金蝶启动期权激励 采取高薪留人

企业竞争最终就是人才的竞争，谁能拥有人才谁就能取得最终的胜利。对于IT企业来讲，吸引人才、留住人才的最好保证就是期权激励，而金蝶国际软件集团有限公司(以下简称“金蝶”，香港股份编号：0268)显然深谙此道。

　　第16次“出手”

　　今年8月8日，相信是所有中国人都十分自豪与兴奋的日子，就在这一天，2008年奥运会将在中国首都北京开始举办。然而对金蝶的员工来说，8月8日这一天，则是三喜临门，因为在同贺奥运之际，又是该公司成立的15周年，同时更为兴奋的是，将得到金蝶公司的期权激励。

　　7月30日，有软件业内人士对《华夏时报》记者透露，金蝶国际将在8月8日，成立15周年之际，对员工进行股票期权激励计划。

　　“在金蝶工作10年以上的员工都会得到期权。”上述业内人士透露自己所知道的一点具体消息，而对于其他在金蝶工作未满10年员工的期权激励，该人士表示目前尚不了解具体情况。

　　2001年，金蝶制定颁布了公司《购股权计划实施细则》，细则明确规定了购股权的授予对象为“在本集团及附属公司工作满一年，并且为本集团及附属公司重要及高级管理人员，或重要及高级业务、技术人员，或经本集团董事会确认的外聘高级管理、业务及技术人员”，依据是“拟授予对象的绩效表现”和“预计为本集团发展创造的价值”。

　　“金蝶公司自成立以来，包括2001年上市前一共给员工发了15次期权，总数约为4亿股。”金蝶国际相关部门负责人在接受《华夏时报》记者采访时介绍称，他表示8月8日确实是金蝶成立15周年，但是对于是否实施股权激励计划则不置可否。

　　今年5月9日，金蝶国际发布公告称，将于9日正式实施股份拆细，1股将被拆为4股，股份面值将由0.1港元变为0.025港元。据悉通过此次分拆，金蝶的总股本约为20亿股，因此目前对员工所发放的4亿股约占总股本的20%，而如果8月8日果真实施，将会是第16次股权激励计划。

“五子”计划

　　“徐总在金蝶提出过一个‘五子’计划。”吴卫军，金蝶市场部品牌总监，其在金蝶工作已经有10年以上，其被徐少春定为金蝶15周年庆祝活动的“总导演”，他在7月28日对《华夏时报》记者介绍称，这“五子”就是位子、票子、车子、房子、妻子，推进此计划的目的就是为了能够留住人才。

　　金蝶国际董事会主席徐少春曾明确表示，期权主要是一种对未来的激励力，除了给员工带来财富，还带给大家很大的想象空间，以及未来可预期但又不确定的刺激感觉，这种感觉可以不断激发激情，不断挑战自我、超越自我，并通过金蝶的激情去感染更多的人，吸引更多国内外优秀人才加盟，不断壮大金蝶的事业！

　　“很多公司没发展好，就是因为激励工作没做好。”徐少春认为，而他正是看到期权的作用，公司上市一年后就向员工分配了3次购股权(股票期权)，使得共有55名员工得到了800余万股的购股权，2002年其就称，“目前金蝶员工中的百万富翁至少已经超过10名，再过5年至少会达到50名，到时候千万富翁也不会是一两个，出现亿万富翁也在预料之中”。

　　2004年金蝶一度又向集团177名中高层管理人员、重要业务、技术骨干发放1492万股期权，使之成为历次期权激励中数量最大的一次。而在之前一年，即2003年，金蝶10周年之际，还曾向所有员工发放了每人2000股期权。

　　“财富其实本质上是精神层面上的事，如果没有快乐，没有健康，即使拥有再多的钱也没用，而自己不快乐自然也没法让别人快乐。”经过多年打拼，已经成为富豪之一的徐少春本人则对财富表现得相当超然，其在7月28日接受《华夏时报》记者采访时如是表示。

　　不过虽然如此，他显然没有忘记对员工承诺的“五子计划”，如今适值金蝶成立15周年之际，其又将如何再启期权激励、使哪些人率先实现这一计划则成为焦点，而其详情在北京2008年奥运会举行之时相信自然会见分晓。