30岁以上程序员，如果不是特别牛，你有没有想过你的未来的职业生涯会很悲惨？

公司接到大的项目，这几天公司准备狂招人，公司大小头头一起开了几次招聘会议，要招主力高级java程序员，必须几个条件：

1。严格笔试，笔试大概一个小时，笔试通过率不超过90％一律不要，不要给我讲你会用IDE,会查文档，如果连基础都不懂，不要来瞎混。

2。java经验3年左右，如果在校开始在正规公司兼职或者实习也算工作经验。

3。必须是80年后出生，未婚！

30岁以上程序员一个都不要，不是说他们技术不好，而是第一，他们要求的薪水很高，一般没有月薪12K，别想招的到，招到了，也待不久，而我们招聘高级java工程师给工作2年经验的8K左右，已经可以招到很好的。第二，30岁以上程序员一般都已经结婚，甚至有孩子，有家有子的男人，绝对不会象未婚的年轻程序员一样100％投入工作，也不可能象年轻程序员一样以公司为家，大家打成一团。我们是创业公司，30岁程序员对我们来说成本太高。正好同学公司也在招人，一看和我们公司的要求几乎一样，不要30岁以上程序员。30岁以上程序员还是一直待在一个公司吧，跳槽选择的余地太少。如果不是特别牛，没有特别突出的地方，我觉得30岁以上程序员未来的职业生涯会很悲惨。20几岁的程序员赶紧磨练成大牛，不然过了30岁。。。。

评论

33 楼 Qieqie 2007-08-16  

90后现在还没看出有什么突破性，破坏性的主
可能还需要给一段时间和舞台

什么什么后的要取得一致的赞赏或鄙视，主要要是从生活思维上和其它人划分出一道线出来
并且和其他人是公说公有理，婆说婆有理的那一款
谁又都不鸟谁的

32 楼 ray_linn 2007-08-16  

ddandyy 写道

是皮帶鬆掉的一代

--->导致肾垮掉。

31 楼 ray_linn 2007-08-16  

ddandyy 写道

現在90後已經開始出頭了 像什麽火星文啊 什麽的
不知道下一個名字會叫啥 00後?

orz~洞洞后，或者蛋蛋后？

30 楼 ray_linn 2007-08-16  

ddandyy 写道

叫什麽名字無所謂
不過我感覺這個名字還是很不錯的  這個稱呼的出現 在一定程度上說明了一部分人的進步 說明了時代變了 該換批人打天下了 另外的人就開始擔心了 害怕自己的位置不保 總是要打擊打擊 這是很正常的現象

这好像是从来没有的事。。。一看你的老板，都是60年后70年后，社会就是这么一层层堆上去的，看看国家机关，堆叠更明显。

80年后是主力了，不过是赶活的主力而已~

29 楼 ddandyy 2007-08-16  

現在90後已經開始出頭了 像什麽火星文啊 什麽的
不知道下一個名字會叫啥 00後?

28 楼 ray_linn 2007-08-16  

80年后也到了结婚生娃的年纪了。我是90年后的天才。

27 楼 ddandyy 2007-08-16  

叫什麽名字無所謂
不過我感覺這個名字還是很不錯的  這個稱呼的出現 在一定程度上說明了一部分人的進步 說明了時代變了 該換批人打天下了 另外的人就開始擔心了 害怕自己的位置不保 總是要打擊打擊 這是很正常的現象

26 楼 Qieqie 2007-08-16  

gigix 写道

ray_linn 写道

80年后，不是号称跨掉的一代么？

看看这个暑期档的电影，就知道整个社会正在把80后当作最重要的甲方

80后这个称呼，从之前的被嗤之以鼻，到现在已经基本确立：80后自己感觉很舒服的，“其他后”不得不好好思考和尊重的词了


长虹的一个产品感官设计部(这个部门名我记得可能有误差)，一个领导这样“骄傲的”对央视的采访说：“我们这都是80的”，看他高兴的样子

25 楼 hyf 2007-08-16  

难道你、你、你都是80前？？

24 楼 gigix 2007-08-16  

ray_linn 写道

80年后，不是号称跨掉的一代么？

看看这个暑期档的电影，就知道整个社会正在把80后当作最重要的甲方

23 楼 ray_linn 2007-08-16  

我刚仔细想过了。。我的职业生涯只能是管管一堆80年后的很牛的程序员

22 楼 ddandyy 2007-08-16  

是皮帶鬆掉的一代

21 楼 抛出异常的爱 2007-08-16  

ray_linn 写道

80年后，不是号称跨掉的一代么？

叔叔你也太狠了。。。

20 楼 ray_linn 2007-08-16  

80年后，不是号称跨掉的一代么？

19 楼 xuwenhao 2007-08-16  

1. 像样点的刚毕业就有8k, 2年经验8K怕是找不到什么好人
2. 稍微有点技术含量的东西，恐怕大部分天分好或者一般的人，30岁之前是没法做好的
3. 好的工程师很难找，12k能找到好的，不说很好的，就可以烧高香了

再举个例子，我们公司在国内找外包的vendor，来了个50多岁的老美R去外包公司验证开发能力，帮助提高他们的process，外包公司都过来问雇R要多少钱，没有人不服的，什么都能搞定。

如果做做MIS，是不要什么好的工程师，也不值得做好。

有句什么话来着？不值得做好的事情，根本不值得去做。
楼主的公司，存在的意义不知道在哪里。

sportL 写道

公司接到大的项目，这几天公司准备狂招人，公司大小头头一起开了几次招聘会议，要招主力高级java程序员，必须几个条件：

1。严格笔试，笔试大概一个小时，笔试通过率不超过90％一律不要，不要给我讲你会用IDE,会查文档，如果连基础都不懂，不要来瞎混。

2。java经验3年左右，如果在校开始在正规公司兼职或者实习也算工作经验。

3。必须是80年后出生，未婚！

30岁以上程序员一个都不要，不是说他们技术不好，而是第一，他们要求的薪水很高，一般没有月薪12K，别想招的到，招到了，也待不久，而我们招聘高级java工程师给工作2年经验的8K左右，已经可以招到很好的。第二，30岁以上程序员一般都已经结婚，甚至有孩子，有家有子的男人，绝对不会象未婚的年轻程序员一样100％投入工作，也不可能象年轻程序员一样以公司为家，大家打成一团。我们是创业公司，30岁程序员对我们来说成本太高。正好同学公司也在招人，一看和我们公司的要求几乎一样，不要30岁以上程序员。30岁以上程序员还是一直待在一个公司吧，跳槽选择的余地太少。如果不是特别牛，没有特别突出的地方，我觉得30岁以上程序员未来的职业生涯会很悲惨。20几岁的程序员赶紧磨练成大牛，不然过了30岁。。。。

18 楼 evanyuan 2007-08-16  

blueoxygen 写道

我再想，这到底是多大的项目啊？ 靠一群80后就能搞定的大项目。

同问

中国的企业信息化程度越高，国际化程度越高，集团下面多业务合作并够越多，30岁以上有经验的技术人员越吃香。

17 楼 z_jordon 2007-08-15  

以公司为家?你拿股份来换啊!
想起我一同事的名言：走牛B的路，让傻B说去吧!

16 楼 flyingbug 2007-08-15  

包身工啊包身工

15 楼 codeutil 2007-08-15  

好奇的问下,搂主今年几岁???

14 楼 ddandyy 2007-08-15  

想起前陣子挺火的那個招聘  24小時在職 還包吃包住 醒著就工作的.......