你是如何看待自己的工资的?

相信工资是每个人都关心的问题，还有一些人不但关心自己的工资，更关心别人的工资。

规范一点的公司对工资都有严格的保密制度，一但员工讨论起工资就会对公司氛围造成很坏的影响。软件行业本身是一个人员流动性很大的行业，在国内也有一种奇怪的现象，不跳槽似乎工资永远不会给到你满意的程度。每个人对自己都应该有个满意的心里价位，而不是参考身边同事的工资来要自己的工资。在面试的时候，HR会根据很多方面来评定一个人的工资，比如学历、工作经历和你面试时候的表现。对于大公司而言，同样级别的岗位不同人也会出现不同的工资水平。一般大公司一个级别的薪水浮动都会有几千块钱的吧(个人猜测)。而对于有些人来说，面试的时候不会要工资，进入公司的时候会比同样岗位的人工资低一些，一但知道其它人工资的时候就很容易造成心里不平衡。更有甚者，到谈工资的时候会说：“公司的XXX的工资是多少，我也要XXX，XXX的活我也能干”，请在你说出这些话之前，也从其它方面多考虑一下。比如，做同样的开发工作，研究生的薪水可能会比本科生多一些，确实在工作内容上是一样的，但你不能否定别人之前的努力。

之所以有这样的想法，因为在这个事情上我被出卖过。

评论

38 楼 yd4433 2011-01-06  

确实是种怪圈。不跳很难涨工资。。

37 楼 xiaomogui 2011-01-05  

天朝，大多数公司不看能力，看资历！

36 楼 xiaomogui 2011-01-04  

跳跳更健康....

35 楼 dolwenjian 2011-01-04  

工资 和职位 都是跳出来的。。。。。

34 楼 winer_mokou 2011-01-04  

工资和你的付出是成比例的，除非你人品极差，跳可以拿到更多的money，不跳则你之前的积累将变得更有意义

33 楼 nininia 2011-01-04  

我相信工资是跳槽出来的，很多人是不是听到过“刚毕业的学会了技术就跑”这累的话吧。这是为什么啊，因为刚毕业的通过自己的努力提高以后，工资都没有涨上去。所以才走的，干开发的尤其是应用开发(非研发的)平时你和同事们(不管干了多少年的同事)，用的技术都差不多吧，对你的老板来讲谁走都一样，而且一般的小公司都有潜规则的，一年工资涨幅是有百分比的，你能涨才怪。除了你在一个公司熬好多年，当了头才有可以涨工资的。不是每个公司的职位都是每年竞聘的吧。

32 楼 imacback 2011-01-04  

给我想要的就行了，不管别人的。。。

31 楼 tongliaozhang 2011-01-04  

hay 写道

spring5365 写道

cjh_ubuntu 写道

我现在经常听到的一句话就是刚毕业的前几年不要太在乎工资，够生活就行。。。。因为我马上毕业。。

那都是骗人的，因为要不到高工资所以才这么说，为什么会有先就业后择业，为了解决高校的就业问题，而不是解决学生的就业问题

很赞同。。。每个人都会在乎自己的第一份薪水的。！！！

第一份工作给一个人的影响是至关重要的 至少影响这个人对社会的态度 以及他所感受到的社会对于他的态度

30 楼 hardPass 2011-01-04  

作为4年油条，对目前干的活基本上游刃有余，完全不加班，上班时间里空闲时间也大把，还可以上javaeye灌水，所以对目前的状况很满意。

29 楼 speedup 2011-01-04  

spring5365 写道

speedup 写道

干了两年半只涨了100元的飘过。jb那个部门经理太差劲了。

那你真应该换个环境了

已经换了。

28 楼 spring5365 2011-01-04  

speedup 写道

干了两年半只涨了100元的飘过。jb那个部门经理太差劲了。

那你真应该换个环境了

27 楼 speedup 2011-01-04  

干了两年半只涨了100元的飘过。jb那个部门经理太差劲了。

26 楼 anyasir 2011-01-04  

seele 写道

掩耳盗铃而已..

相对于自己的利益,当做不知道

的确如此，掩耳盗铃；如果技术也能像销售，能多劳多得，我想留住人不难

25 楼 qvjing520 2011-01-04  

自己要知道自己对于这个公司而言能值多少钱。。。

24 楼 dajian 2011-01-04  

xiaoxin5230 写道

我在公司呆了3年了，上次涨工资还是2年前。。。唉，万恶的资本家

跳跳更健康

23 楼 keanu196492 2011-01-04  

yangfuchao418 写道

chandler 写道

    其实我一直觉得工资保密制度是公司的权术。
    其实对于员工来说，会抱怨的前提条件是不公平。而公司内部的公平环境应该是一个企业健康发展的必备条件。也是企业必须要考虑和维护的一件事情。
    而现在工资保密制度，完全违背了初衷。成为公司留住老人的一种工具。

对头。确实是这样，在西欧国家每个人的薪资都是透明的，你对你邻居的钱来路都一清二楚。对公务员的米也是很明白。说白了这些公司玩保密制度，就是害怕做事的人拿的少而心里不平衡。破坏公司

的确，在中国不做事的人可能拿的钱更多，他当然不愿意你知道，否则你心里能平衡才怪了。

22 楼 yangfuchao418 2011-01-04  

chandler 写道

    其实我一直觉得工资保密制度是公司的权术。
    其实对于员工来说，会抱怨的前提条件是不公平。而公司内部的公平环境应该是一个企业健康发展的必备条件。也是企业必须要考虑和维护的一件事情。
    而现在工资保密制度，完全违背了初衷。成为公司留住老人的一种工具。

对头。确实是这样，在西欧国家每个人的薪资都是透明的，你对你邻居的钱来路都一清二楚。对公务员的米也是很明白。说白了这些公司玩保密制度，就是害怕做事的人拿的少而心里不平衡。破坏公司

21 楼 gtssgtss 2011-01-04  

在大学打了4年酱油，于是不求工资多高，只求能混口饭吃+不要太累

20 楼 spring5365 2011-01-04  

工资可以比可以问，但在一个公司内最好别问，除非你想走了。同学间当然可以问一问，可以发现自己和别人的差距

19 楼 xiaoxin5230 2011-01-04  

我在公司呆了3年了，上次涨工资还是2年前。。。唉，万恶的资本家