈子高兴就做事."他还谈到大学生就业的一个错误,就是外企是非常注重创意,创新,说白的就是一个人总有馊主意,而我们往往都被培养的很保守.

 

 

最后他们都谈到了一个心态,一个定位,就像一个人出去开车,出去逛了半天,你首先要知道去那,要不然为什么.页女士打了一个很好的比方:"我们有很 多这样的情形,就是说一个人本来搭上这辆车,准备两站之后就下来了,但是很有可能你在车上遇到了一个很谈得来的朋友,那么你就决定多坐两站,这都很有可 能". 很好的比方,感觉一个人语言驾驭能力要是强的话,大家好像是会比较愿意听他说话.高先生也讲了一个故事用来说明一个人一定要知道自己的定位,自己在干什 么,自己要干什么,他说:"问三个人同样的问题,你在干嘛?,一个说垒墙,一个说盖楼,另一个说,我们在改变,美化这座城市,结果十年后,一个继续垒墙, 一个做了工程师,一个当了他们的老板."所以同样的工作,不同的心态,可能就会有不同的发展,同时心态也是一个人自己生命的一个十分重要的品质.所以请告 诉自己你在干什么,你要干什么.呵呵他还在谈,你过去的成功最新老板没有任何意义,他要看你今后怎么发展,呵呵比较受打击.

 

 

最后吉百利人力资源总经理,曹渊勇谈到他每个月都会给一个学生做一些个人的辅导,他认为这是他个人应尽的力量.他希望整个外企都能为我们的民族教育 是以多做一点贡献,不仅仅是捐款,希望学校,还可以做更多的教育.当然竞争还是存在的,一方面别人要帮你,但别人帮你的同时,还是最好自己跑的快一些.