21实际新的职业模式（重塑你的职业生涯）

过去职业的定义主要围绕着攀登公司阶梯这个模式，根据这一模式，身在职场的人们必须在同一公司奋斗多年，以求得职业的进一步发展。但是职业的定义正发生着变化，现在，人们自愿或者被迫在工作生涯中数次更换雇主并改变职业。

我们需要依靠自己而不是雇主，去开创自己的事业。

未来工作形态比未来商业形态更加与你我贴近。专家们纷纷有各自的预见和表述。

《第三次浪潮》一书作者阿尔文·托夫勒说：未来经济将会“产销合一”、“自产自销”，很大一部分人要深入地参与到自己生产自己所需产品的劳动中来。

管理思想家查尔斯·汉迪则提及，人一生至少要做四种工作：家庭工作、回馈社会的义务工作，加上学习工作和有薪水的工作，组合式人生是未来的必然选择，而组合式生活就是协调这4种工作组合的生活。

当然，德鲁克没有忘记掺和一句：20世纪最大的革命，不是科技产品的日新月异，不是医学、环保议题，而是人类的“自我管理”。毫无疑问，我们应该具备“自我管理、自我经营、自我领导”这样的工作思维。

这次，偶然间翻看到《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》编辑组精编的《重塑：设计你的职业生涯》一书，其中总结有五种工作模式。

一步步攀登企业金子塔的旧模式，正在迅速瓦解。管理学专家吉姆·布瓦洛在《重塑》第一章中总结“21世纪的五种职业模式”。

专家：用自己的专长定义职业，他们致力于某一特定领域的专业技术，“直销”属于此类；

传统主义者：为“高级管理职位”而奋斗，掌握着跻身于高层管理队伍需要的政治动态。

组合管理者：追求包括不同工作经验、技能以及成就的人生航程。通过在不同阶段为不同公司工作来实现这个目标。（这类属于白领阶层的梦想）

计划型企业家：公司打工，目的在于积累经验技能，并最终创办自己的公司。

自发型企业家：对某个想法突然迸发热情，并能牺牲稳定工作的安逸，去开创自己的事业。

不管现在你要进行工作调整，还是寻找另一不同职业，每个人需要把自己看作一个“自由人”——依靠自己的技术、专长以及自我意识，获得富有意义且具职业满足感的人。这是我的结论。

当然，总有那些慵懒的人不去思考未来的工作形势。那就先学些方法吧。

在 “改变职业，改变自己”一文中，欧洲工商管理学院的组织行为教授伊瓦拉研究发现：人们往往过于强调职业定位，过于强调对不足的反省。

 实际上，多数成功的职业转换发生在“尝试-犯错”这样的学习过程。这个过程，当时当地的经营将帮助我们判断哪些事情值得努力。意思很明了：不要太依赖于自我评估和自我反省；老去设计、算计，不如投身于工作中来（乃怕是不得已的工作）。

这些话是说给总以为能思想出一个光明前景的人听的。