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你是如何看待自己的工资的?

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相信工资是每个人都关心的问题,还有一些人不但关心自己的工资,更关心别人的工资。

规范一点的公司对工资都有严格的保密制度,一但员工讨论起工资就会对公司氛围造成很坏的影响。软件行业本身是一个人员流动性很大的行业,在国内也有一种奇怪的现象,不跳槽似乎工资永远不会给到你满意的程度。每个人对自己都应该有个满意的心里价位,而不是参考身边同事的工资来要自己的工资。在面试的时候,HR会根据很多方面来评定一个人的工资,比如学历、工作经历和你面试时候的表现。对于大公司而言,同样级别的岗位不同人也会出现不同的工资水平。一般大公司一个级别的薪水浮动都会有几千块钱的吧(个人猜测)。而对于有些人来说,面试的时候不会要工资,进入公司的时候会比同样岗位的人工资低一些,一但知道其它人工资的时候就很容易造成心里不平衡。更有甚者,到谈工资的时候会说:“公司的XXX的工资是多少,我也要XXX,XXX的活我也能干”,请在你说出这些话之前,也从其它方面多考虑一下。比如,做同样的开发工作,研究生的薪水可能会比本科生多一些,确实在工作内容上是一样的,但你不能否定别人之前的努力。

之所以有这样的想法,因为在这个事情上我被出卖过。
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评论
38 楼 yd4433 2011-01-06  
确实是种怪圈。不跳很难涨工资。。
37 楼 xiaomogui 2011-01-05  
天朝,大多数公司不看能力,看资历!
36 楼 xiaomogui 2011-01-04  
跳跳更健康....
35 楼 dolwenjian 2011-01-04  
工资 和职位 都是跳出来的。。。。。
34 楼 winer_mokou 2011-01-04  
工资和你的付出是成比例的,除非你人品极差,跳可以拿到更多的money,不跳则你之前的积累将变得更有意义
33 楼 nininia 2011-01-04  
我相信工资是跳槽出来的,很多人是不是听到过“刚毕业的学会了技术就跑”这累的话吧。这是为什么啊,因为刚毕业的通过自己的努力提高以后,工资都没有涨上去。所以才走的,干开发的尤其是应用开发(非研发的)平时你和同事们(不管干了多少年的同事),用的技术都差不多吧,对你的老板来讲谁走都一样,而且一般的小公司都有潜规则的,一年工资涨幅是有百分比的,你能涨才怪。除了你在一个公司熬好多年,当了头才有可以涨工资的。不是每个公司的职位都是每年竞聘的吧。
32 楼 imacback 2011-01-04  
给我想要的就行了,不管别人的。。。
31 楼 tongliaozhang 2011-01-04  
hay 写道
spring5365 写道
cjh_ubuntu 写道
我现在经常听到的一句话就是刚毕业的前几年不要太在乎工资,够生活就行。。。。因为我马上毕业。。

那都是骗人的,因为要不到高工资所以才这么说,为什么会有先就业后择业,为了解决高校的就业问题,而不是解决学生的就业问题

很赞同。。。每个人都会在乎自己的第一份薪水的。!!!

第一份工作给一个人的影响是至关重要的 至少影响这个人对社会的态度 以及他所感受到的社会对于他的态度
30 楼 hardPass 2011-01-04  
作为4年油条,对目前干的活基本上游刃有余,完全不加班,上班时间里空闲时间也大把,还可以上javaeye灌水,所以对目前的状况很满意。

29 楼 speedup 2011-01-04  
spring5365 写道
speedup 写道
干了两年半只涨了100元的飘过。jb那个部门经理太差劲了。


那你真应该换个环境了



已经换了。
28 楼 spring5365 2011-01-04  
speedup 写道
干了两年半只涨了100元的飘过。jb那个部门经理太差劲了。


那你真应该换个环境了
27 楼 speedup 2011-01-04  
干了两年半只涨了100元的飘过。jb那个部门经理太差劲了。
26 楼 anyasir 2011-01-04  
seele 写道
掩耳盗铃而已..

相对于自己的利益,当做不知道

的确如此,掩耳盗铃;如果技术也能像销售,能多劳多得,我想留住人不难
25 楼 qvjing520 2011-01-04  
自己要知道自己对于这个公司而言能值多少钱。。。
24 楼 dajian 2011-01-04  
xiaoxin5230 写道
我在公司呆了3年了,上次涨工资还是2年前。。。唉,万恶的资本家


跳跳更健康
23 楼 keanu196492 2011-01-04  
yangfuchao418 写道
chandler 写道
    其实我一直觉得工资保密制度是公司的权术。
    其实对于员工来说,会抱怨的前提条件是不公平。而公司内部的公平环境应该是一个企业健康发展的必备条件。也是企业必须要考虑和维护的一件事情。
    而现在工资保密制度,完全违背了初衷。成为公司留住老人的一种工具。

对头。确实是这样,在西欧国家每个人的薪资都是透明的,你对你邻居的钱来路都一清二楚。对公务员的米也是很明白。说白了这些公司玩保密制度,就是害怕做事的人拿的少而心里不平衡。破坏公司

的确,在中国不做事的人可能拿的钱更多,他当然不愿意你知道,否则你心里能平衡才怪了。
22 楼 yangfuchao418 2011-01-04  
chandler 写道
    其实我一直觉得工资保密制度是公司的权术。
    其实对于员工来说,会抱怨的前提条件是不公平。而公司内部的公平环境应该是一个企业健康发展的必备条件。也是企业必须要考虑和维护的一件事情。
    而现在工资保密制度,完全违背了初衷。成为公司留住老人的一种工具。

对头。确实是这样,在西欧国家每个人的薪资都是透明的,你对你邻居的钱来路都一清二楚。对公务员的米也是很明白。说白了这些公司玩保密制度,就是害怕做事的人拿的少而心里不平衡。破坏公司
21 楼 gtssgtss 2011-01-04  
在大学打了4年酱油,于是不求工资多高,只求能混口饭吃+不要太累
20 楼 spring5365 2011-01-04  
工资可以比可以问,但在一个公司内最好别问,除非你想走了。同学间当然可以问一问,可以发现自己和别人的差距
19 楼 xiaoxin5230 2011-01-04  
我在公司呆了3年了,上次涨工资还是2年前。。。唉,万恶的资本家

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