深圳金证科技股份有限公司（介绍，准备进和有意向进去的请进来看一看，保证不后悔）

本人，今年10月中旬入职金证科技股份，这是一家做基金证券类业务的上市公司。
面技术和面人事的时候，我直接说明了我不接受出差，hr跟我发offer的时候也说，你不想出差也没人能强求你，就这样，我听信了hr的一面之词进了金证，接下来的试用期（2个月试用期）蛋疼的让我实在没话说。


进公司第一天，部门老大出差去了客户那边，去公司了，部门就剩下一个核心技术和两个酱油的开发和一个美女测试。领的电脑稀巴烂，换了好几次，勉强能用的，而且也是好几年前的电脑，实在坑爹。

公司安排部门经理在试用期带我熟悉开发环境和业务，第一天去，部门经理不在公司，我上午基本是看小说度过，下午那个核心技术可能是看着我在那里没事做（电脑上什么软件都没有，而且公司限制上外网），可能是背后打电话跟部门老大说了，然后下午部门老大就跟部门那个美女测试转告说让我第二天直接跟他一起去客户那边。

我的神，我才进来一天就拉我出去出差！吓死我了，拉我过去实则是看我能不能帮忙处理一点客户那边的问题，我心里想，开发用的软件是我下班回家了装上去的，项目代码我也没有，也不熟悉业务，我怎么搞，也不给时间我去熟悉，于是，碰见部门老大问你熟悉不熟悉什么的时候，我直接说，我没搞过，拒绝在什么都不清楚的情况下接受工作任务（做了4年开发了，基本上该熟悉的技术都熟悉了，此时我只是不想去答应而已）。

去的时候，部门老大还挺热情的跟我说这说那，说做基金证券这行业的，不出差不太可能，一个劲的说明出差的合理性，叫我不要反感。但是等我一再的说我不会这个不会那个，帮不上忙的时候，部门老大对我的态度马上来了个360度的大转弯，问他问题爱理不理，让我自己看。我操，尼玛公司让你来辅导我熟悉业务的，问了问题爱理不理什么意思？？？就这样，进公司的第一个周基本是在客户那边度过，很痛苦。


第二个周，说又要去另外一个客户那边，我以我不熟悉业务为由拒绝了部门老大的安排，同时部门又进来了一位新同事，进来的第一天跟我一样，领电脑，换电脑，搞网络，然后就是不知道干嘛，因为没人安排到底做什么。可能是因为我们都是新进来的，很快就聊到一起去了。

慢慢的过了几天，对部门开发的内容有了熟悉。

金证的应用系统，Java写出来的，核心业务被封装到了用C++编写的中间件里面，因为金证前端框架的原因，前端页面开发全部都是封装的标签，要么就是JSP页面里面嵌套大量的Java代码，看起来真的很让人恶心，MVC的框架选用的是老掉牙的Webwork，Action不用自己去写，因为都为你写好了，你只需要进去编写jsp页面，编写跟业务逻辑相关的存储过程即可。

封装的标签，以及框架（所谓的KFCF框架）里面的代码虽然是我们可见的，或者有相应的jar包，但是我们是没法去改动里面的东西的，因为不允许。核心业务在中间件里面，更加没法看，虽然我也曾经做过一段时间的C++开发，但是要看起来很费劲。

显然，在这样的情况下，那基本上做的不叫是开发，而是像机器人一样的工作，然后工作一段时间之后，你发现你什么也不会。进去的老员工都说了，基本上工作半年左右，Java代码估计是不会写了，或者基本上忘的差不多了。

我在想，即便是没忘干净，这种工作经历对于自己今后的职业发展肯定是有害无益的。

在我后面进来的新同事（前面点到过），是专门做Java后台开发的，对JS，页面等技术一窍不通，进去之后发现开发的工作是那样的，感觉就跟被金证骗了一样，这尼玛完全就是坑爹。于是咱们俩开始谋划离职走人的事情。

没过几天，他直接第二天不来了，我也在当天跟公司提出了离职。部门老大得知我要离职，也苦口婆心的想挽留，我说我心意已决。心里想，一进来就让我出差，在什么都不熟悉的情况下给我安排客户那边的工作，然后开发模式都是那种机器人照搬照套的对自己毫无提升的东西，就算是给我再多钱，我也会辞职走人的。

就这样，我开始在金证的OA上面按照部门助理的要求提了辞职申请。没想到的是，离职在得到部门经理和上级领导的同意的前提下，OA上的辞职流程繁琐的要命。金证的离职流程需要在OA上同时提出离职申请和离职交接。

下面的图是离职申请的流程图：

 

 上面的流程，非实习生，涉及到有10个流程子节点，实习生涉及到17个流程子节点，基本上一个节点是一个人处理，而且金证的内部规定，流程不走完，离职证明不能办，薪水也不能发，这个是我后来才知道的，因为到了发薪水的日期薪水没发下来。

当天在OA上提了离职申请之后，想着尽快离开金证去找下家，不想浪费过多时间在这种垃圾公司，于是，当天下午我在金证大楼里面上下跑，找人去处理OA上的流程啊，你如果不去叫，他们估计很久才能看见，即便是看见了估计也不一定会处理。

去人力和财务那边，人力那边有个叫张曼的女人，估计是内分泌失调还是怎么了，说话冲冲的，我没理她，只想搞尽早搞完尽早走。就在这个时候，财务接到一个金证的老员工的电话，说他离职那个月的薪水过了4个月还没发，显然是OA上的流程被拖住了。

我他妈的在想，一个流程就算涉及到几十个人，4个月，不管怎么样也应该处理完了吧，流程那样设计，那流程中涉及到的人，一定是有义务去尽快处理自己OA上的事情的，如果4个月没有处理，只能说明，金证是上下串通好是准备赖掉离职员工的薪水的。

虽然我不急着用钱，上了十几天班，也没多少钱，但是出于我潜意识里对待不公的一种态度，我决定写下这篇文章，在各大论坛去爆料金证科技股份的种种有违劳动合同法的行为，并且给后来者，准备进入金证或者接到金证面试通知的同仁们，能慎行。


金证是每个月7号发薪水，今天11号，我的薪水还没发，这属于拖欠工资，除了在各大论坛爆料之外，我还会采取合法的手段去有关部门提起申诉，要求金证履行相应的职责。

最后劝各位，金证不是人待的地方，如果你还想进步的话！！！！！