关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题,很多创业的人都需要解决的问题。著名风险投资机构Union Square的合伙人Fred
Wilson在网站上发文提出了关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析,主要思想是根据公司的估值,设置公司员工分级,根据职位设置不同
进行公式化的股份分配。另外,Fred Wilson还提出了其他几种员工配股的方法,具有非常强的现实操作意义。
首先,前提说明。
对于你的第一批关键员工,可能是3个,5个,或者10个,你最好不要用到以下公式,因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业公司。对于
给这些关键员工多少股份是一种艺术而不是科学方法。有一个大概的方法,基于百分比,如1%,2%,5%,10%等。另外,一定要将这批人跟联合创始人区分
开,该文不是谈论有关联合创始人股权分配问题的文章。
当你完成组建核心创业团队之后,给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计算方法了——普遍做法是基于一定数量价值的股票,那么是多少呢?
具体思路:
首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值,或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价,又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等),
无论你用哪种方法算,该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2500万美元),另外一个很重要的数
据就是完全稀释股份(fully diluted shares)的数量,我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外,因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别:高级管理层(首席财务
官,销售副总裁,首席营销官,首席技术官,人力资源副总裁等等),主管级别的管理层(工程师主管,设计主管等等),关键位置上的员工(如工程师,产品经
理,营销经理等等),普通位置上的员工(比如接待处等)。
各个级别的乘数一般如下,不是硬性规定,也可以自己根据实际情况设定:
高级管理层:0.5x
主管级别:0.25x
关键员工:0.1x
普通员工:0.05x
假设你的首席财务官的年薪为17.5万美元,那么你应该给他们的股份价值就是17.5×0.5=8.75万美元。
那具体是多少股份呢?我们开始假定过公司估值为2500万美元,完全稀释股份数量为1000万股,那么具体的股份数量=(8.75/2500万)×1000万=35000股。
另外一种也许更加直观的方法就是用应该发放的股份价值除以当前股价就可以获得具体股份数量。首先,当前股价=公司估值(2500万)/完全稀释股份(1000万)=2.5美元/股;然后,具体股份数量=应发放股份价值(8.75万)/当前股价(2.5)=35000股。
所以这里一个最为关键的思想就是以股份价值的形式来发放股份,而不是以占公司总股份的百分比形式来发放,因为这样做太昂贵了。另外考虑到给员工发放
股份同样遵循Vest原则(一般为4年),而公司在4年里的发展可能会是5倍10倍的,那么其员工获得的股份价值也会随之增长5倍10倍,由8.75万美
元达到 44万美元甚至87万美元。而且这一种做法还能更好的让员工明白,他们股份的价值将随着公司价值的增长而增长。
非常希望这个简单的逻辑能够对创业公司的创始人分配股份有一个好的借鉴作用。不过不论你最终用什么方法来分发股份,使用一套合理科学的方法以保证公平都是至关重要的。
原作者:风险投资公司Union Square合伙人Fred Wilson
英文地址:AVC
翻译地址:TechFrom
分享到:
相关推荐
### 创业公司如何制定员工股份和股权的分配? 在创业初期,员工股份与股权的合理分配至关重要。它不仅关乎公司的长远发展,还直接影响到团队的稳定性和成员的积极性。本文将详细探讨著名风险投资机构UnionSquare的...
创业公司制定员工股份和股权分配是一项复杂而关键的任务,它涉及到公司未来的稳定和发展。Fred Wilson 提出的方法提供了一个实用的框架来平衡各种因素,确保公正和激励性。 首先,创业初期的关键员工通常不适用公式...
综上所述,创业公司在制定员工股份和股权分配时,需综合考虑公司战略、员工贡献、法律要求等多方面因素,形成一套科学、公平的制度。通过有效的股权激励,创业公司能吸引更多优秀人才,推动公司的持续成长。
如何制定员工股份和股权的分配?Fred Wilson 提出了一个计算公式和分析,主要思想是根据公司的估值,设置员工分级,根据职位设置不同进行公式化的股份分配。 第一步,计算公司的估值。可以是上次融资后的估值,或者...
在创业公司的初期阶段,...综上所述,创业公司在制定员工股份和股权分配时,应考虑公司估值、员工级别、薪资、vesting条款等因素,并保持公正的分配原则。这样的策略有助于吸引和留住人才,同时确保公司的长期发展。
在创业公司的初始阶段,股权分配是一项至关重要的任务,它不仅关系到公司创始团队的利益,还影响着公司的稳定性和未来融资的可能性。股权分配涉及到许多复杂的因素,包括创始人贡献、员工激励、投资人需求以及未来的...
创业公司在初始阶段,股权分配是一个重要且敏感的问题。它不仅关系到每位创始人的利益和投入,也会影响公司的长期发展和团队的稳定性。本参考资料提供了创业公司初始团队股权分配的一种参考模型,这里将其详细解读...
创业公司如何制定员工股份和股权的分配.docx 创业公司如何找合伙人、分配股权.doc 创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制.docx 创业公司股份分配合适方法.doc 创业公司股权如何分配.doc 创业团队股权分配.doc ...
【股权分配】在创业初期,股权分配是至关重要的一步,因为它直接影响到公司的控制权和激励机制。创始人在创立公司时,通常需要考虑初始股权结构,这不仅涉及到创始人之间的权益分配,还包括预留一部分股份用于未来的...
股权分配是公司发展中非常重要的一步,对于创业者、合伙人、投资人和核心员工来说,股权分配方案的科学性和公平性直接关系到公司的发展和稳定。下面是关于股权分配方案的知识点: 一、股权分配的目的 股权分配的...
"常规创业公司股权分配参考"这份文档提供了一个宝贵的指导,帮助创业者们理解并制定合理的股权结构。下面将详细阐述股权分配的基本原则、常见模式以及考虑因素。 一、股权分配的基本原则 1. 公平性:股权分配应...
创业公司的成功往往取决于团队的构建和股权的合理分配。寻找合适的合伙人是创业初期的重要任务,因为这直接影响到公司的稳定性和发展潜力。在选择合伙人时,首要条件是价值观的一致和对事业方向的共同认同,这样才能...
总的来说,创业公司在设计股权机制时,要充分考虑各种角色的投入程度和贡献,确保股权分配的公平性和合理性,同时为未来的融资和人才激励留有余地。这一过程需要智慧和远见,以维护公司的长期稳定和发展。
在创业公司的初始阶段,股权分配是一项至关重要的任务,它直接影响到团队的动力、决策效率和未来融资的可能性。合理的股权分配能够确保各个创始人、员工和投资者之间的利益平衡,促进公司的长期稳定发展。以下是一些...
本文将从我国现有法律规定出发,对创业公司股权分配方案的设计和落地给出七大简明法律实操建议。 一、股权分配的三大原则 在创业公司中,股权分配是一个至关重要的环节。只有当股东之间的目的明确、方向一致、公平...