5月22日,以mail形式向总经理申请加薪,并问了一下讲课费的安排。5月24日总经理回复mail,说跟我面谈决定。
昨天傍晚(现在是26日凌晨,所以事情应该算是昨天的),也就是5月25日,从课堂回到公司,总经理把我叫去办公室,跟我说了他的理由:鉴于我的工作非常出色,加薪是他答应我的,可以立刻决定,至于讲课课时费,需要公司对我进行考核,考核后给我定一个合理的数字。
其实,想起来很简单,课时费不是他一个人说了算,就算他说了可以算数,但这是一个关系到公司流程的事情,所以需要给我考核一下,定一个数字才可以。所以,我没有任何别的话可以说(当然,我也没有想要说别的)。
傍晚,看总经理的脸色很好,他给了我一个比较有诱惑力的理由
说:“你的性格适合做研究,我可以给你定一个研究的方向,你可以走研究型教师的路子,你的合同不是还没签吗,你想签多久,1年还是两年?从去年12月份开始还是从今年5月份开始?签两年吧,签两年,你就可以进教研室,教研室没领导人了(以前有一个陈川,现在他不做教研室主任了,做了教学部主任),你可以去那里,先做教研室副主任也可以。”
我给他答复:“从2004年1月8日走出学校大门,我就一直没稳定过(事实确实如此,这几年从来没有稳定过)。这几年一直飘泊,我很希望稳定,但是飘泊久了,也很害怕稳定,心理活动很复杂(绝对是实话,因为我不想要骗谁,更包括现在的总经理),所以我不知道自己到底能做什么,自己更喜欢做什么,所以,我也无法定下来自己能做多久。”
总经理比较了解我的性格,所以也没有多说什么,只是跟我说:“好吧,到底做多久,你自己决定吧,希望你下个星期能给我一个答复,因为我们教研室的人不能随意流动,那样我们的成本会很大;而最主要的是----如果没有一段时间的研究,一个人不可能作出多大的成绩,尤其是教研室主任的责任,需要做一些教学研究、心理研究,更是不能随意走动的。”
我没有再多说什么,只是点头了一下而已。
说实话,现在的公司基本上还不错,从待遇上、行为习惯上、公司领导上都还算不错的,只是经常加班,我的性格是喜欢自由型的,也更是追求完美型的,所以我害怕这个职位,害怕这个职位会给我带来更多的责任(如果给我一个比较小的职责,我会做得非常好,但是如果给我一个更大的职责,我就害怕肩上的担子太重)。所以,我不想回答这个问题,至少,要给我一些时间来考虑。
可以说,我成功了,但是,成功的背后是近半年来的辛苦的代价,我不想承担这个责任,因为我这几年来太累了,好想休息休息。但是,其实我也清楚,或者,这并不只是因为工作忙的原因,或许还因为女朋友,因为敏和梅的原因,心力交瘁,所以导致了既想稳定下来,平平静静的过日子,又想为自己的感情生活继续奔波,还因为我知道自己害怕被束缚,也因为自己希望得到更多的闯荡经验,而不愿固守在一个位置(虽然这个位置好想很有前途),除此之外,还有一个更现实的原因:我需要钱,目前的公司不能给我更多的理想。
很复杂的心理活动,各种想法浮现在眼前,让我无从选择,不知如何决定。
大部分时候,一个人会因为没有想法而苦恼,而有时候,一个人可能因为想的太多,而导致了无法抉择。
突然,心里又想起了梅,一个我追了3年的女孩子,我的初中、高中同学,好喜欢她,可是,她却没有给我一个明确的答复。可以说,我来北京的大部分原因是她,但是,事实证明,或许我做了一个错误的决定---我们已经5个月没有联系了。
----------
思绪僵化了,玩了一会儿《空当接龙》,
----------
突然感觉,可能自己是因为心理上有些问题吧,或许是因为自己的心理有些偏执,遇到问题的时候,总想做得更完美些(突然想起来,郑板桥先生所说的:难得糊涂,会不会也是因为自己太清楚了,所以希望自己糊涂些呢?)以至于自己无法释怀某些事情,导致了对这些事情存在位居心理呢?
不知道,反正自己很不情愿接受某些重大的工作,只想把眼前的事情做好就可以了。
唉,世间已经是凌晨1:35,该休息了。
突然不想停手。
好久没有写过这么长的东西了,突然找回了一些学生时代的感觉,学生时代,自己喜欢写日记,将所有的心事、所有的愉快、不愉快都写在纸上,日后可以给自己一个清晰的回忆,导致了自己封闭了自己的心扉。
还记得,读书时代给自己定的人生理想是:一辈子赚300万块钱,找一个温柔的老婆,买一辆房车,带上心爱的女人游遍天涯,朝闻汽笛响彻海岸,幕赏晚霞红透西山。
读书时代的我,完全是一个不闻世俗的书生,走向社会后才发现,原来生活竟是到处充满惨烈的竞争,于是所有的理想都化作无弦的风筝,犹如飘在空中的肥皂泡,美丽的无与比拟,却难以触及。
不得不承认自己是一个文人了,一个游离于工科(做计算机教师)与文史(有美妙而不现实的理想)之间的游客。
看看时间,已经是2007年5月26日凌晨1:48分,断断续续的,这篇东西已经写了1个小时又35分钟了。
就此打住,哪天有了兴趣,再继续发发牢骚,从现在开始,任务只有一个------睡觉!
分享到:
相关推荐
"加薪涨工资申请书" 本文档是一个员工提交的加薪涨工资申请书,申请人通过描述自己的工作经验、工作态度、公司贡献和个人目标,请求公司领导批准加薪申请。以下是从该文件中生成的知识点: 1. 员工自我介绍:申请...
听到国家要为我们涨工资的消息,这让我们感到非常高兴。”这位老人的经历反映了当前事业单位退休人员的真实感受,也从侧面印证了此次政策调整的重要性。 #### 结语 综上所述,20XX年的退休涨工资方案对于事业单位...
"最新个人申请涨工资范本涨工资申请书范文DOC热门文档.docx" 这是一份 employee 的涨工资申请书范文,属于人力资源管理领域的重要文件。以下是从这份文件中提取的相关知识点: 1. 涨工资申请书的基本结构:涨工资...
这一显著的进步不仅反映了我个人能力的提升,更是得益于公司提供的良好平台和团队协作。6月份,我继续保持良好的业绩,个人销售额为27531元,占总销售额的42.4%。这些数据表明,我对工作的投入和专注已经转化为实实...
入职和转正日期则反映了员工的工作年限,这在加薪决策中可能起到关键作用,因为通常情况下,工作时间越长,表现优秀者获得加薪的机会越大。 2. **加薪类型**:表格列出了几种常见的加薪类型,如升职加薪、重大贡献...
总的来说,淘宝店客服想要涨工资,关键在于不断学习、提升自我,包括熟悉产品、提高工作效率、分享经验以及学习管理。只有不断提升个人能力和影响力,才能在竞争激烈的电商环境中脱颖而出,实现薪资的增长。记住,...
员工加薪考评表.doc 员工加薪考评表是用来评估员工的工作表现和能力的一种工具。本文档提供了一个详细的评估表格,涵盖了员工的多个方面,包括知识、技能、工作质量、工作数量、举止礼节、语言表白、团队协作、义务...
拒绝涨工资的冯友兰
个人涨工资申请书范文4篇.doc 该资源是一个个人涨工资申请书的范文,包含四篇不同的申请书样本。这些申请书的内容都围绕着员工的工作经历、业绩、技能提升和公司的发展等方面,旨在申请涨工资。通过这些申请书,...
《关于公司哪位员工需要涨工资的层次分析》 在企业管理中,员工薪酬调整是一项复杂且敏感的任务。如何公正合理地分配工资,确保公司的利益最大化,同时激励员工的积极性,是每个领导者都需要面对的问题。层次分析法...
我是20XX年四月底进入公司的,至今已有1年的时间了,首先感谢公司领导一直以来对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。 自加入XXXX大家庭以来,本人始终以快乐饱满的情绪投入到工作,一直是认认真真、...
数据库涨工资方面的代码,较容易理解的,简单易懂
加薪申请书是员工向公司表达期望薪资调整意愿的一种正式书面表达方式,它反映了员工对自身价值和工作贡献的认识。以下是一份详细的关于如何撰写加薪申请书的指南,以及在Word排版样式中应注意的要点: 1. **开场白*...
【医院员工加薪申请书参考】 加薪申请书是员工向管理层表达希望调整薪资的正式书面请求,通常基于个人的工作表现、对公司贡献的增加或生活成本的上升等因素。以下是几个加薪申请书的要点和注意事项: 1. **申请...
"程序员加薪申请书" 本文档是一份程序员加薪申请书,申请人从去年 10 月上旬进入公司,并担任公司 IT 人员一职。申请人在工作上保持着良好的工作态度,敬业乐观,认真踏实地工作,始终以自己强烈的责任心进取心,...
6. 绩效与工作积极性:良好的薪酬制度能够激励员工提高工作积极性,反之,低薪酬可能导致员工士气低落,影响工作效率。 7. 自我提升与职业发展:员工表达出愿意改正不足、持续学习和提升自我的决心,希望通过加薪来...
加薪申请书是员工表达对工作付出的认可与期待经济回报的一种正式方式,尤其在医疗行业中,员工的专业技能、辛勤付出和对患者的关怀都是至关重要的。本文以一位在海华医院内科脑涨落室工作的员工为例,阐述了撰写加薪...
在本项目中,“C#编写的工资发放项目”是一个基于C#编程语言开发的应用程序,主要目的是实现工资的计算和发放功能。哈希表(Hash Table)作为一种高效的数据结构,在这个项目中起到了关键作用,用于存储和管理员工的...
保洁主管加薪申请模板2篇精选.doc