设定个人发展目标和计划

设定个人发展目标和计划
   　大部分人从来没有明确地设定自己的发展目标，每天都是得过且过。等到几年过去了，才发现自己这些年啥也没学会，还是老样子，然后就感叹时光飞逝、岁月如梭。因此，今天我们来聊一下如何设定个人发展目标。（如果你平时已经很善于定期设定个人发展目标并执行得很好，恭喜你，那么本帖子你可以略过）
　　先说说什么是“个人发展目标”。顾名思义，就是和你个人的职业发展有关的目标，包括知识、技能、工作岗位等都可以被设定为个人发展目标。（由于本博客主要关注IT方面，因此我会以个人的技术发展为例来说明，但是这些方法也适用于其他方面，例如个人财务目标）
　　我一般会把个人发展目标分为“长、中、短”三种类型，以此来对应不同的时间阶段。不管是哪种类型的目标，都要把目标设置得难易适中。太容易的目标对自己的成长帮助不够大；而太难的目标则容易中途放弃或者超出时间（导致打乱计划）。还有，设定的目标要尽量容易评估（否则到时候连自己也搞不清楚到底目标算不算已达到）。
　　先说说短期目标。短期目标的时间跨度大约在几个星期到一个季度之间。短期目标要定得比较具体，便于自己评估目标是否达成。下面举几个短期目标的例子：“ 在本月读完《Thinking in C++》”、“在本月熟悉Spring框架”、“在这2个月用Flex写一个五子棋游戏”......
　　然后说说中期目标。中期目标的时间跨度大约在几个季度到1-2年。中期目标比短期目标更抽象，且必须是短期目标的有机结合。比如有个短期目标是“本周看完《Dive into Python》”，那么对应的中期目标可以是“1年内成为熟练的Python程序员”。
　　最后谈谈长期目标。长期目标同样也必须和中级目标沾边，它的层次当然更高，时间跨度大约在5年以上。而且长期目标一般不会关系到具体的XX语言、XX平台等，倒是经常和职业岗位有一定的关联。比如“5-7年内成为技术总监”、“5年内成为公司产品的架构师”等。
　　当你把3种目标都设定好之后，就形成了个人发展计划。既然是计划，你就得在每一个阶段结束时自己总结一下，评估一下该目标的完成情况好不好，有什么收获、有什么经验教训。必要的话还需对尚未开始的后续目标进行一下调整。定期回顾还有一个好处，就是能获得一种满足感，从而有利于你坚持完整个计划。
　　关于“设定个人发展目标和计划”，今天就聊这么多。不管你是尚未毕业的在校生，还是已经工作多年的老员工（亡羊补牢还不晚），从现在开始，按照我上面说的，赶紧计划一下吧！