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转-千万别让跳槽成为习惯

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看见很多网友回复我是hr,本人并非hr,这篇文章是一个猎头写的,我已经注明出处,感觉里面有很多可取之处,拿来分享。本人正在跳槽中。。。。。。
原文出自http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a388a6d0100f4px.html
在技术领域,跳槽已经是司空见惯的事情了,反正到哪里都是做项目,在哪里做不是做呢?因此很多人已经习惯于通过跳槽来提升自身的价值。对于目前比较混乱的IT市场而言,这种做法本也无可厚非,而且是一种潜在的事实。然而随着一批行业龙头企业的不断发展壮大,这些企业对候选人的跳槽频率关注得越来越多也是一个不争的事实。


我为什么非去大公司不可?

    没错,确实是,如果你不打算应聘大公司也没有会管你。但是我在这里想要奉劝大家一句,别只看三两年,还是放眼二三十年比较好,我们职业发展的路很长。我国并不是一个崇尚技术的国家,IT行业越来越向服务行业靠拢,就好像一个厨师,大家可以想一想,你说你厨艺有多好,谁能够判断呢,而如果你在什么什么饭店工作过,那么你的身价又如何呢,这就是我们的国情。因此如果你从事的是java,.net,php等等的开发工作,当你三十五岁以后,你不想在编代码了,你要做些什么呢?如果你有大公司的背景,不做管理还能做咨询,反之可能活得就不那么容易了。所以有本事趁着年轻到大公司锻炼锻炼对你肯定没有坏处。给自己一个深厚的行业背景无疑会为日后增加资本。


我把简历修改一下不就行了。

    以前也许可以,但以后可能会越来越成问题,因为企业在加强背景调查的力度,也许以后这块还能够成为一个独立的行业,试想如果一个企业在调查中发现你有说谎的成分,其评价可能就不仅仅是一个不稳定的问题了。


大学毕业的头几年跳槽多些对以后会有影响吗?

    有很多人认为我刚毕业,还没有找到自己的方向,或者只是为了生存而找工作,结果工作都不能够令自己满意,因此不得不频繁的调换,这种情况应该也在情理之中。话虽如此,但从心理学上说我们又不得不承认一点,就是一旦跳槽成为一种习惯,那么在环境好起来以后,你也未必就能够稳定下来,也许你不承认,但是却有科学道理,符合自然规律的。至少现在很多企业的HR同意这个说法。


我也不想老跳槽,但工作不令人满意我也没有办法?

    对于这个问题,我只能送给各位两个字,就是“慎重”。很多人在选择工作的时候,某个公司给的钱多,或者面试的时候给出的承诺比较好就选择了,等到真正上班了,发现和自己想象的还是很不一样,这种情况很普遍,这都是因为大家在选择工作的时候过于草率了。

    我给大家的建议是,在选择一个工作之前,先考虑一下这个公司所处的行业是否有长远的发展。在看看这个公司在行业中的地位,是不是处于龙头地位,或者在业内有足够的名气,这点非常重要,如果是进入一个你陌生的领域,想办法找朋友了解一下他们的业务情况;很多人在这个时候关心这个公司工资状况如何,文化氛围等等,其实如果你不是打算在这里呆到退休这些因素就不是那么重要,因为你要考虑五年以后你离开这家公司的时候,你的身价能否保值比一进去能拿多少要重要的多。

    进到一家公司以后,很多技术高手会发现一个很大的公司,很知名的产品,其技术不过如此,甚至比自己想象的还要烂,这也没有什么新鲜的,你的体验并没有错,但你要明白一点,我国的IT业更多从事的是服务的工作,对业务的了解远远超过对技术的认知,因此如果你想找到一个真正崇尚技术,尊重技术的公司,可能换到你自己都心灰意冷了也找不到。倒不如沉下心来,在技术的基础上把业务融进来,从架构的层面上多见识见识,给自己三四年的时间磨练为一名真正的行业专家。


    总结一下,就我国目前的IT产业发展状况,想找一个可以呆上一辈子的公司的可能性并不大,因此不频繁跳槽并不等于不跳,而是要跳得有意义。因此在选择公司的时候,除了前面的建议外,从个人方面也可以考虑一下以下因素:

1)              地理位置是不是合适,路程超过3个小时就比较痛苦了,你能克服一时,时间长了可能会有问题。当然如果公司有班车的话会比较好。

2)              会不会出差,大概频率会怎样,不要轻信面试阶段公司方面的承诺,不妨可以通过其它渠道多了解了解。

    至于其它的,薪资,职位,具体的工作内容等等只要能够达到你的期望,或者相差不多就可以了。

一旦你进入了这家公司,就要逐渐从技术第一转为业务第一,尽可能多熟悉业务,如果遇到一些上下级关系,同事关系之类的问题,想办法调节好自己,不要动不动就先考虑离职,一般在一个地方呆2-3年是比较正常的。

    少一些抱怨,多一些豁达;少一份浮躁,多一份沉稳。我相信职业的道路总会柳暗花明,越走越宽。
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评论
37 楼 wangqj 2010-04-12  
chbest 写道
第一份工作:2k
第二份工作:3k
第三份工作:7k
第四份工作:15k
第五份工作:20k
如果我在第一家坚持的话 现在估计4k

36 楼 chbest 2010-04-12  
第一份工作:2k
第二份工作:3k
第三份工作:7k
第四份工作:15k
第五份工作:20k
如果我在第一家坚持的话 现在估计4k
35 楼 yongdi2 2010-04-12  
mooninday 写道
不都是为了生活

有谁看到过在银行工作的,没事跳来跳去的嘛?


跟帖就是像这样,一下子戳到点子上
34 楼 hommy8 2010-04-08  
first:3k
second:4k , 4.5k
third:7k
33 楼 tdjava 2010-04-08  
不错!有很多心态是值得借鉴的。但是,里面有太多理论的东西也融合了一个HR的职业素养。
32 楼 wangqj 2010-04-08  
lin23871 写道
想加工资,除了跳槽没其他办法了。
我刚毕业一年,跳了3次,2k-2k5-4k。就跳到4k了。等过一两年再跳

你跳了这么多,也没涨多少钱,跳的没有任何价值,不如好好钻研下技术,找家大公司,行业背景比较好的,工作五年以后,对你有好处。
31 楼 lin23871 2010-04-08  
想加工资,除了跳槽没其他办法了。
我刚毕业一年,跳了3次,2k-2k5-4k。就跳到4k了。等过一两年再跳
30 楼 icefire 2010-04-08  
大部分还是因为工资原因,现实是,跳一跳工资会比在原公司要高很多。虽然公司是会加,但加得实在是少。对于一般人来说,跳槽工资涨2K,基本也只有走了,原公司不太可能给你加那么多。相反,可能更愿意招一个比你高2K的人。其实我也搞不懂这是为什么,可能是避免员工天天找他加工资吧。
29 楼 tianzaghi 2010-04-08  
看到一mm简历,08年工作,至今找第7份...
28 楼 geminiyellow 2010-04-08  
wangqj 写道
flootball 写道
如果不是当今资本家苛刻员工,加个工资非的提出来(提出来还不一定加)!
不跳就不能体现自身价值。
不然,谁愿意跳槽?!

资本家也不傻,如果同样的钱他还要费九牛二虎之力招上来,那又为什么不加呢

据我了解,有很多人不愿意提出加工资,只愿意提出辞职,这时候老板加工资了,他又觉得必须走了

社会氛围不同,思维不同。如果是日本人,那是不是就要反着来说,千万别让卧槽成为习惯?
27 楼 wangqj 2010-04-08  
flootball 写道
如果不是当今资本家苛刻员工,加个工资非的提出来(提出来还不一定加)!
不跳就不能体现自身价值。
不然,谁愿意跳槽?!

资本家也不傻,如果同样的钱他还要费九牛二虎之力招上来,那又为什么不加呢

据我了解,有很多人不愿意提出加工资,只愿意提出辞职,这时候老板加工资了,他又觉得必须走了
26 楼 wangqj 2010-04-08  
zhannufeifei 写道
全扯淡!刚毕业你连住的地方都没有还想选公司?

也有很多人拿了很多offer
25 楼 wangqj 2010-04-08  
抛出异常的爱 写道
无风也飘飘 写道
肯定是人事写的,跳槽成为习惯?????

能有房住,哪个人没事想跳槽?

抛哥是否跳槽成功?
24 楼 wangqj 2010-04-08  
donald3003a 写道
估计是那个HR写的。。。。。。

看见很多网友回复我是hr,本人并非hr,这篇文章是一个猎头写的,我已经注明出处,感觉里面有很多可取之处,拿来分享。本人正在跳槽中。。。。。。
23 楼 刃之舞 2010-04-08  
要是感觉好还跳,吃饱了撑的啊,
谁想一直跳,还习惯呢,习惯个P,这都能成习惯了
22 楼 rrsy23 2010-04-08  
没有标准 因地制宜
21 楼 winneryj 2010-04-07  
呵呵,都是为了生活啊
20 楼 抛出异常的爱 2010-04-07  
无风也飘飘 写道
肯定是人事写的,跳槽成为习惯?????

能有房住,哪个人没事想跳槽?
19 楼 whaosoft 2010-04-07  
呵呵 hr也喜欢上je了
18 楼 風一樣的男子 2010-04-07  
不适合了不跳干嘛?
你一辈子适合一家公司?
或者说某一家一辈子都适合你?

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