论乔家大院中的薪资方式

    这两天一直在看《乔家大院》，感觉很不错，除了那个男主角陈建斌演得差了一些，别的我都还比较喜欢的，感觉演员都很专业，演得都很好，很符合央视的风格：）

    其中有这么一段，在商界，小学徒在柜台上学了4年徒之后，就要出师，就要寻找新的下家，这样才可能有大的发展，才能更上一层楼。马旬就是其中这么一位，这个小学徒非常有才华，而且也有头脑，乔东家很想留下他，就问他如何才能留下他，他说了原因，主要也是因为钱少，希望能顶一份身股。这样他干活就有劲头了，就可以留下来。乔东家，就从新立下了一个店规，规定了学徒师满后，如果愿意留下来的，就可以按照年龄，能力来顶一份身股。

    看到这里，我突然想起现在的程序员来，程序员也是这么一个行业，刚开始什么都不懂，在一个公司里面学徒，两年后，就基本上可以应对一些事情，可以小小出师了一把，这个时候，也是大多数程序员准备离开公司的时候，因为对于程序员来说，公司虽然知道有些才华，但是依然不愿意给增加薪水，仅仅是因为还没有到经理的地步，所以就只能拿那个级别的钱，并且人也有这么一个弱点，“熟视无睹”，很多东西看得时间长了，就没有什么感觉了，所以程序员的工资更是如此了，一般程序员不提，是不可能涨的。而外面的人，一来就是一个新的面孔，新的感觉，可以感受到技术，才华什么的，这也是为什么很多公司愿意出大价钱雇佣外面的人，也不愿意出钱留下自己更熟悉的，更有才华的人了。

    想象现在的软件公司，为什么不也学一下乔家呢，也给可以出师的程序员一份身股，当然了，这个程序员也要有些才华了，不能是个出师的程序员就给身股了，这样一来可以挽留有才华的人，二来呢，也弥补了普通程序员与项目经理之间的薪金鸿沟。

    其实人员的才就是公司的财，只有留下人才，公司才能发财，才可以更大的扩展自己的事业，更好的规划自己的宏图。