毛遂自荐当经理

　　玛莉是一家公司人力资源部的高级主管，现在公司正在内部招聘组织发展部门的副总裁，她希望应聘该职位，该如何进行自荐呢？

　　《www.hr.com》发表文章《内部面试的技巧与策略》（Internal Interview Tactics &Strategies），给出了四条建议和七条面试技巧。

　　建议一：准备以业绩为导向的简历。简历要说明你主要的业绩，而不仅仅是工作职责，最好有数据的说明。

　　建议二：寻找担保自己能力的推荐人。可以向他们询问自己如何才能达到新职位的要求，在面试结束后，他们也可以发email给评选人推举你的候选资格。

　　建议三：做好调研工作。获得职位的职责说明，尽可能在面试前了解这个部门的更多信息，比如部门的任务是什么，他们需要怎样的候选人，他们希望候选人达到的目标是什么。

　　建议四：使用你的内部资源。收集更多的信息，充分利用接触内部的管理人员的便利，显示自己的独特才华。

　　七条面试技巧：

　　1、象往常一样自如。正如他们正在面试你一样，你也在面试他们，你可以控制这个进程，说明你的经验、专业才能和在公司做出的业绩。

　　2、 准备好的发问。比如：他们将怎样评估你？这个职位对公司的核心使命起到怎样的作用？你将会向谁报告？等等。

　　3、 打破僵局。事先对面试你的人多了解，有助于你与他开始友好的对话。

　　4、 确认自己是否有希望胜出。在面试结束前，询问你是否有机会，了解他们对你的评价。

　　5、 跟踪结果。写一封感谢信，并说明你的特点和期望。

　　6、 准备90天的上任计划。

　　7、 在面试结束后，其他的推荐人可以写邮件，支持你的候选资格。