`
wangjie2013
  • 浏览: 173506 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

关于工资的三个秘密

 
阅读更多

       一个35岁左右的白骨精来找我们,她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监,一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容,却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间:前者是每天加班,节假日无休赶节目,每天工作近15个小时,后者则是8小时规律的生活。这样算下来,两者的时薪差不多,只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费,简直比“坏工作”还不赚钱。我问她,你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱,还是按照自己的节奏做喜欢的事情?她恍然大悟选择了后者,再也不觉得亏了。  

       作为职业规划师,我想告诉你关于工资的一个秘密,年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是,工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。
  
        第二个故事也很好玩。一个朋友结婚,和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米,每平米3万元。双方家庭都很殷实,各自拿出100万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇,大概意味着10年的努力。因此,她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
  “好羡慕你们啊,我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作,会损失多少钱?”我问她。“如果现在停止工作一年,你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元,上班的花销是3万元,所以损失是9万元,对吗?”她点头。一个人少了9万元,多了一年的时间,值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
  “也许你可以试试看读一个在职的研究生,国内出国的都可以。别人周六、日上课,平时上班,你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭,谈谈项目,组织班级活动什么的。一年下来积累的资源,肯定能让你获得比现在工资高50%的工作,一年后9万元也就回来了。”这次她点头,同意了。
  
       我不是鼓励读者去辞职,我只是想告诉你关于工资的第二个秘密:我们争分夺秒计算自己的工资,却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本,很多人年轻的时候全部投入工作,那么资本也就直接取现了,再无增值的可能。所以第二条关于工资的做事,工资收入=工资可能性。

  最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温,北极熊能连续奔跑40多分钟,在冰水混合物中游泳15分钟,连续20天不进食,厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西,爱斯基摩人如何对付它?北极熊只有一个缺点,嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血,然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面,冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血,马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完,舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来,划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深,北极熊最终因为失血过多而倒下。
  这个时候,静待一边的爱斯基摩人跳出来,杀死北极熊。

  这是个真事,也是我关于工资的隐喻,关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”,殊不知也许你觉得新鲜的,只是自己的鲜血。记得,对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资,千万别碰。记得,做北极熊没错,但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔,气死旁边的爱斯基摩人。
---- 摘自<职场>

分享到:
评论

相关推荐

    秘密等级的划分原则.docx

    三、秘密等级调整原则 文件的秘密等级应根据其内容涉及的机密程度动态调整。例如,如果一项原本属于秘密级别的业务突然变得至关重要,其对应的文件就可能升级为机密或绝密。反之,随着时间的推移或信息的公开,某些...

    薪资制度的秘密.docx

    - 月薪包括标准工资和奖金,其中标准工资由基本工资、福利津贴和岗位工资三部分构成。 - 基本工资是最低生活保障,不低于当地最低工资标准,占标准工资的40%。 - 福利津贴占30%,涵盖国家规定的各种津贴和补贴,...

    电脑秘密详细解析.docx

    "电脑秘密详细解析.docx" 本文档主要讨论了两方面的内容:误删资料恢复和 Excel 高级技巧。 误删资料恢复 误删资料是我们经常遇到的问题,特别是当我们不小心删除了重要文件时。好在,我们可以通过三步操作来恢复...

    【合同大全】商业及技术秘密保密合同样本.doc

    商业及技术秘密保密合同是企业保护核心竞争力的重要工具,它旨在约束合同双方,尤其是员工(乙方),在接触和使用公司商业秘密及技术秘密时的行为。此类合同通常在员工入职、项目合作或者涉及到敏感信息交流时签订,...

    最新三个月临时工合同范本企业聘用临时工合同通用版精品热门范文word.docx

    本文档是关于“最新三个月临时工合同”的范本,详细阐述了企业聘用临时工的合同条款,涵盖了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、劳动争议...

    最新申请补助借调员工工资员工借调合同协议标准版doc新版文档.docx

    在合同中,通常涉及三个主体:借用方(甲方)、借出方(乙方)和被借调员工(丙方)。以下是对该知识点的详细解释: 1. **合同目的与期限**:甲方因工作需要,借调乙方的员工丙方,合同明确设定了借调期限,如“从_...

    大学金融学授课ppt模板之银行的秘密(黄色淡雅)newsfo.pptx

    这个“大学金融学授课ppt模板之银行的秘密(黄色淡雅)newsfo.pptx”提供了关于银行行业的最新动态和关键知识点,帮助学生和教师深入理解银行的运营策略、市场趋势以及监管政策。 1. **SBI延长诱饵利率计划** 印度...

    公司保密制度 (2).doc

    在保密范围和密级确定方面,公司秘密涵盖了重大决策、经营策略、财务信息、未公开的市场信息、人事资料等多个方面,并将秘密分为“绝密”、“机密”和“秘密”三个等级,不同等级对应不同的损害程度。公司会根据信息...

    安全保密制度.pdf

    保密内容和密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个级别,对应不同程度的损害风险。文件、资料和物品需标注密级,并设定保密期限,期限届满后自动解密。 制度还详细列出了保密措施,如限制复制和摘抄密级文件、...

    劳动关系协调员三级试卷201805.doc

    《劳动关系协调员三级》考试主要涉及劳动关系协调员的职业道德、职责以及相关法律法规知识。以下是对试卷部分内容的详细解析: 1. 劳动关系协调员需具备办事公正的素质,这要求他们在处理问题时不偏袒任何一方,不...

    新员工入职培训 - 薪酬福利

    员工的薪酬变动主要发生在新入职员工薪酬、转正薪酬和离职薪酬三个方面。新入职员工薪酬是根据员工入职报到日为起薪日计算的。转正薪酬是根据员工转正手续生效之日为薪酬变动日计算的。离职薪酬是根据员工离职的工作...

    专题资料(2021-2022年)办公室管理制度保密制度7752.doc

    其次,公司秘密被分为“绝密”、“机密”和“秘密”三个级别,不同级别的秘密对应不同程度的损害程度。例如,直接影响公司权益的重要决策为“绝密”,而公司的人事档案、合同等则为“秘密”。密级的确定有助于明确...

    某公司行政管理制度汇编之保密管理办法.doc

    公司秘密分为“绝密”、“机密”和“秘密”三个级别,分别对应不同程度的损害程度。例如,重要的经营决策和财务资料被列为“绝密”,而一般的人事档案和合同信息则被列为“秘密”。每个级别的密级都有明确的定义和...

    [合同&协议书]劳动合同试用期.docx

    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; - 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2. **试用期工资...

    专题资料(2021-2022年)办公室制度二十二、保密制度.doc

    公司秘密分为“绝密”、“机密”和“秘密”三个级别,分别对应不同程度的损害程度。例如,重要的决策文件、财务信息、未公开的市场信息等都被视为秘密事项。一般性的内部文件不在保密范围内。 【密级确定】 根据...

    劳动关系协调员三级试卷.doc

    9. **未休年假工资**:计算未休年假工资的日工资收入是剔除加班工资后的前12个月月平均工资。 10. **失业保险金期限**:失业人员失业前累计缴费10年以上,领取失业保险金的期限最长为24个月。 11. **职工教育经费*...

    最新劳动合同试用期表最新试用期劳动合同doc新版文档.docx

    在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...

    劳动关系协调员三级试卷201805..doc

    劳动关系协调员是维护劳资和谐,处理劳动纠纷的专业角色,他们的职责涵盖多个方面,包括公正处理矛盾,保守秘密,遵守工作规程,保障劳动者权益等。以下是对试卷中部分题目涉及知识点的详细解释: 1. **办事公道**...

    劳动关系协调员三级试卷201.doc

    9. **未休年假工资**:计算未休年假工资的日工资收入是指剔除加班工资后的前12个月月平均工资(选项A)。 10. **失业保险金**:失业人员失业前累计缴费10年以上,领取失业保险金的期限最长为24个月(选项C)。 11....

    食品行业保密制度.doc

    3. **秘级分类**:公司秘密被划分为绝密、机密和秘密三个等级,每个等级对应不同程度的敏感性和损害程度。例如,绝密包括公司核心的财务、技术、市场策略等;机密涵盖财务报表、重要会议记录和人事信息;秘密则包括...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics