mushme
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选择一个好的驾校，用数据说话，我用python -
jilong-liang：
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选择一个好的驾校，用数据说话，我用python -
sunshine_bean：
非常感谢
jsvc将tomcat配置成服务
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通过filter修改提交过来的数据
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request.getParameter可以获取到前台提交到的数据。
如果想对数据处理，进行一些安全方面的转义，这样可以通过较少的代码修改来实现。
在实现的时候，发现request对象并没有提供setParameter方法让我们来修改参数内容。
我们可以通过以下方式来实现。
1.新建立一个项目，项目名称webProject
2.index.jsp里代码如下，打印接收到的参数内容
<%
String name=request.getParameter("username");
System.out.println("name:"+name);
...
spring事务配置
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引用
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE beans PUBLIC "-//SPRING//DTD BEAN//EN" "http://www.springframework.org/dtd/spring-beans.dtd">
<beans default-autowire="no">
<bean id="personService" class=&qu ...
《情商》读后感_20170522
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《情商》读后感_20170522
出版社：中信出版社
作者：丹尼尔-戈尔曼
很有意思的一本书，作者以情商为名，将整个基础心理学的知识做了一个串讲，可以理解为一本通俗版的基础心理学。
“情商，是对情绪的控制。”，因为作者是心理学博士，所以整体知识内容上还是比较严谨的，这块和鸡汤流有很明显的区分。
上世纪自从智商的概念提出后，社会类书籍一直热捧智商至上。
相对于智力外在表现的明显性，情绪的差异是很容易被人忽视的。
殊不知，智商是已经不可改变的事实，而情感相对还是可以被自己控制的，并且人作为感情的载体，情感的重要性是值得强调的。
作者将自己的专业知识，用通俗的故事，进行了细致的阐述。
对记忆、智力构 ...
EPQ艾森克人格问卷HTML版
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EPQ艾森克人格问卷
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http://baike.baidu.com/item/%E8%89%BE%E6%A3%AE%E5%85%8B%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E9%97%AE%E5%8D%B7?fromtitle=EPQ&fromid=883975
E量表（21道题）：（+）：1 5 10 13 14 17 25 3337 41 49 53 55 61 65 71 80 84
（-）：21 29 45
P量表（23道题）：（+）：26 30 34 46 50 66 68 75 76 81 85
（-）：2 6 9 11 18 22 38 42 ...
package test;
import java.util.Scanner;
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*/
public class Solution06 {
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package test;
import java.util.Scanner;
/**
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* 2017年4月22日
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*/
public class Solution05 {
static boolean logger=false;
public static void main(String[] args) {
//S ...
《领导力的五个层次》读后感_20170308
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书是在12年时，Eddy Kwork推荐的，看完后觉得很赞，也给很多人推荐过。
年前又买了一本，凑个数重新来读了，收获还是挺多的。
书中对管理的层次进行了明确的划分，虽然划分可能不大准确，但至少具有可参照性。
管理从来就是没有止境的实践，好多人常常会停止而不自知。
从权利领导、认同领导、成果领导、培养型领导、影响型领导，一步一个实践，层层递进。
这次感受最深的，是书中结尾所描述的“熔炉时刻”。
“熔炉时刻”描述了每个人成长的关键节点，也同时揭示了大部分重复劳动的原因。
从珍惜“熔炉时刻”到创造“熔炉时刻”，提高团队的凝聚力，提高个人的管理能力，因为管理是一门艺术，是一门实践的艺术。
书中还提到了 ...
上下两本书，以历史故事的形式，描述了一代心学大师王阳明先生的一生。
王阳明先生以四书五经开始仕途，后因谏言被边缘化到龙场（时年35岁），先生不但没有萎靡不振，反而开始了对自己的修炼（后称龙场悟道），创建了自己独立的学说。
而后军事才能得以发挥，先击败江西贼寇，后评定宁王叛乱，再奇袭藤峡叛军，也因为这些卓越的战功，官至尚书、四省总督，然而这些并不是先生所看重的，每次成功后，就请旨辞官。
先生每到一地，几乎都会公开授课，办理学堂，有时即使在战役中间，也会抽空教学。每遇好学者，因材施教，弟子无数，终成一代名师。
先生对儒家、道家、禅学等，皆有很深的造诣，主张不虚读书，知行合一，用圣学来参与实践，用实践 ...
《普通心理学》读后感_20170219
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书是心理学专业教材，北京师范大学出版社出版。
陆陆续续读了一个多月，期间同时阅读的还有人民大学出版社的《组织行为学》，关于行为部分有很多交叉的知识，相互对照阅读，对于知识的巩固很有帮助。
书中对心理学相关的知识做了很系统的介绍，从心理学的发展历史，到心理学所涉及的各个方面，都做了介绍（基础教材，名至实归）。
从简单的神经元，到复杂的大脑，视觉、听觉、味觉、嗅觉等等都做了细致的介绍，以至于开始的时候，我甚至感觉这是一本解剖学书籍（原以为心理学是偏重大脑的）。
等阅读完成后，才发现作者这么安排真的非常合理，因为抛去人的肉体基础，只讲行为的表象，其实就成了心学，而心理学是一门科学，必须要系统，要以科学 ...
书以故事的形式，讲解了oracle的体系结构、表、索引、表链接等等内容，故事中又套着小故事，很新颖的形式。
看完之后，收获良多，原来书还可以这样写，以及这样做培训效果会很好。
同时也非常佩服作者精心准备的案例及资料，既能说明技术范畴，代码又容易阅读。作者为此应该花费了不少心思。
书在讲解知识的同时，更加注重解决问题思路和方法的传授，这也是书的名称为“不止oracle”的原因。
作者希望大家在解决问题时候，更加注重思考，而不是一味的强调技术细节，在书中所看到的代码，都是非常简单和基础的，但无一例外的都是很有效果的真实案例。
内容严谨，仅发现一处错别字，质量远高于国内大部分同类书籍水平。
书是过年期 ...
《U型理论》读后感_20170116
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作者：Otto Schamer
书是庄老师推荐的，号称和彼得圣吉《第五项修炼》齐名的作品，所以赶紧买了一本来看。
看完后，个人感觉毫无新意，也许是翻译的问题，看的很快。堆砌感很强，到最后很艰难的翻完了。
作者致力于改变人的思维方式，拟写了此书，摘要如下：
过去我们解决问题的方式，一般是从问题本身开始，更深一层的方法是探讨问题发生的原因。
而U型理论认为，我们应该更关切自己的体验和认知（哲学或宗教范畴）。
只有我们更深刻的感知了自己的存在或者存在的意义，那么一切问题将会迎刃而解，作者称之为“自然流现”。
对于作者的理论，我并不否认，因为常常我们会因事而行，放弃了自己最初的原则或梦想。
但作者 ...
《新结构经济学》读后感_20170110
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作者：林毅夫
书是王昌国老师推荐的，作者林毅夫，虽然大家对林教授的履历争议较大，却无一不承认他是国际一流的经济学家。
书系统的说明了新结构经济学的观点，给发展中国家的经济发展指明了道路。
即根据国家的经济秉义，参照合适的对象，持续的改进经济策略。（大意如此）
书中还以对话的方式，记录了其它经济学家对“新结构经济学”的看法，其中不乏尖锐的质疑。
比如：1.新结构经济学的实施，需要政府有敏锐的观察力，有足够的相关知识，但各级政府人员是否具备（县级的公务员是否具备良好的经济学知识）。
2.如果避免政府人员利用政策，贪污。（书中的质疑者列了一个名单）
3.“新结构经济学”的基本要求是政府是一个全心全意为 ...
《驱动力》读后感_20170106
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作者：Daniel H.Pink
工业化时代，很多工作是标准的流水化操作，管理就是奖励正确的，惩罚错误的。这些理论已经深入人心。
在以服务为中心的第三产业，简单的使用胡萝卜大棒解决问题就显得力不从心。
作者以科学实验为依据，探讨了已有奖惩体制的不适用场景，继续推导出哪些场景需要自我驱动。
结果就是：在需要创造力的工作中，传统的奖惩体制会使工作结果更差，更适合自我驱动。
书中提出了一个新的概念“心流”，并给出了如何找到自己心流的方法（不定期统计自己的状态）。
在容易出现心流的时间和事件上，不断重复（第二个词汇“专精”，作者也不否认专精的痛苦以及难以达成）。
书中对实践自我驱动的公司，也做了几个简单 ...
作者：福山
韩国和朝鲜的起点是一样的，对韩国经济的崛起，个人一直不大理解。
于是王昌国老师推荐了两本书，陆陆续续花了三个多月的时间完成阅读。
读完后，当初的问题已经有了答案（简单可以理解为朴正熙[现总统朴槿惠的父亲]的英明政策）。
书以信任为出发点，对比了各国的信任状态。
涉及到法律、文化、政策、家庭、社会团体、小型公司、大型公司、经联社、宗教等各个方面。
从时间的角度、民族的角度、国家的角度等多方面讨论了信任对经济的影响。
高度的信任，能促进经济的发展，低信任，会造成经济的不畅通，隐性成本增高，阻碍经济发展。
先前不理解国内的“浙商协会”、“学院派”、“华人区”等问题都豁然开朗了，书中甚至还涉 ...
2017年12月18日 巨龙PMP研讨会
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会议主持人：庄老师
会议地点：高新区全季酒店-高新一中初中部东侧
时间：13:40-16:50
参会人数：报名40人，实到19人
同桌的有：
会前进行了MBTI测试，可以测试出十六种心理模型
项目经理面临的挑战：
资源有限、权利有限、变更没完没了
从添、高威说起教练技术的起源，“我并没有教她打网球的技巧，我只是帮她克服了自己不会打球的固有意识，她的心态经历了'不会'到'会'的转变，就是这么简单”
教练技术主要有两个方面：
1.向内挖掘潜能
2.向外发现可能
四大干扰源：过去、未来、我、他人
1.对过去的执着，总是用过去来折磨自己，对过去的错误念念不忘
2.对未来的不安和恐惧
按照意识的 ...