什么样的人适合做软件测试？

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测试时代专家堂举办的一个活动，希望有经验的人一块就测试的热点话题发表一些讨论，为新进的后来人提些意见和建议。

这次讨论的话题是测试意识，我的观点是在谈测试意识之前，先要弄清楚人员的入口条件，也就是什么样的人员才能做测试人员，也就是测试人员具备的基本素质！

下面是在群中讨论的观点，我找出有意义的观点大家参考看看

阳光 13:59:16

测试意识的文稿

http://bbs.ltesting.net/thread-39320-1-1.html

雪儿 13:59:37

3、测试方法意识

你刚学习测试时，对于回归测试，就要对照一下回归测试的方法，一点一点分析要测试哪些相关的范围，测试到怎样的程度。但高手是什么样的呢？高手是这样的。高手看到开发的修改，马上就说，这个BUG可能影响那些功能，影响有多大。你把XX几个用例重新跑一下就行了。

阳光 14:00:27

我觉得不要老高手高手的好不好

seanhe 14:01:12

唯手熟尔

雪儿 14:01:30

对啊，对啊，唯手熟尔

seanhe 14:01:50

呵呵，买油翁

阳光 14:02:02

这一段，感觉跟意识关系不是很大

阳光 14:03:23

我们在讨论测试意识，不要偏离主题

seanhe 14:04:33

问个问题：承认有真的很笨，带不出来的人吗？

阳光 14:04:54

我承认

阳光 14:05:01

先天的也好，后天的也好

雪儿 14:05:05

带不出来是什么概念。没有无用的人，只有不恰当的位置

;树树 14:05:19

带不出来的人,这个应该不是自己承认的

;树树 14:05:29

是需要别人来评价的

seanhe 14:05:37

没有无用的人，只有不恰当的位置

恩，有个观点：没有不好的员工，只有不知道如何使用他的主管

导演 14:05:47

呵呵，拿破仑说：没有不合格的士兵，只有不合格的将军

阳光 14:05:49

我有的时候会碰到，真的一点测试意识的没有的人，真的不是做测试的料

导演 14:05:52

一样的意思

seanhe 14:06:17

所以，测试意识前面再加个限定条件

雪儿 14:06:29

什么限定条件？

阳光 14:06:30

什么限制条件？？

seanhe 14:06:35

什么样的人可以做IT，什么样的人，可以做测试

seanhe 14:06:48

也就是具备的基本素质是什么

seanhe 14:07:05

和技术无关，只有是这样的人，才能接着谈测试意识

阳光 14:07:25

回归到人的基本素质上来

阳光 14:08:08

有点像，如果让买油翁来测试人才管理软件，可能一点都不同

seanhe 14:08:15

技术人员是有基本特点的，就像你和一个人谈话，能明显分辨出是销售还是技术

seanhe 14:08:30

或者你判断他不适合做技术

小蓉女 14:08:33

思维方式的不同

阳光 14:08:37

但是没有做过技术的人，怎么可能有这个特点

小蓉女 14:08:41

行为就不同

雪儿 14:09:00

思维也是可以转变的啊

seanhe 14:09:03

性格决定的

小蓉女 14:09:15

本性难移

小蓉女 14:09:32

其实也不太对，性格有多面的，某些面还是可以改变的

小蓉女 14:09:39

能变之为人上人

seanhe 14:09:46

那就先回到本质：什么能变，什么不能变

seanhe 14:09:57

你为什么是你，能改成其他人吗？

seanhe 14:12:16

没人有义务一定要把谁带出来，除了你的父母，把自己变成可以合作的人或者可以带出来的人是自己的工作

seanhe 14:13:07

相信如果大家招聘的话，肯定不会找个自己觉得最不合适的来试验自己改变人的能力吧

导演 14:13:16

嗯，不会

seanhe 14:13:50

大家挑选测试人员肯定有自己的判断，而且技术层面的不是唯一的

导演 14:13:57

嗯

导演 14:14:14

其实我的初衷就是写这些东西

seanhe 14:14:17

所以，谁适合做测试，大家会有个基本的判断，而这个在测试意识之上

导演 14:14:23

跟测试实际工作更相关的事情

导演 14:14:39

可能大家理解有点不太一致

seanhe 14:14:45

而且这个基本素质只有做过的人才知道

导演 14:14:50

包括seanhe说的招测试人员的事情

seanhe 14:15:18

而这个基本素质是没有人教的，所以应该告诉想入行的人，自己修行

导演 14:15:56

但一些基本的修行方法是可以教的

seanhe 14:16:11

也就是我刚才说的应该在测试意识上加一层，基本素质，符合这个要求再谈其他的

seanhe 14:16:27

论证完毕：）

小蓉女 14:16:49

招聘测试人员，我觉得这些都不太重要

导演 14:17:04

为什么

小蓉女 14:17:09

公司给多少钱，招什么人

小蓉女 14:17:19

市场来决定

小蓉女 14:17:42

你工作三年以上，有一定测试经验，你要求6K，人家公司想招一个只要3K的

导演 14:18:09

你这个说的是大方面的限制，限制住了

seanhe 14:18:12

说的两件事情，现在谈的是入门的基本素质

seanhe 14:18:15

跑题了

导演 14:18:18

没错，现实中是有这种情况

小蓉女 14:18:39

不跑题，不说面包谈爱情

小蓉女 14:19:18

爱情是建议在物质基础之上的，人没有摆脱生存及安全感，很难到达谈爱的层次

seanhe 14:20:21

没错，需求是有层次的，但是不能跳跃，对大多数而言

seanhe 14:20:50

你说的是群体，对个体不一定

小蓉女 14:20:55

高度决定眼中的景色，当局限于某个点，那也不能做测试，测试看似一个脑袋，其实要能变成几个脑袋做事

小蓉女 14:21:31

也许是吧

seanhe 14:21:51

高度决定眼中的景色没错，前提是他有看这个景色的眼睛，如果没有，剩下的只是恐高症

小蓉女 14:22:04

个体是群体中的个体，除非这个个体不简单，是精英，是英雄

seanhe 14:22:25

也可能是败类：）

小蓉女 14:22:32

没眼就更没有恐高症了

seanhe 14:22:41

人是有差异化的

小蓉女 14:22:48

哈，有道理

seanhe 14:22:54

瞎子也有恐高症