说说诚信

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

评论

36 楼 starfeng 2008-06-02  

"我们一般是面试时候告诉对方，若通过，会在一周内通知的。 "

聪明的人应明白，这是一句委婉的拒绝。。。
有几次，我试过当面拒绝，其实是我不忍心，来应聘的人也很尴尬，我一直认为，时间是最好的。。。那个叫啥来着。

35 楼 starfeng 2008-06-02  

我只能说，林子大了，什么鸟都有

想以前，我自已刚参加工作几年的时候，我面试从不迟到，每次去时，我会提前5分钟进门，要是公交车跑得快，早到了很久，我是不声不响的在人家楼下等。

现在呢，我忽然发现，放鸽子的人真多啊。大约5个来面试的人中，会有一个放我鸽子的，习惯了也好，本来一下午可面试6个人，就约7,8个人过来好了，反正会有那么一二个放鸽子。

不过，IT圈其实很小的，一个城市做Java的就那么多，做Java中做到Manager的又再少一点，如果再以朋友圈来论，更少了。
人品还是很重要地。。。

34 楼 aroundall 2008-06-02  

有很多公司何尝又不是这样子呢

说让你等电话通知，等了三年了还没见电话！！！

33 楼 zhangyu198332 2008-05-31  

找工作的不容易啊，还是打电话多问问比较好；
同样，招人的也不容易啊，不过要是有一些可笑的招人逻辑可能会简单。

32 楼 xellos 2008-05-30  

面试失败的人，不给予电话通知的公司：

你们遇到某个人答应入职，又爽约走掉了，你们都没有资格抱怨，何况只是答应来面试而没有来呢

31 楼 xellos 2008-05-30  

发简历肯定发多家。
A公司 1号面试。 A说，如录用，7天内通知（8号以前）
B公司 2号面试。 B也说，如录用7天内通知（9号以前） 当然公司也只会这么说。


我也挺看好B公司的，甚至更想去B公司一些。
4号B公司领导讨论，确定了不要我。（而我却不知道，因为B公司心疼电话费和人力，不愿意打电话通知）。

5号A公司告诉我，7号（周一）入职，不能推迟。因为7号同进公司一批新员工必须接受新员工培训以及其他手续统一办理。
我该怎么答复A公司？
如果B公司4号告诉我，我over了，那我可以痛快的答应A公司，说OK，我7号报到。

可是B没告诉我，难道我要等到9号，B不通知我，我才知道B戏了？
或者4号我答应A公司说去，然后等到8号B公司通知我入职，我再离开A公司？
做人能这样吗？

30 楼 qingfeng825 2008-05-30  

xellos 写道

雁行 写道

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

同意

29 楼 javaxy 2008-05-29  

这个社会还有诚信么？无论承认不承认，现实就是没有！人心不古啊！

28 楼 xqstation 2008-05-28  

雁行 写道

xellos 写道

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

我们一般是面试时候告诉对方，若通过，会在一周内通知的。
即便有的公司没有通知，两种行为也是不一样的。

你说一周内会通知，但是你没通知，不管过了没过都得告诉一下吧。
招聘方就牛B了。。让人家等你就爽。。。啥鸟玩意。。。还好意思说。

27 楼 shishi11 2008-05-28  

我们做的每件事，都可能在别人的印像中代表我们自己或身后的公司，不论HR还是面试者，你有礼貌、尊重别人，代表你的素质，你放鸽子、不守时，也代表你的素质。如果是面试者没素质，那就不要录用他，如果是公司没素质，就不要去这家公司。
当然，特殊的情形下是不可能平等的，楼上有人说一些平等什么的，看情况吧。如果公司强势，不那么少你这个人，你又实在没工作，非想去，忍了吧。如果公司看上你这个大拿，你又比较忙，或想测试一个公司对你的态度，让它等也没有什么。要不刘备为什么要三顾茅庐呢。

26 楼 protti 2008-05-28  

雁行 写道

xellos 写道

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

我们一般是面试时候告诉对方，若通过，会在一周内通知的。
即便有的公司没有通知，两种行为也是不一样的。

站在应试者的角度来看，公司也是没有诚信的。

25 楼 laiseeme 2008-05-27  

XMLDB 写道

我一直以来都把“一星期以后给消息”这种回应当作委婉的拒绝。

24 楼 javaxy 2008-05-27  

资方市场，没有办法！

23 楼 土匪一份子 2008-05-27  

xellos 写道

雁行 写道

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

说的对。。。。

22 楼 wgq0319 2008-05-27  

要就要，不要就放个爽屁，我不怕打击

21 楼 qjzhyf 2008-05-27  

这种事情机会均等。只不过，现在的市场好像是招人方的主动权要大一些。因此，感觉这种事也拿来说法的话，恐怕有些勉强。

20 楼 j2eeli 2008-05-27  

雁行 写道

呵呵，虽然这里多是些搞技术的，但我看来逻辑能力的确不怎么高。

“楼上的，如果你这样说，那我们是否可以在以后接到面试时，跟ＨＲ说，如果迟到超过１个小时以上，那说明我们不来了”
——抱有这样的想法，很是可笑，以后阁下去面试时候，可以这样对HR如是说。



一个正规公司通知你去面试时候，会准备专门的人手来负责，跟你面谈等等，这些是要花费专门的资源的，当然，有人就是喜欢放别人的鸽子，那也没有办法，人品问题。

而对于面试者，我不太清楚他们所谓的等待状态变更为等待失败状态会耗费哪些专门的资源，难道一家面试后，就一动不动得呆在家里等电话？
我曾经在面试过了一段时间后电话询问HR，对方告诉我我没有被录取上，虽然当时也有些不舒服，觉得对方告诉一声就好了。

"一个正规公司通知你去面试时候，会准备专门的人手来负责，跟你面谈等等，这些是要花费专门的资源的，当然，有人就是喜欢放别人的鸽子，那也没有办法，人品问题。"
人品问题 确实是,不过公司要资源,难道面试者花费的时间就不是资源了?更有甚者,有些公司等你大热天的做了几个小时的车过去了,却告诉你不需要人了!

"而对于面试者，我不太清楚他们所谓的等待状态变更为等待失败状态会耗费哪些专门的资源，难道一家面试后，就一动不动得呆在家里等电话？"
同样的道理,如果公司告知回去等通知,难道就不会再去面试别人了?

19 楼 pekkle 2008-05-27  

yefeng 写道

雁行 写道

xellos 写道

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

我们一般是面试时候告诉对方，若通过，会在一周内通知的。
即便有的公司没有通知，两种行为也是不一样的。

楼上的，如果你这样说，那我们是否可以在以后接到面试时，跟ＨＲ说，如果迟到超过１个小时以上，那说明我们不来了

说的没错，公司跟招聘人员是平等的，如果你觉得公司比别人大一等，那以后走向的趋势也不见的好，即使进了这样的公司，做的也不会很爽，不人性化

18 楼 j2eeli 2008-05-27  

xellos 写道

雁行 写道

    偶尔同一个做HR的朋友在网络遇到，谈起招聘，对方很是感慨，说不知什么原因，最近招聘越来越不顺了。有时一次通知几个人来公司面试，时间地点都告知了，结果通知时候都答应地好好的，可是到了时间，人却没有来，不来也罢了，但好歹告诉一声，免得这边耗上时间空等。
    事情不大，但却关乎一个人的诚信问题。
    当你答应某天去某个公司的面试，但由于情况变化而不想去时（比如找到一家更好的单位了），建议还是打个电话告诉那个公司推掉面试。
    什么也不做固然省事，因为那个公司本已被你放弃，但如果这样，在如此放弃的同时，你也放弃了一份做人最基本的诚信。

当你们公司把人约到公司来面试面谈,之后如果觉得这个人不符合公司用人标准,会不会打个电话告诉他?让他知道他的状态从"等待中",变更为"已确定面试失败"?

如果你们没有这么做过,就没资格抱怨人家说来却没来,因为这两种行为,是一样的.

说的好

17 楼 allen_java 2008-05-27  

还有就是办事拖拖拉拉的，看起来相当不痛快，感觉是对精神上的一种折磨！