你的性格类型:
你的性格类型是“ISFJ”( 内向 + 感觉 + 情感 + 判断 )
你性格内向,擅于思考,讲求实际,强调眼见为实,并客观处理工作与生活中的事务;能干、有条理、理性且高效,对安稳平和的生活充满了无尽的渴望。具备着高效达成预定目标所需要的一切潜质。
你经常受到尊重,不仅因为你考虑周到、观察仔细,还因为你总是能通过自己对别人良好的愿景来挖掘他人的潜力。你热情、慷慨且值得依赖、仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。
需要提醒你的是,不要对他人过分的挑剔;在无私地给予他人温暖和爱心的同时,记住要给自己也留一些哦。
MBTI各维度详细得分:
维度 1 :驱动力的来源: 内向 61%
维度 2 :接受信息的方式: 感觉 60%
维度 3 :决策的方式: 情感 51%
维度 4 :对待不确定性的态度: 判断 80%
(百分号表示相应维度上某偏好所占比率,如内向(70%)表示,你的性格70%倾向于内向,剩余30%倾向于外向,比率越高,表示你的性格特征越明显,如果你每个维度上的2个倾向接近1:1的比例,建议你也同 时参考另一维度的相关内容)
你的工作优势:
你处事沉稳、认真、严肃,是各项工作开展的不可缺少的力量;
你做事有始有终和缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;
你很低调、不喜欢显露,即使危机之时,也会显得很沉着与平静。
不论工作还是生活,你做事有理、有序、准确、勤奋,严控成本,反对浪费;
你注重事物和环境的现实状况,讲求实际的效果;
你重视传统和忠诚,有责任心并值得信赖;
乐于欣赏和支持别人,并乐于授权给别人;
你的工作劣势:
容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;
做事上,谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;
不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求;
不善于表达,不善于表扬别人,会让别人看上去感觉你冷酷与孤独,不敢与你交往;
不善于作出决定;
难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境;
个人发展建议:
你的性格适合IT程序员,工程师等工作。
由于性格的原因,你善于说出自己的观点,但必要的时候,你更需要表达出来,而且,你的观点,往往更具有影响力。
你需要适当投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。
你的性格是严谨、讲求秩序,但容易把秩序看成“忠诚”标准之一,你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐,而又在会议上发对你意见的同事,但其实,这只是性格的差异。
如果你找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识,往往会感到沮丧并可能:
1. 把格守时间,时刻表和各种程序变成“照章办事”
2. 对别人挑剔和有识别力
3. 在感到压力很大的时候,你可能无法运用其惯常的沉静和理智的判断,而惯于为自己和别人设想许多消极的可能性。
个人发展建议:
— 提出新的可能性
— 不要太关注自我,多关心周围同事
— 把洞察运用于问题上
— 着眼于长远目标,不要太陷于一些细节中
— 看到各种事实如何联系在一起
— 怀着激情面对可能性
— 预知他人的感受
— 赞扬正确的,积极的事物
— 允许必须的个别例外
— 和谐的组织众人,安排工作
— 像对待其他人一样赞赏勤于思考的人
— 适合的时候,主动承担一些工作对你的发展更有利
雁南飞给您的IT职业发展建议:
— 总的原则:首先积累好自己的核心竞争力——再图转变
— 提高自身技术能力,因为无论是技术管理型人才、技术精英,都需要让下面的人服你
— 如果走纯管理/职业经理人路线,提高自身管理能力
— 纯做技术也未必没有前途,比如“做技术,如果公司里的关键技术都是你发明的,你的价值比总经理还高。”
— 系统学习项目管理体系的知识,弥补技术人员这块的缺失
— 提高自身的交际和沟通能力(如果是外企,还需英语能力)
— 提高职业成熟度,将个人价值观与现实中的“游戏规则”区分开来
— 借助现在平台多做项目,积累人脉,待资源积累成熟时,寻找机会进入大型企业或跨国企业做项目管理等工作
— 提高和控制自己的情商,克服自身性格的一些劣势(做技术是智商上的挑战,做管理是情商上的挑战)
雁南飞给您的IT职业定位忠告:
— 职业定位不要幻想,比如有人想做一个技术牛人,可一看代码就烦;还有人想成为经理,可就不喜欢跟人打交道;这样的人只会是南辕北辙的失败者。
— 职业定位要早,比如技术人员转型做售前/顾问,越早越好
— 职业定位要慎重,比如技术人员转型做售前,发现没前途,又转做技术人员,非常不利
— 职业定位要综合决定:比如做技术,还是做管理,要看个人特质/企业环境和需求/个人价值观等3方面的因素综合决定,不要盲从。
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