2011年2月感触——思感提升30了阿

 

转眼2011年了，呵呵步入人生的第30个年头

 

回想过往，05年开始做了个小项目，06年开始正式工作，激情过了、自傲过了、幼稚过了，如今3、4年才明白很多事情，明白了什么是人生，2009~2010年读了不少的感性类书，感触颇深（怪不得“佛法无边”阿）还是知识才是力量，感性和理性就是矛盾的两边，只有均衡才是硬道理 :)

 

曾经以为天份已经用尽、激情已经熄灭，2010年的低谷已经过去，美好的未来就在眼前，美好的愿景在脚下前行而出。

 

其实天份就在身上只是自己迷失在人生、迷失在“他人的人生”中

心态决定激情，激情一直在支撑我的人生

 

09年进步了很多，特别是2010年，经历了09年骚动，成熟了不少，盯着目标前行即可;

 

• 懂了什么是积累，什么是分享，什么是价值传递，什么是浮躁
• 吾将三日而省，昨天读了此文[转载]架构师的封装抽象癖好，感触颇深，自省：

已养成的好习惯：

1. 思考时考虑可行性（时间、人力、收益等成本）
2. 按照易学习、易开发、调试简单、适当考虑性能扩展来封装和抽象以适应业务扩展和变化
3. 不再妄图解决系统边边角角的扩展性
4. 不再妄图解决特例（仅仅在这个项目或极少的项目才会用，其他项目基本不会有的请款）的重用，基于成本考虑是否需要重用
5. 做事前：掌握技术的本质优势，避开他们的缺点
6. 只做自己熟悉的，不熟悉的交给熟悉的人去做或者培训，以达到最快的收益
7. 不断弱化自己，做教练：无保留传授经验，聆听，强化他人优势

 

 

需要提升的：

1. 健康状态不佳
2. 做事效率不高
3. 情绪控制还存在冲动
4. 缺少转化负面情绪有效途径

 

 

 

评论

3 楼 skzr.org 2011-02-13  

sun9701210 发表于Thu Feb 10 2011 17:39:46 GMT+0800 (CST)  举报回复

没有解决方案的牢骚，在有人会认真合理处理牢骚的情况下 牢骚是有用的催化剂。在没人理会牢骚的情况下，牢骚就是一种团队协作的毒药。解决方案才是解药。所以，在没有人处理牢骚的情况下，提出解决方案才是最有用的，而不发牢骚。

2 楼 skzr.org 2011-02-13  

走下神坛的项目经理的感悟

美国密歇根大学社会研究院 点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的

1 楼 skzr.org 2011-02-13  

软件天才与技术民工
——薛涌《天才是训练出来的》读后感

引用

追问下去，就要去宗教中寻找归宿了。
    路在何方？
    你手上抓的牌不太好，这没办法，这是命运问题，老子说过：天地不仁，以万物为刍狗……
    别想那么多了，不抱怨不等待，积极努力，想办法把手头抓的这副“坏牌”打好，这是最现实最正确的选择。
    只要个人努力了，其他的丢给命运吧！你还能怎的？

这个打牌的说法，正好前一段时间看到过，确实非常形象非常精辟