SAP HR工资项

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SAP HR里的一部分工资项总结在一个表格里面，既不全面，也不专业，放在下面，供大家学习：

SAP HR 技术工资项

工资项	描述	说明
/001	评估基准 1	工资项/001评估基1是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，' 估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。
/002	评估基准 2	工资项/002评估基2是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，' 估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。
/003	通知期的日比例基础	工资项/003评估基3是次要工资项。该评估基是日工资。该工资项是中国特定工资项。在SAP标准系统，这个工资项是通过PCR CN10和CN13去为薪酬的核算的日比率基础。
/040	过去 12 个月的平均工资	该工资项保存已核算的上一年12个月的平均工资
/101	总金额	次要工资项/101用来累计包含在总额中的工资项。该工资项可以用来计算支付额。包含一个工资项到总金额，必须在累积类中为该工资项输入一个X
/103	应征税的薪水
/110	净支付/扣除	工资项/110（净支付/扣除）是一个次要工资项。这个工资项包含所有的净支付和扣除，例如：不持续的项目，差旅费用，公司房租等。
/140	Income Excl. OT, SI	工资项/140是一个次要工资项。在薪酬处理期间，系统通过累积类40的选择累积保存在首要工资项中的金额(Amount)到/140以便在薪酬Function CNMIN中的进一步处理。
/150	PHF/SI 基础: 标识符 C
/151	基本工资总计
/196	应发工资总额
/201	平均基准 01	工资项/201(平均基准01)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。
/202	平均基准 02	工资项/202(平均基准02)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。
/203	平均基准 03
/204	平均基准 04
/205	平均基准 05
/206	平均基准 06
/207	平均基准 07
/208	Average basis SP解雇费平均基准	Wage type /208 is a secondary wage type used as the cumulation basis  calculation of average income related to severance pay.    You assign wage types to be cumulated to /208 in Customizing for  Averages under Payroll -> Payroll China -> Time Wage Type Valuation
/301	去年平均工资 (1)
/302	去年平均工资 (2)
/303	去年平均工资 (3)
/304	去年平均工资 (4)
/305	去年平均工资 (5)
/306	去年平均工资 (6)
/307	去年平均工资 (7)
/308	去年平均工资 (8)
/309	去年平均工资 (9)
/30B	去年平均工资 (10)
/30C	去年平均工资 (11)
/30D	去年平均工资 (12)
/311	养老保险员工应交
/312	养老保险雇主应交
/313	养老保险员工实交
/314	养老保险雇主实交
/315	根据 SP-PI 的平均工资
/316	去年平均工资-养老保险
/321	失业保险员工应交
/322	失业保险雇主应交
/323	失业保险员工实交
/324	失业保险雇主实交
/325	根据 SP-UI 的平均工资
/326	去年平均工资-失业保险
/331	医疗保险员工应交
/332	医疗保险雇主应交
/333	医疗保险员工实交
/334	医疗保险雇主实交
/335	根据 SP-MI 的平均工资
/336	去年平均工资-医疗保险
/341	工伤保险员工应交
/342	工伤保险雇主应交
/343	工伤保险员工实交
/344	工伤保险雇主实交
/345	根据 SP-II 的平均工资
/346	去年平均工资-工伤保险
/351	生育保险员工应交
/352	生育保险雇主应交
/353	生育保险员工实交
/354	生育保险雇主实交
/355	根据 SP-II 的平均工资
/356	去年平均工资-生育保险
/360	住房公积金保险员工应交
/361	住房公积金保险雇主应交
/362	住房公积金保险员工实交
/363	住房公积金保险雇主实交
/365	根据 SP-PHF 的平均工资
/366	去年平均工资-PHF
/367	应征税的 PHF EE 部分	应征税的住房公积金员工部分工资项存储员工住房公积金贡献的应征税金额。该金额的计算如下：应征税额=员工公积金贡献金额-住房公积金免税金额 如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103)
/368	应征税的 PHF ER 部分	应征税的住房公积金雇主部分工资项存储住房公积金雇主贡献的应征税金额。该金额的计算如下：应征税额=住房公积金雇主贡献金额-住房公积金免税金额 如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103)
/369	税收的 PHF 豁免	住房公积金免税额工资项（/369）保存一个最大的公共住房公积金免税金额。 如果员工的实际缴纳金额
/370	病假扣减
/371	服务年度
/372	SP 的服务年度
/381	PHF/SI 平均 1
/382	PHF/SI 平均 2