受到领导批评时

   ——————————————应对之  态度诚恳 ————————————————————

   研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。^_^  ^_^  总而言之闻过则喜者少，善表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。

  

    在职场上遭受领导批评似乎是难免的，此时我们最需要表现出诚恳的态度，最让上级恼火的，就是他的话被你当成了“耳边风”，而如果你对批评置若罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟。

     建议做法：

     1、 直截了当地接受批评。“你说得对！ 我明白了你的意思，下次我不会再那样做了。”

     2、  拖延。批评你的人已经制造了一个对他（她）有利的对立形势，但是在绝大多数情况下，你是可以不必立刻答复的。“我需要时间考虑一下你的意见，我们明天早上在继续谈吧“，这类化育是较合理的应付方法，而且能使你取得若干程度的控制权。

     3、  不同意。如果你不同意，那么你的态度要委婉些，或者你可以提出不同意之处，但尽量接受一部分批评。





———————————————换了新上司 ——————————————————

   一般而言，新上司走马上任之初，内心最渴望的无非就是尽快做出新的业绩，证明给提拔自己的老板看，同时也在新员工中树立自己的威信，所以作为下属，最好能支持新上司的工作。

     新上司对公司一些方面知识的缺乏很可能是你最大的资本。如果你能找到促使别人成功的方法，那么你就会被别人记住。如果你能悄悄地告诉他一些关于你们办公室里独特的传统或者惯例，这样你就会给他留下个不错的印象。

     那么该如何支持新上司呢？

     1、 你先要了解你的新上司，也就是说察言观色、适应磨合，先摸清来者的路子。

     2、 帮助新上司收集一些资料。

     3、 不要违抗新上司。

     4、 你必须表现出自己对组织是有用的。

   另外要注意自己的言语，千万别在你的新上司面前说”我们以前不是这么做的“之类的话。





—————————————— 当你对工作产生厌倦时————————————————————

    激情是出动船帆的冯，没有风，船就不能行驶。激情是感性的，而职场却是理性的，我们该如何保持激情呢？

     1、 你需要建立一种使命感，从一种更高的视角重新审视你的工作，重新思考你所从事的工作的价值和重要性。

     2、  你要做自己的管理者。

     3、  你要不断追问和审视自己的职业生涯规划，坚持为职业目标而奋斗。

     4、  你要适当地调整环境。

    另外，不妨留点空间给自己去寻找工作外的成功。