工作中的那些儿事

随着工作的深入，发现自己对工作还是充满了热情，不管低调与否，我都不想记自己停下脚步， 可是有些时候，我们需要停下来，看看走过的路，回忆一下那些逝去的时光， 想想如今的自己，有了哪些变化。

    记得，近些时间，公司需要变更，工作性质与人员都发生了太多的变化，当然，理念也大大改变了，突然觉得这个公司很陌生，人也很陌生，随之发生员工的热情，激积性都没有了，团队的凝聚力也没有了，有的只有等待，只能死气沉沉。

    改革，一直都是公司不变的话题，因为变是不变的主题，随着金融危机，公司的效益受到影响，当开源没有找到的好的源头时，企业内部的节流是很重要的事情，这是不可否认的，但是，节流是要付出成本的，任何的改革都是要付成本的；曾还记得，战国时代，商鞅为秦国变法，为的是强大国体，当时也是付出过很大成本的；公司何尝不是呢；

    管理者要改革，如想要取到好的效果，首先要问问自己是否具备如下两个要素，一是来自上面的支持，二是来自下面的支持，上面的支持指的是要有你的直接上司或BOSS的肯定和放权，这样你可以有自己的作为；下面的支持指的是要有下面兄弟的支持，因为任何好的决策都要靠人去做，如果下面不理解，不支持，那就算有再好的想法，也只能做出10%不到的成绩；结果可想而知；所以，改革时务必要做到上下思想一致，良好的沟通，真诚的沟通，是必备的开始；

    还有，一个领导的立场也是非常重要的，一个没有立场的人注定不会得到员工的认可，他只会时过眼云烟，根本无法去引领公司的发展，更不用说带领团去冲锋陷阵了；到头来只能是重新洗牌， 损失的又何止是公司呢。

    所以，在工作是思考，能让自己理解现象，看书，可以让你想到另一现象，总之，工作的那些儿事，还很多。
   
   

评论

1 楼 跳跃的心灵 2009-09-04  

顶，你挺有想法的！