`
niwtsew
  • 浏览: 71962 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

291th

阅读更多

抗战期间,她在日本人那里上班。她得知一个消息,她同学的爷爷被日本银抓走了,但是他们家里一无所知。

于是她偷偷的把消息告诉那家人。准备劫狱,她做内应。那家人让她垫后,他们从地道跑了。日本人发现之后,

她就在那装说不知道,说自己也受到攻击了......

 

 

0
0
分享到:
评论
发表评论

文章已被作者锁定,不允许评论。

相关推荐

    2022年九江地区普工职位薪酬调查报告.pdf

    根据报告,2022年九江地区普工的薪酬中位数(P50)在28,139元至31,291元之间,显示出较为稳定的工资区间。外资企业提供的普工薪酬中位数最高,为30,641元,显示了外资企业在吸引和留住劳动力方面的竞争优势。合资...

    2022年云南省地区供应链总监职位薪酬调查报告.pdf

    首先,报告中的“P25”、“P50”、“P75”和“P90”分别代表薪酬分布的25th、50th(中位数)、75th和90th百分位数,这有助于理解薪酬区间内的分布情况。例如,P50即中位数,意味着有一半的供应链总监的薪资高于这个...

    2022年乌鲁木齐地区客服总监职位薪酬调查报告.pdf

    具体来看,薪酬分布的25th percentile(P25)为291,346元,50th percentile(P50,即中位数)为329,175元,75th percentile(P75)为354,264元,直至90th percentile(P90)达到429,819元。这表明乌鲁木齐地区的客服...

    2022年黑龙江省地区房地产经纪职位薪酬调查报告.pdf

    平均来看,低至中等水平的薪酬区间在71,476元至97,071元之间,而高薪区间则在103,291元至123,975元之间。这样的数据对于行业内的求职者和在职人员来说,意味着他们可以根据自身的能力和经验定位自己的薪酬期望,同时...

    2022年湘潭地区语音识别工程师职位薪酬调查报告.pdf

    从143,456元到291,363元不等的年薪范围,反映出不同经验和专业能力的工程师在市场上的价值差异。这也提醒求职者,不断提升自身的专业技能和项目经验,将有助于提高薪酬待遇。 总结来说,《2022年湘潭地区语音识别...

    2022年安庆地区服装设计经理职位薪酬调查报告.pdf

    75th百分位数(P75)为307,291元,意味着75%的服装设计经理的年薪在172,030元至307,291元之间。90th百分位数(P90)则高达343,906元,这意味着90%的服装设计经理年薪在129,513元至343,906元之间。 在公司类型方面,...

    2022年沈阳地区测试经理职位薪酬调查报告.pdf

    外资企业测试经理的薪资中位数为236,477元,合资企业的中位数为291,297元,本土民营企业为252,594元,而国有企业则为263,752元。可以看出,合资企业和外资企业在测试经理薪资上相对较高,而国有企业的薪资水平介于...

    2022年台州地区网络安全经理职位薪酬调查报告.pdf

    2. P50(50th Percentile,即中位数):这个数值为291,753元,意味着一半的网络安全经理的年薪在291,753元以上,另一半则在此以下,反映了该职位的平均薪酬水平。 3. P75(75th Percentile):上四分位数为305,937...

    c++ primer plus第六版源码课后答案和书中勘误

    2. **C++primer plus 6th 勘误**:这部分是作者或读者发现并整理的书中错误列表。在任何教材中,都可能存在印刷错误或技术上的不准确之处,勘误表的存在可以帮助读者避免被误导,确保学习到的是正确的信息。对于正在...

    2022年烟台地区体系审核员职位薪酬调查报告.pdf

    在薪酬分布上,报告给出了P25、P50、P75和P90四个关键点,分别代表薪酬的25th百分位、50th百分位(中位数)、75th百分位和90th百分位。这有助于我们理解薪资的分布情况和中位数,即大部分审核员的薪酬范围。 根据...

    2022年山西省地区市场通路总监职位薪酬调查报告.pdf

    50th percentile(P50,即中位数)为291,873元,这是报告中市场通路总监薪资的平均水平。75th percentile(P75)为380,696元,表明75%的人薪资在这个数值以上,而90th percentile(P90)则达到425,287元,意味着只有...

    2022年陕西省地区图像工程师职位薪酬调查报告.pdf

    首先,报告列出了不同薪酬段位的数据,包括P25(25th percentile)、P50(50th percentile,即中位数)、P75(75th percentile)和P90(90th percentile),这些数据反映了薪酬的分位数分布。例如,P25表示25%的图像...

    2022年华北地区地区搬运工职位薪酬调查报告.pdf

    75th percentile(P75)为40,291元,显示75%的搬运工薪酬在27,804元至40,291元之间;而90th percentile(P90)达到44,904元,意味着10%的搬运工薪资超过了这个水平。 在分析企业类型对薪酬的影响时,报告指出外资...

    2022年襄阳地区铸造&锻造工程师职位薪酬调查报告.pdf

    根据报告数据,襄阳地区铸造&锻造工程师的中位数(P50)薪酬在101,291元至128,634元之间,这表示大部分工程师的年薪在这个范围内。而P25和P75的数据则进一步显示了薪酬的区间范围,25th百分位的工程师年薪大约在99,...

    2022年河北省地区咨询总监职位薪酬调查报告.pdf

    首先,报告中提到的P25、P50、P75和P90是统计学中的百分位数,分别代表薪酬分布的25th百分位、50th百分位(即中位数)、75th百分位和90th百分位。这些数据点能够反映出薪酬的分布区间,比如P25表示有25%的咨询总监...

    2022年长沙地区营运经理职位薪酬调查报告.pdf

    - P25:240,291元 - P50(中位数):282,055元 - P75:321,352元 - P90:354,950元 这些数据表明,长沙地区营运经理的基本年薪普遍在24万至35万元之间,中位数为28.2万元,这可以作为行业内的平均标准。 其次,...

    2022年咸宁地区人力资源总监职位薪酬调查报告.pdf

    同时,报告还给出了25th percentile(P25)、50th percentile(P50)、75th percentile(P75)以及90th percentile(P90)的数据,分别为299,226元、340,986元、390,914元和444,971元,这些数值可以进一步揭示薪酬的...

    2022年陕西省地区贸易总监职位薪酬调查报告.pdf

    此外,报告还给出了25th percentile(P25)、50th percentile(P50)、75th percentile(P75)和90th percentile(P90)的数据,分别代表了薪酬分布的下四分位数、中位数、上四分位数和高九分位数,这些数值分别为...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics