新兴起的求职招聘网站的价值在于专注、创新、坚持

基本上，过去1-2年来，特别是过去1年来，新兴起的求职招聘网站主要分为几个类型：
1/职位搜索站点，比如职友集和搜职网等等；
2/基于人际的工作推荐网站，比如推荐吧和职脉网等等；

这些新兴的站点，都对目前国内的求职招聘领域的巨头们造成了一些冲击，这样说可能不恰当，但事实上，的确是这样，所以，这些站点都是有价值的，如果能够在各自的领域内坚持发展，未来3年一定能够在整个网络求职招聘市场占领自己的位置，但我怕的是，可能这些有价值的想法和已经出来的站点，正慢慢被我们自己做坏了，可能最后就死掉了。

可能这样说过份了点，我个人想表达的观点是，这些新兴起的求职招聘网站的价值在于做好一件事情，解决用户的一个问题，就够了。而不是什么都做，前几天看到以前专注过人脉推荐的职脉网改版了，什么博客、搜索都有，职脉网的owen一年前在他还没做职脉网的时候过来广州出差我们还比较详细的聊了一下，当然那时候不知道他有做这个的打算。高翔说过一句话我觉得再看很多企业的转型和网站的转型是很有道理：如果你目前做的东西行，你就不用去做新的东西。

过去一年，职友集也曾经陷入误区，但现在我看到的是，这些新兴的网站一个一个的陷入一个他们认为是正确但未必是正确的方向，大家一哄而上，你做什么我也做什么，职友集推出一个人才联盟，不到3个月，国内所有的职位搜索网站也个个都推出基本一样的联盟（职友集的人才联盟 友站的人才联盟A 友站的人才联盟B ）；我想表达是，大家在相互学习的基础上，应该有所创新。我和团队的同事们说，我们不怕这样的学习，因为他们正在做的事情是我们已经尝试过证明是错误的做法。

过去的一年，职友集犯过很多错误，走过很多弯路，不幸的是，我看到这些错误和弯路在一个一个的同行身上重演，我不知道应该开心还是不开心。