- 浏览: 222182 次
- 性别:
- 来自: 南京
最新评论
-
insistboy:
谢谢,真是一针见血啊,说到点子上去了
weblogic通过localhost可以访问,IP则不行 -
dfjjfxyl:
开源项目推荐网站:http://binlily.imwork. ...
java开源项目 -
dfjjfxyl:
开源项目推荐网站:http://binlily.imwork. ...
java开源项目 -
pan346055972:
右键项目,run as-> maven stall,然后 ...
myeclipse出现Could not find the main class原因分析 -
lianyuecheng:
把jres修改后就好啦,thank you!
myeclipse出现Could not find the main class原因分析
相关推荐
【年终奖金发放系统】是一个基于C++编程语言开发的应用程序,旨在高效、准确地处理公司员工的年终奖金分配。此系统的设计与实现涵盖了多个IT领域的关键知识点,包括数据结构、算法、面向对象编程以及文件操作等。 ...
"员工福利系列模板-【各大名企】年终奖金分配方案(名企借鉴)" 员工福利系列模板中的一部分是年终奖金分配方案,该方案是各大公司采用的年终奖励方法的总结。从IBM中国公司、七喜电脑、用友软件、中国**银行广州...
"年终奖金分配方案" 本文档提供了一份详细的年终奖金分配方案,旨在激励员工士气,满足员工的生存与发展的需要,降低内部矛盾与不公平感,并提升员工满意度与企业归属感,强化对公司文化认同感。 方案目的 年终...
年终奖金分配方案知识点 一、方案目的: * 年终奖金分配方案的目的是激励员工士气,满足员工的生存与发展的需要,降低内部矛盾与不公平感,并提升员工满意度与企业归属感,强化对公司文化认同感。 * 年终奖金分配...
【年终奖金核发办法】是公司内部的一种管理制度,旨在确保年终奖金发放的公平、公正、公开,以此激励员工对公司的贡献。以下是对该文件主要内容的详细解析: 1. **总则**: - 制定目的:确立年终奖金发放的标准化...
6. **不发奖金的情形**:在奖金发放前,若员工辞职、被解雇、资遣、停薪留职或因其他原因中途离职,将不发放年终奖金。顾问、试用、临时员工也不在此列。 7. **时间计算**:年度的计算周期从每年的1月1日至12月31日...
【员工年终奖金分配方案】是企业在年末为了激励员工、提高员工忠诚度和归属感而制定的一项重要薪酬政策。方案的核心是通过绩效考核来确定奖金的数额,确保奖金发放的公平性和合理性。 一、考核宗旨 该方案旨在规范...
文档中的内容是关于XX贸易有限公司的年终奖金发放方案,详细规定了奖金的计算方式、发放条件以及不参与分配的情况。以下是对这些知识点的详细说明: 一、奖金发放原则与适用对象 1. 年终奖金的发放旨在激励员工积极...
《年终奖金发放规定》 年终奖金是企业对员工一年辛勤工作的一种肯定与激励,它不仅是薪酬体系的重要组成部分,也是企业文化建设、员工满意度和忠诚度提升的关键因素。本资料详细介绍了年终奖金发放的规定,旨在帮助...
5. **不发奖金的情况**:在奖金发放前离职(包括辞职、解雇、资遣、停薪留职及其他原因)的员工将不享受年终奖金,体现了对稳定员工的鼓励。 6. **计算基数**:年终奖金的计算基数包括基本薪资、主管加薪、职务加薪...
1. 年终奖金制度:年终奖金制度是公司激励员工的一种薪酬政策,旨在表彰员工的努力工作,提升员工的忠诚度和归属感。它基于员工的绩效、出勤、工作年限和职位等因素,确保奖金分配的公正性和透明度。 2. 指导思想:...
- **说明**:财务部核算公司所有人工工资年度成本,并按20%-30%的比例计提年终奖金总额,再乘以年度目标完成比例确定实发奖金总额。 - **举例**:假设公司总人数为20人,高管4人,平均月工资1.2万元;中层干部5人...
4. **不发奖金的情况**:在奖金发放前,如员工因辞职、解雇、资遣、停薪留职或其他原因离职,将不享受年终奖金。 5. **计算基数**:年终奖金的计算基础包括基本薪资、主管加薪、职务加薪和技术加薪,这涵盖了员工的...
《化学原料及成品制造业年终奖金制度》是针对该行业内从业人员年终奖金发放的详细规定,旨在确保公正、公平地奖励员工的辛勤工作。该制度主要涵盖了以下几个核心知识点: 1. **适用范围**:本制度适用于公司编制内...
这份“年终奖金发放暂行提案”旨在为公司规范年终奖金的分配,确保公平合理地对待所有符合条件的员工。提案主要涵盖了以下几个关键知识点: 1. **适用范围**:本提案适用于主管级别及其以下的员工,不包括更高级别...
在企业管理和人力资源领域,绩效奖金和年终奖金是激励员工、提高工作积极性的重要手段。这份“参考资料-绩效奖金、年终奖金发放办法(4种通用模板).zip”文件包含的文档提供了四种不同的奖金发放策略和模板,旨在帮助...
"年终奖金计算表"是这种管理制度的一个具体实例,它涉及到员工的激励机制和公司的财务规划。下面将详细阐述年终奖金计算表的相关知识点。 首先,年终奖金是企业对员工一年工作表现的奖励,通常在农历年底或年度结束...
【年终奖金发放方案设计】 设计一个公平且激励性强的年终奖金发放方案对于任何企业来说都是至关重要的。这个方案应能够反映组织、团队和个人在一年中的贡献和绩效,从而促进员工的工作积极性和团队凝聚力。以下是对...
【地产公司年终奖金分配方案】 该文档主要讨论的是某地产公司在2010年终奖金的分配策略,旨在激励员工、优化薪酬管理,并与公司的战略目标相一致。文档分为多个部分,详细阐述了奖金分配的背景、目的、原有制度分析...
《员工年终奖金发放办法》是讯强电子(惠州)有限公司为规范公司年终奖金的发放而制定的管理规定,旨在确保奖金能有效激励员工并遵循公平、公正的原则。这份文档主要涵盖了奖金发放的目的、适用范围、各部门职责以及...